中工网讯 江苏省盐城市阜宁县总工会紧紧围绕产业工人队伍建设改革总要求，积极实施产业工人维权服务工程，主动探索“能级工资”集体协商新路径，将职工技能等级、专业技术职务与薪酬挂钩，将薪酬待遇与获得荣誉、先进人物奖励配套，为激发产业工人创新创优活力、造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大高素质产业工人队伍提供精神和物质支撑。 U>PF#@ C/
阜宁县总工会明确，“能级工资”集体协商主要内容包括：技术技能类津补贴协商；创新创造类成果奖励的协商；各级荣誉类的专项奖励协商；学历提升类津补贴协商。 f_y+B]?'M
阜宁县总工会要求，各级工会要严格规范协商程序，按照“调查摸底、推举代表、平等协商、公示履约、民主监督”等步骤要求进行，确保协商有序开展，取得实效。协商前在主动与人社等部门沟通联系掌握的基础上，深入企业生产一线，倾听企业所思所需，了解职工所想所盼，形成协商初步方案；各基层工会通过职工代表大会，民主选举5-7名群众威信高、业务技术精、办事公道的职工代表组成协商小组，并组织职工代表进行短期业务培训，掌握协商要领；针对不同类型的协商对象，依法就各类技能人才工资分配制度、工资分配形式、激励措施等事项进行平等协商，最大限度地激发产业工人创新创优活力，助推企业经济高质量发展。在协商一致的基础上形成议案形成合同文本，经行政和职工方代表签字并予以公示。 #z$FxZT<b
为保证协商效果，阜宁县总工会抓实三条举措：定好协商方案。协商以“能级工资”为突破口，通过平等协商签订工资协议，可以保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，形成“市场机制决定、企业自主分配、职工民主参与”的新型分配格局。把握协商重点。协商议题要切中职工关切，紧扣培育招引企业急需的技能型人才、厚待英才、赋能草根人才协商；要聚焦技能提升、技术提级、荣誉奖励、创新奖励、学历津补贴等几个重点协商；要将职工技能等级、专业技术职务与薪酬挂钩，将薪酬待遇与获得荣誉、先进人物奖励配套，最大限度地激发产业工人创新创优活力，助推企业经济高质量发展。有序推进协商。阜宁县总工会首批在全县10个重点企业中先行试点，成功后向各镇（街道）、园区工会、产业工会推开，将推进“能级工资”集体协商工作作为维护职工合法权益、激励产业工人赋能成长、促进企业高质量发展的大事抓实抓好。（周永祥） +0lvQVdp}
