PD&e6;rj; 解放日报陈华
NM. e4 从供给侧真正解决问题，市场这只大手才能实现自然“降薪”
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H!;N0",]N 疫情肆虐，各国足球职业联赛停摆。在职业化程度较高的欧洲职业足坛，俱乐部没有比赛就没有收入，没有收入将导致破产。于是，德甲、西甲和意甲的不少俱乐部宣布降薪，其中包括巴塞罗那、拜仁慕尼黑等欧洲豪门。
oG,>Pk * F !B4go 中超球队同样受到疫情重创，至今没有比赛可踢、没有一分钱收入，而球员、教练的高额薪水却还在那里。中超联赛是否需要仿效欧洲联赛，也开始推行降薪政策呢？
6 P{bUom? y [Vd*8 笔者认为，降是大方向，职业球员更需要和俱乐部、联赛乃至整个社会共克时艰。
u&~Xgq5[ J^+w]2`S 降薪，不是只为跟风欧洲足球，而是因为中超联赛亏损太严重。中国足协公布的2016赛季财务分析显示，该年16支俱乐部总收入70.82亿元，亏损超过39亿元。四年后，中超军备竞赛愈演愈烈，2019赛季中超烧钱引发的亏损数据可能更为惊人。
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f `qy~M& 降薪，更因中超联赛收入畸高，降薪是提前释放风险。在欧洲足坛，球员、教练薪酬待遇有一条红线，一般不超过俱乐部年度收入的60%。而由于金元足球盛行，中超2016赛季的人工成本高达67%，同期英超是58%、法甲56%、德甲42%、日本J联赛45%。有媒体报道，2019年中超球员平均年薪120.7万美元，排名世界第六。这和中国足球的整体水平并不相配，超过了公众接受的底线，一如对流量明星们的批评。120.7万美元平均年薪的背后，也不是中国本土球员赚大头，真正在中超联赛赚大钱的，是保利尼奥、奥斯卡、胡尔克等超级明星外援，外援和外籍教练的收入，占据了中超俱乐部开销的大头。
-zK>{)Z=q ".}R$ W 中超应该怎么降薪？这是一个复杂的系统工程，协调沟通必不可少。在成熟的欧洲职业足坛，职业联盟本身就是一个“公司”，会根据市场调节沟通各方意见、落实各项政策，最终目的是共赢。相比之下，中国职业足球发展并不完善，职业意识不强，缺乏一个协调各方利益关系的机构。写入《中国足球改革方案》的中超职业联盟至今难产，表明改革前行之路并不平坦。
,hzRqFg2 S#ryEgc] 外援远比中超本土球员更应该被限薪。然而，外援相比中国本土球员，维权意识更强，限薪难度更大。大牌外援都配备大牌律师和经纪人团队，一旦产生劳资纠纷就能上诉国际足联，中超俱乐部一般不敢对外援“下刀”。
@GQe-04W` !S?Fz] 如果中超真要推行降薪，在笔者看来，更不能忘却一个特殊群体：归化入籍球员。这批球员虽然加入了中国国籍，但享受的依旧是外援们千万美元的级别。对归化球员如何降薪，其实十分考验智慧。众所周知，这些归化球员的背后，就是高薪吸引，更丰厚的合同让他们做出入籍决定。如果真要对非血缘归化球员推行降薪，理论上存在着不小的违约风险。
$yO B- t 24`*' 中超是否应该降薪这一话题，之所以能引发诸多争论，暴露出的依然是中国职业足球的老问题：职业程度不足、市场意识不强、造血能力不够、青训人才匮乏、职业联盟难产等。当下，只有脚踏实地推动足球改革，培育更多高水平足球人才入市，从供给侧真正解决问题，市场这只大手才能实现自然“降薪”，从而真正平抑中超物价水平、平息社会各界争议。
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