李小松和沈云,是金陵石化炼油二部三工区两位老班长,两人1985年从学校毕业后便来到气分车间工作,从脱硫装置到气分装置,再到碱再生装置;从初出茅庐、意气风发的学子,变成了沉着稳重、经验丰富的班长。 *" ("^_x\
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36年来,他们用一次次的精准操作、数十次的安全立功、数百次的隐患处理、数千次的认真巡检,保障了装置安稳生产,同事说这就是他们在平凡岗位上的职责和担当。不仅如此,在带徒传道解惑上,他们更能主动让贤,甘为人梯,带出了一批优秀的徒弟,输送到各个管理和操作岗位,为企业可持续发展添砖加瓦。 ZJ$nHS?ra
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“干一行,就要爱一行” xejQ!MAB
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“干一行,就要爱一行。”这是李小松和沈云的经常挂在嘴边的话。 3($ cBC
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刚工作那会,有很长一段时间他们感到知识太少,虽然在校学的是石油炼制,但真正走到这个岗位,却发现理论与实践还有很大差距,不仅是书到用时方恨少,而且不知道怎样较好地完成理论与实践之间的转化。怎么办,师傅说,干这行就得爱上这行,从头学起吧。 TspuZR@2
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于是,他俩将装置的工艺原理、反应机理、操作要领等理论知识牢记于心,然后跑装置查、看、学,摸索怎样将其这些知识转化为实实在在的操作,慢慢地他们找到了窍门。 k`5jy~;
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三工区有六套装置,装置较多,运行中异常现象时有发生。为解决生产问题,李小松和沈云刻苦钻研,结合实践提出很多解决方案并付诸实践,一个行不行再尝试另一个,反复摸索,最终形成了一套解决生产问题的系统方法并写入操作法,提高工区的生产水平。 bI_6';hq!
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每一次装置的建设、开停工、检维修都是一次难得的学习机会,两位班长一点都不放过,不断学习新工艺、新技术,积累操作经验,努力把装置开到最佳状态。 [%);N\o2Y
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功夫不负有心人,因为成绩突出,李小松荣获了“学邯刚,降能耗”先进个人、120万吨/年催化气分改造一等功、公司标兵和特殊贡献奖等荣誉,班组也被评为标杆班组,沈云也多次被评为优秀党员。 Cw*:`
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“叫你师傅,就得把他们带好” %|tDb
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“一声声叫你师傅,就得把他们带好。”这是李小松和沈云待徒弟的态度。 nD8 Qeem@
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多年来,他俩不光要带好班组,还要带好徒弟,从思想、操作、技能上“传帮带”,真心传道授业解惑。将多年摸索出来的好经验、好窍门毫无保留地传授给年轻人。 kgq"b)
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当班时,李小松和沈云总是挤出一定的时间,带着年轻人现场查流程。有时为了让他们看清一些复杂管路的走向,二人不辞辛苦年轻人一起爬上爬下,找一个合适的位置让他们仔细观察。遇到一些关键的阀门,他俩会穿插讲解与其相关的设计原理和内操知识,让年轻人既会操作又懂“为啥”,动手又动脑,成长更快。 ","O8'$OC
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“我的初心,就是希望能在平凡的岗位上做出点成绩,最起码要让自己不后悔。”传授经验时,他们也把自己的人生价值观传授给徒弟。 g[NmVY-o
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20多年来,李小松和沈云的十多名徒弟相继走上了重要岗位,科室科长、工区主管、班长、主操等都有徒弟们的身影。 pdz_qj!Z
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“师傅话不多,默默干活,跟他学习时,他不仅在技能上倾囊相授,在生活上更是给予很大的关怀和帮助,真的很暖心。”李小松的徒弟,现在已是工区主管的夏爱说。 9?jD90@
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“他是我进厂后的第一位老师,带着我一遍遍地查流程、摸管线、学操作,遇到这样的老师是我最大的收获之一。”曾获得全国S Zorb技能竞赛第一名的张胜,是沈云的得意门生,他由衷地感谢师傅。 Q|DVB
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“让年轻人上,公司才能持续发展” u["3| `C5
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2020年,李小松和沈云都已57岁了,精力、体力和学习能力远不如年轻人。考虑到自身实际及班组结构优化,他们主动向工区提出让贤,让年轻人挑担,自己则发挥余热用心辅助。 B#+0jdF;
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“年轻人精力充沛,思想活跃,聪明能干,让他们上,公司才能持续发展,我们做好‘军师’。” 李小松对让贤是这样的看法。 (mNNTMe
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沈云则说:“我当班长20多年了,真是老班长。现在倡导年轻人、信息化、科技化,工区发展就需要新思路、新方法,持续发展还得靠年轻人。” DFk0"+Ky
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主动让贤是自然规律,但也表现他们强烈的担当和大局意识。工区员工一致肯定他们让贤荐能是对工区做出的重要贡献。 Z~?1xJ&