提高！浙江冶金集团今年疗休养费用增长14.8%
日前，浙江省文化和旅游厅、省总工会印发《关于鼓励开展职工疗休养活动促进文化和旅游产业发展的通知》，提出倡导省内线路、丰富产品供给、加大优惠力度、完善服务保障等四项举措。
在丰富疗休养产品供给方面，鼓励各地各单位积极将当地民宿、乡村产业集聚区、特色（风情）小镇、红色旅游景区、工人疗休养院以及符合疗休养的宾馆饭店等纳入疗休养目的地，开发形式多样、内容丰富和符合政策的路线和产品，更好地满足职工多样化疗休养需求。
在加大疗休养优惠力度方面，鼓励乡村民宿、特色（风情）小镇、红色旅游景区、星级宾馆饭店、旅行社和文旅企业等疗休养承办组织，为职工疗休养活动提供免费服务或加大优惠力度，让疗休养职工有更多获得感；鼓励出台专项举措，为抗疫一线职工打造专属疗休养产品，提供更大的减免和优惠力度；鼓励文旅企业为工会组织开发工会会员春/秋一日游产品，提供专属优惠。
为贯彻上述政策，继续做好今年职工疗休养工作，浙江冶金集团对全年职工疗休养工作做了统筹安排。近期，通过召开职代会，通过了2020年度职工疗休养费用预算。根据计划，浙江冶金集团今年将拿出490.22万元用于开展职工疗休养活动，疗休养费用比去年增长14.8%。
在做好经费保障的同时，浙江冶金集团还将进一步完善疗休养服务保障，坚持把提高服务质量放在首位，等疫情结束后精心策划和组织好职工疗休养工作，为职工休养身心提供整洁舒适的环境和优质温馨的服务。同时，在疗休养过程中将进一步加强安全管理，做好协同对接，倡导错峰出游、文明旅游，确保各项工作安全规范有序。

       为进一步营造尊重劳模、学习劳模、爱护劳模的良好氛围。往年，我们平煤集团工会都要组织劳动模范、明星班组长等先进模范代表到海南三亚、北戴河等地疗休养，并举行欢送仪式。今年，为确保职工安全健康，还没有安排先进模范代表外出疗休养。（卫红霞）

我们单位没有职工疗养这一说，作为安管人员，在疫情期间没有闲着，联系防疫物资，制定防控措施，做复工准备，指导防疫消毒，到有序复工。复工后，还需要进行防疫工作监管。正常工作了还有很多安全管理事宜。能正常休息已经很高兴了。就是其他人员，单位也从来没有过疗养这一说，单位正常节假日，就很OK了。但非常欢迎将来能够实现职工疗养。

我们单位还是按照年初的计划安排有序进行，因为此次疫情的影响，只是时间往后推迟了一些。但是内容和项目是没有改变的，毕竟这是对职工的一种福利，公司每年都是按照制度要求有序推进的。（杨芳）

我们单位一般情况下会组织劳模，或即将退休的人员进行疗养。但是，也会根据企业发展需要，以提升全员的综合素质和工作能力为核心，以构建学习型企业为引领，组织举办管理素质提升培训班，选拔各业务版块在岗的业务骨干及后备人才进行脱产培训。或组织各层级人员到同行业先进企业参观学习，开阔视野。（张素菊）

       在当前全国取得疫情防控阶段性胜利的形势下，职工疗休养工作被提上了日程。笔者认为，职工疗休养工作应秉持特殊情况特殊对待的原则，一方面要优先对参与疫情防控，活跃在战“疫”一线，为疫情防控鞠躬尽瘁的职工及其家属安排疗休养；另一方面，还要考虑到实际情况，在疗休养时间的适度延长上、疗休养期间的津贴补助上给予适当倾斜。当然，无论对于任何人，面对疫情，都要在妥善做好个人防护，保护好自己、保护好他人的前提下进行。

疫情过后，为减轻疫情对各行业的影响，提升经济发展，我们单位职工的疗休养活动尽量选择在同一地方，开展疗休养活动。要关爱参与我们疫情的一线职工，各单位的基层工会可适当的组织本单位今年的职工疗休养安排。优先组织安排参加疫情防控一线的职工，在组织实施过程中，要严格执行疫情防控的有关要求，落实责任，确保安全有序。

庚子新春遭遇肺炎疫情寒冬，呼和浩特分公司工会发挥“娘家人”“贴心人”的桥梁纽带作用，把维护职工的合法权益、保障职工的身心健康作为头等大事。随着全国疫情形势的逐渐好转，分公司工会于4月初启动了职工疗休养排查工作，连续工龄10年以上的职工都符合免费疗养条件。按工龄在10年至20年之间的每间隔3年、工龄在20年以上的每间隔2年、男职工工龄满30年女职工工龄满25年的每间隔一年的频次组织疗养，给予15天的疗养假期，符合条件职工可以在年度内自行安排疗养时间、疗养地点和疗养方式。

呼和浩特分公司    赵慧颖

疫情过后，单位应该以调休、轮休、补休等方式，强制安排职工进行疗养，引领和推动职工关注身体健康，避免以“宅在”家中休假或旅游代替疗养。（马宏伟）