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主题 : 【中立】提高员工属地意识才是当务之急
柳庆离线
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楼主 发表于: 2020-04-16  

【中立】提高员工属地意识才是当务之急

    某天然气有限公司一线班组设备维护保养不到位,在上级职能部门的检查中被扣除业绩分1分,兑现扣罚班组奖金300元,平摊到了每个班组员工头上。新员工刘强质疑这种集体工作、集体扣罚的班组制度,建议“划分属地责任区”,个人属地的工作及考核后果由个人承担。班长李彬则认为这样不利于班组凝聚力的提升,反而影响员工专业技能的沟通交流及班组业务素质的整体进步。
    笔者认为,李彬班组无论是出现了设备维护保养不到位的情况,还是有员工质疑班组制度,从个人利益方面提出划分属地的建议,都是员工属地意识欠缺的表征。当务之急,应该着力提高班组员工的属地责任意识。
    其实是否应该划分属地,没有一个标准的对错。换个说法就是属地管理当中,无论属地划分与否,在大体上来看,都是各有优劣的,班组完全可以根据属地大小、班组工作特性、属地工作性质、员工的具体情况因地制宜地使用“属地划分”之策。但唯有员工在属地意识上保持高度的责任心,对属地安全管理的利害有着共识与共鸣,才能在整体上有助于班组工作质量的提升,才能有效保障生产过程的安全性。
    几年前,笔者单位有一个地理位置较偏远的井站班组,属地不大却有5人编制。该班组的班长就将本不多的设备设施划分为4块个人属地,交给员工进行自行管理,自己不进行过多干涉。划分后的属地工作量不大,班组所在地又相对偏僻,鲜有上级检查,久而久之,班组员工的工作态度变得懒惰散漫,对于属地工作,会找各种各样的理由进行拖延,甚至有直接忽视属地设备维护保养工作的情况。班组的垫底业绩也最终引起了上级领导的重视,连班长在内一次性更换了3人。
    新班组成立,新任班长通过多方面了解班组情况后,延续了属地划分的制度,但重新将班组属地划分成了5份。他在每个计划好的属地工作时间段中,总是靠前完成自己属地的维护保养工作,为员工树立榜样,立下标准。遇上天气晴朗的时候,还会“连哄带骗”拉着员工一起开干,一边完成自己属地内的工作,一边与班员交流设备原理、操作规程等,偶尔也会扯扯家常缓和精神疲劳。在班组会议与集中培训时,他引入了大量同行业的事故事件案例,并结合班组属地设备进行分析,向员工讲解日常维护保养的重要性。
    如此一段时间后,这块并不大的班组属地在员工眼中已经没了划分一说。班组氛围非常和谐,员工相互之间犹如兄弟姐妹,且工作态度积极,沟通交流频繁,有了活儿也会抢着干。比如值班员工在巡检时发现某个阀门缺少润滑脂,即使不是自己的属地,他也会立马进行润滑脂加注,尔后报告班长,进行设备异常分析。
    制度的存在,本就是一把双刃剑,关键是持剑之人,如何拿捏重心。天然气生产区域本就属于易燃易爆危险场所,其设备设施的维护保养尤为重要。班组员工不仅是安全生产的重要把关人,更是生产安全的第一接触者。如果班组员工的属地责任意识不达标,纵容安全隐患的持续扩大,一旦酿成事故事件,班组员工很有可能成为第一受害人,且可能导致更可怖的后果。
    因此,李彬此时应该利用一切可行条件,因势利导提高班组员工的属地意识,才能从本质上提高班组工作质量,推进班组业务素质更上一层楼。(重庆气矿 柳庆)

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dqqjk离线
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柳庆离线
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向老师问好哈
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柳庆离线
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感谢乔老师支持
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