疫情冲击就业小微企业承压 明年初市场或出现报复性反弹

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　　[ 根据IMF预测，中国在2021年的GDP增速是9.2%，今年落下来的增速都会补回去。所以随着2021年GDP的增长，就业市场会有一个报复性反弹。现在企业要做的就是利用一切可以利用的内外资源进行节流开支，比如支付基本工资但延长或推迟开工时间、积极争取减免政策、财政补贴、租金减免等等。 ] !1!;}uzt  
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　　受到新冠肺炎疫情这一突发事件的冲击，今年一季度的中国就业市场景气指数（CIER指数）从高位滑落。 A[v]^pv'  
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　　近日，中国人民大学中国就业研究所联合智联招聘发布的《2020年一季度中国就业市场景气报告》（下称“CIER报告”）称，CIER指数从2019年四季度的2.18大幅下降至1.43，其中3月份更降至1.02的历史低位。由此可见，受新冠肺炎疫情影响，企业生产出现了经营困难，劳动力流动减少，就业市场遭受冲击。 Uf{cUY,j_  
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　　不过，疫情也给一些行业带来了机会，比如直播站上了“宅经济”风口，相关人才已经出现供不应求之势。 V{;Mh u`+  
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　　中国就业研究所所长曾湘泉表示，随着复工复产的加速，中国就业研究所预计二季度CIER指数将高于一季度。但值得注意的是，海外疫情发展趋势不容乐观，或将拖累全球经济，进而对我国就业市场产生负面影响。 BBnbXhxZ  
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　　智联招聘CEO郭盛表示，4月份的就业市场数据已经好于3月，将迎来一个恢复性反弹。由于受到境外疫情的冲击，企业又放慢了招聘脚步，随着经济增速的逐步恢复，预计“报复性”反弹会在2021年初发生。 qX`?4"4  
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　　严峻的就业形势也蕴藏机遇 }u5;YNmXxF  
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　　CIER报告显示，2020年一季度CIER指数为1.43，这是2013年二季度以来的最低值。 u&".kk  
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　　同比来看，2020年一季度招聘需求人数减少22.61%，求职申请人数减少9.38%，CIER指数低于去年同期的1.68。 ~\}%6W[2  
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　　其中，今年3月份的CIER指数跌到了1.02这一历史低位。3月份复工复产企业数量增加，招聘需求人数环比增加24.41%，同时新冠肺炎疫情防控效果显现，劳动力流动增加，求职申请人数环比增加80.77%。不过，就业岗位增速赶不上求职人数的增速，导致了CIER指数环比继续下降。 ^]^Y~$u  
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　　曾湘泉表示，无论是统计局的官方数据还是CIER指数都反映出了新冠肺炎疫情对于就业市场的冲击。根据国家统计局数据，3月份全国城镇调查失业率明显高于上年同期，就业人员规模比1月份下降6%以上，约18.3%的就业人员处于在职未上班状态。这算是一个非常大的规模，充分反映了疫情对于就业的影响。 n NZq`M  
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　　郭盛也从企业微观的角度谈了疫情下这一季度所面临的严峻就业形势。智联招聘对就业市场感受最明显的第一线人力资源相关工作人员进行了调研，这些人主要忙着缩招、延期发放薪资、降薪、劳动合同违约、裁员甚至在面对企业倒闭风险等。这可以看出大多数企业都不处于扩张状态，人力资源主要是在进行防御性动作。 <WtX> \]l(  
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　　人社部就业促进司司长张莹在4月21日的发布会上表示，今年就业形势较往年更加严峻。近日，中央政治局会议又进一步强调了要加大“六稳”工作力度，明确部署了保居民就业等“六保”工作。 iN5~@8jAzz  
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　　从行业来看，虽然受到招聘需求人数减少和求职申请人数增加的影响，多数行业的就业景气指数都出现了下降，但也有一些行业在疫情中依然保持了比较好的就业势头。 :51Q~5
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　　CIER报告显示，2020年一季度，教育/培训/院校行业的排名升至首位，就业形势最好，中介服务行业降至第二位，保险、专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)、互联网/电子商务等行业就业景气也相对较好。 PX52a[wNDH  
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　　疫情让很多人的生活发生了改变，比如在线授课让老师变成了主播。疫情管控下，线下教育相关职位招聘需求增幅较小，而线上教育相关职位如视频主播招聘需求急剧增加。 ItHKpTer  
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　　特别值得注意的是，娱乐/体育/休闲行业招聘需求人数逆势上升，且大于求职申请人数增幅，CIER指数同比也上升，且增幅相对较大。在今年一季度总体招聘职位数同比下降24%的大环境下，娱乐/体育/休闲行业的招聘职位数同比提高3%。 ^o,Hu
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　　同时，虽然上述岗位的求职申请人数增幅也较高，但远不及招聘需求的增幅，存在供求失衡的现象。这主要源于该行业的视频主播岗位招聘需求同比增长迅猛，拉动作家/编剧/撰稿人、摄影师/摄像师等辅助岗位需求增长。 ;2kiEATQ 1  
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　　CIER报告称，娱乐/体育/休闲行业受益于“宅经济”成为新蓄水池。虽然疫情使得线下娱乐场所经营和消费活动受限，但刺激了“宅经济”的增长，尤其是直播经济。 dgE|*1/0  
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　　小微、外资企业承压 c'&3[aa  
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　　CIER报告显示，从不同企业规模来看，大型企业景气度最高，中小微企业就业形势相对较差。其中，一季度大型企业CIER指数为1.27，中型企业CIER指数为0.63，小型和微型企业的CIER指数分别为0.61和0.70，就业形势相对较差。数据还显示，小型和微型企业的招聘需求人数和求职申请人数降幅相对较大。 $jo}?Y+  
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　　从不同的企业类型来看，本季度民营企业的就业形势相对较好，国企的就业形势相对较差。其中应特别关注合资和外商独资企业的就业情况，一季度合资和外商独资企业招聘需求人数降幅相对较大，分别减少38.68%和37.00%。同比来看，民营企业招聘需求人数只减少3.50%。 Pe!uk4}
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　　中国人民大学劳动人事学院副教授耿林表示，2017年以来，合资企业和外商独资企业这两类企业的需求人数规模呈现出走弱的趋势。同时随着国企和民营企业用人环境的改善，外企对人才的吸引力也在下降。 CT3wd?)z`  
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　　耿林也表示，随着复工复产的顺利进行，我们也看到国家对于外企、外资已经出台了一系列的支持性政策。预计后面也还会继续出台一些支持性政策，外商直接投资流量的下降趋势是有望得到缓解的。 x "]%q^x  
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　　郭盛表示，根据IMF预测，中国在2021年的GDP增速是9.2%，今年落下来的增速都会补回去。所以随着2021年GDP的增长，就业市场会有一个报复性反弹。现在企业要做的就是利用一切可以利用的内外资源进行节流开支，比如支付基本工资但延长或推迟开工时间、积极争取减免政策、财政补贴、租金减免等等。 e(x1w&8dB  
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　　“企业家好好研究这些国家的扶持政策，尤其是小微企业要努力去享受到这些政策，一定要想办法利用各种内部与外部资源活下去。”郭盛说。