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主题 : 班组建设之浅谈轮岗制度
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楼主 发表于: 04-29  
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班组建设之浅谈轮岗制度

中国电力网  j#](Q!  
俗话说“流水不腐,户枢不蠹”,这句话形容轮岗制度在企业中的作用再贴切不过了,员工在工作中需要挑战和新鲜感,在一个岗位太久会形成惰性和积极性的疲劳感,而轮岗制度则可以充分调动员工的工作积极性保持对工作新鲜感,这是许多企业实行轮岗制度的直接原因,天业热电产业天能发电部近期也在大力推进轮岗制度。 c5YPV"X  
  那么综合来看,轮岗制度究竟有哪些优点呢?培养复合型人才;轮岗制度可以使员工体验其他岗位的工作知识,拓宽员工的知识面,促使员工全面掌握企业、部门的各岗位运作以及知识能力,有更多的机会让员工学到知识和技能,促进复合型人才发展。 3 t,_{9  
  激励优秀员工;随着企业结构的日益扁平化,组织内部晋升的路线越来越短,员工晋升的机会也相应的减少,这种形势下如何激励员工留住人才呢?轮岗制度不失为一种很好的办法。对员工来讲,不同的工作经历可以积累丰富的经验,也是一种激励。在现在快速发展的时代,工作内容和范围的扩大,拥有更大的决定权,承担更大的责任,得到对职业生涯更有帮助的培训机会,轮换到更有前景和更有挑战性的岗位的机会等,都成为激励和保留人才的非常有效的手段。 MYAt4cHc2  
  促进沟通团结;轮岗制度将员工流动起来,企业信息也随之流动起来,各个岗位都轮换过的话可以促进员工对各岗位的了解,也增进了各岗位员工之间的相互理解,随之可以提高员工之间的协作能力。 Qz~uD'Rs/  
  促进工作创新;长期在一个岗位难免会有积极性疲劳感和对工作的敏感度,工作上再难有开拓创新,而轮岗制度弥补了这一不足,新的岗位新的视角看问题,也许会有意想不到的收获。提高员工对工作的积极性和新鲜感;都说有积极性工作就充满活力,积极性也是创新的源泉,轮岗制度能让员工体验不同岗位的工作经历,盘活了岗位制度。 %nZl`<M  
  当然,轮岗制度优点很多,但是也存在一些问题,比如说学习成本及时间的增加,新轮岗上任的员工短期工作效率的下降,还有轮岗制度不完善引起的恶性人才竞争等,对于这些问题,我们应不断完善轮岗制度,建立越来越科学的轮岗制度,管理者应做好政策引导、轮岗计划,员工的轮岗资格排查,轮岗的去向,员工同时期的轮岗比例,轮岗期限,规范工作流程等工作,并且要及时沟通交流,做好交接,跟进培训工作,最重要的还是要在保证安全的前提下进行。 rJ!cma  
  综上所述,企业内部轮岗制度之要设计完善,操作合理,是利大于弊的。相信随着社会快速的发展,内部轮岗制度将逐渐体现它的优越性,大大提高企业的核心竞争力。 ~e{ @5.g  
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沙发 发表于: 04-29  
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谢谢,别忘了来看看都是谁回帖哦?
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.刚刚被蚊子咬完时,涂上 _____ 就不会痒了 正确答案:肥皂
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