统计排行幸运大转盘每日签到社区服务会员列表最新帖子精华区博客帮助
今日发帖排行
主题 : 尚德管理咨询—无数人用泪水换来的教训,千万别犯
dqqjk在线
乔吉奎
级别: 管理员

UID: 39817
精华: 14
发帖: 15838
财富: 64797 鼎币
威望: 16 点
贡献值: 18 点
会员币: 0 个
好评度: 42 点
在线时间: 1821(时)
注册时间: 2016-09-07
最后登录: 2020-06-01
楼主 发表于: 05-01  
0

尚德管理咨询—无数人用泪水换来的教训,千万别犯

(?8i^T?WP=  
g$#A'Du  
O.X;w<F/V  
aV|V C $  
Mz(?_7  
t !6sU]{  
~K#92  
$`W3`}#fM  
N}%AUm/L  
%La7);SeY  
W`vPf  
S@3`H8 [  
\^9n&MonM  
@OT$* Qh  
xS%&l)dT  
dtY8>klI  
9-{+U,3)  
某公司市场部新来了一个王经理,王经理和之前的领导作风完全不同,老李和部门的同事们都有些不适应,尤其是王经理对下属非常严格,下属犯错了,动不动就高声批评,被批评的同事经常觉得很没面子,大家也整天提心吊胆的,被折腾的很累。但是,王经理对上级领导满脸堆笑,也极尽阿谀奉承。 ,.( :b82$  
这倒不算什么,关键是王经理能力一般,水平有限,但是总摆出一副行家的样子。老李和他的同事们最怕王经理把自己关在办公室,然后过两天拿出来一个新方案,让大家按照他的新方案执行,而且有严格的时间限制。 ^.)0O3oC  
老李和同事们天天抱怨,老李是一个仗义执言的人,实在忍不住了。有一天,他敲开了王经理的办公室大门,噼里啪啦地说了几分钟,王经理静静地看着他,脸色非常难看,但是老李却视而不见,心想:反正都开了头了,说完拉倒! j*|0#q;e6  
从此,王经理对下属温和多了,有新的方案和想法总是先跟大家碰一碰,部门一团和气的样子,同事们对老李很是感激。但是,王经理和老李照面,总觉得很尴尬,老李有时候跟他打招呼,王经理还会装作没看见一样。时间一长,老李自己心里也觉得很别扭,正好找个理由主动辞职的,将来离开了这家他工作多年的单位。 oKGF'y?A>  
fA<os+*9i  
贰职场是一个小江湖,形形色色的人都有,下级对上级领导不满,这种情况太多了。有的人选择沉默,先把领导安排的事情做好再说;有的人虽然干活儿了,但是在工作中,嘴上一直抱怨,工作非常不顺心;也有的人,心中有“正义”,不吐不快,不把不满发泄出来心里不舒服;还有人,非要给领导一点儿“教训”,这样的做法无疑是拿鸡蛋碰石头,到头来受害的只能是自己。 W&cs&>F#  
俗话说胳膊拧不过大腿,如果你还没有足够的实力向权威挑战,你就主动与对方硬碰硬,那最终受伤的只能是自己。 !9HWx_,|Z  
zfI{cMn'J  
叄这样的事情更多发生在血气方刚的年轻人身上。 rp<~=X  
相比前面那个老李,下面这个年轻人更有点过分。 q1L>nvE  
有一个年轻人小刘,性子比较内向,人比较闷,遇到自己不满意的事情,嘴上不说,回头想明白怎么反击了,不会当面喷领导,往往会背地里搞事。 `a[fC9  
这段时间部门的工作效率有点低,有时候小刘交给经理的工作计划往往等好几天才会得到经理的回复。总经理对他们部门的效率表示不满,批评了经理,经理推脱说是小刘等下属工作不力,还当着大领导的面说如果不努力工作,按时完成任务,要扣奖金。 $-pijBiz_  
这种事,多了去了,看不惯就忍着呗。但是小刘偏不忍,因为本身是经理自己工作效率低,大家都是在按时完成工作,结果导致了整体整个部门的工作进度没有完成。 _8y4U  
于是,他就写了一份儿匿名信神不知鬼不觉地到了总经理的办公桌上。没想到总经理不但没有严格查处,而且还把这事儿告诉了小刘的经理。经理也不傻,很快查到了是小刘搞鬼,回头找个理由把小刘辞退了。 DeW{#c6  
vs+aUT C\  
肆这跟拿鸡蛋碰石头没什么区别,只会让当事人更加痛恨你。而高层领导会觉得这是一个心机重的人,心思太多,不好留着,指不定哪天在公司搞事。所以,不到万不得已,一定不要越级报告。但是,如果要越级报告就一定要注意以下几点: q>K3a1x  
第一,不要写匿名信。匿名信给人的感觉忘了,就是造谣,一般的高层领导不会重视,并且所谓的匿名,其实没什么意义,纸能包住火吗?若要人不知除非己莫为啊! 'L7u`  
第二,你所陈述的事实一定要真实可信,有凭有据。报告一定要分量,真实可靠,有数据有危害,有证据,这样领导才会重视,不然的话,高层领导只会睁一只眼闭一只眼,然后越级报告的那个人,很容易就会成为牺牲品。 OY81|N j  
第三,越级报告切忌发泄情绪,不然高层领导只会一笑了之。千万别指望高层领导为你做主,他们不会关心你怎么样,爱干干,想干的人多了。 ct=K.m@E%X  
总得来说,越级报告这事尽量别干,直属领导反感、同事小心堤防、高层领导不喜,没有人喜欢自己周围有双眼睛盯着。 8EJP~bt  
jHE^d<=O^  
伍那么,问题来了,对领导有意见怎么办? l+&DBw[  
第一,不要拿鸡蛋去碰石头,别玩硬的,你斗不过那帮老江湖,带来的危害远远大于利益。或许领导一时拿你没办法,以后你可能会有很多鞋穿,花样不断,就是这鞋有点小。 bFL2NH5  
第二,如果不得不提意见,也简单,先跟领导发展好关系,领导对跟自己关系好的人,往往会相对宽容一些,有的意见也会听进去。 ^yl}/OD  
第三,提意见可以,但是要从领导的角度考虑,理解领导意图的同时,让他看到好处,让他知道你是为他好,如果做不到这点,只为了你和同事的利益,你提100个意见也不会采纳一个。 {0+WVZ4u  
第四,最关键是一点,不到万不得已,不要去做那个出头鸟,你是爽了,把领导惹毛了,回头绝对不会有好事等着你,最终受益的可能是同事,而你,可能成为同事们的炮灰。 -\B*reC  
:|ah u  
qgfP6W$  
`Xeiz'~f8  
Q1yXdw  
(xTGt",_Jo  
=6 zK 1Z  
评价一下你浏览此帖子的感受

精彩

感动

搞笑

开心

愤怒

无聊

灌水
描述
快速回复

谢谢,别忘了来看看都是谁回帖哦?
验证问题:
正确答案:206
按"Ctrl+Enter"直接提交
上一个下一个