“四步走”走出职工全员创新“新”路径

　来源：中工网 
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      中工网讯 威力工具，每月都有十几个金点子被采纳，车间的技改项目大都是来自一线工人；威高集团，建成各类创新工作室111家，引领一线学习创新小组702个，汇集技能人才2000余人，职工近万人参加；华菱光电，近三年来自一线工人的创新成果达381项，创造效益达3000万元；天润曲轴，仅去年，合理化建议参与人数就达到 1081 人次，提出建议1243 条……这一组组鲜活的数据，充分展示出威海职工全员创新的巨大生命力和创造力。 o;5ns  
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　　职工是企业的主体，创造是第一动力。近年来，威海市总工会把职工全员创新主动融入创新驱动发展战略实施，通过“聚合社会力量、建设平台载体、建立激励机制、完善服务体系”“四步走”战略，构建起“党政支持、部门联动、工会组织、职工参与”的工作格局，走出了职工全员创新“新”路径。 'YTSakNJ}  
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　　聚合社会力量，优化创新环境 ZD;1{  
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　　党政重视支持。威海市委、市政府高度重视产业工人队伍建功新时代作用发挥，将职工创新竞赛和职工队伍建设纳入新旧动能转换重大工程内容，将弘扬劳模精神、工匠精神列入市委常委会工作要点，将劳动和技能竞赛纳入质量强市建设实施意见，每年以市政府名义评选表彰“威海工匠”，并纳入“威海英才计划”，优先推荐参评威海市劳动模范。 ?)V?6"fFP  
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　　部门联动协作。威海市总联合人社、财政等八部门下发《关于组织开展全市职工技术创新竞赛活动的意见》，联合发改委、经信委等六部门下发《关于鼓励一线职工岗位创新的若干意见》，规定企业要将职工创新成果产生效益的1%—5%用于奖励创新团队或职工个人，极大激发了职工创新热情。 D(&XmC[\Y  
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　　突出职工主体。威海市总大力弘扬劳动精神、创造精神，共推出347期一线职工创新典型报道，倡树劳动光荣、创造伟大的时代新风。引导企业普遍开展创新典型选树表彰，通过设立创新明星光荣榜和创新成果展示台等，激励职工立足岗位创新创造。 tR`^c8gD  
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　　建设平台载体，强化创新动力 =jIP29+  
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　　按照“全市动员、全面覆盖、全员参与”原则，威海市总强力推进并持续深化劳模（工匠人才）创新工作室创建，使其成为承载创新、传承技艺、育人成才的重要平台载体。 ,?/AIL]_  
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　　推动创建工作扩面提质。在威海，凡是善于学习钻研、技能高超的一线工人，都可领衔创建创新工作室，工作室可有固定场地，也可建在车间班组，创建范围也由加工制造业向第三产业、乡村振兴产业延伸。目前，威海已建成市级创新工作室741家，区（县级）创新工作室865家，各类企业创新小组9869个，为职工创新搭建了广阔舞台。 d;FOmo4  
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　　注重发挥一线职工才智。威海市总以一线职工和基层班组为重点，把更多创新工作室建在车间班组，职工随时将每个工序、生产环节、设备中存在的问题及改善要求，形成提案建议，集智攻关，加以解决。目前，威海各级创新工作室共吸纳创新骨干6.8万人，参与创新职工达15万多人。 W|-<ekH_u  
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　　放大平台裂变效应。威海市总赋予创新工作室“学习培训、技能传承、创新攻关”三项职能，定期开展业务学习、技能培训，结成师徒对子2.4万对，职工成才后再领办新的创新工作室，实现了“1+N”裂变效应。

放大平台裂变效应。威海市总赋予创新工作室“学习培训、技能传承、创新攻关”三项职能，定期开展业务学习、技能培训，结成师徒对子2.4万对，职工成才后再领办新的创新工作室，实现了“1+N”裂变效应。