统计排行幸运大转盘每日签到社区服务会员列表最新帖子精华区博客帮助
主题 : 【企业事评】 工作能力强弱,不看说要看做
新组建个圈子,欢迎大家来捧场。
级别: 管理员

UID: 22506
精华: 404
发帖: 437576
财富: 614375803 鼎币
威望: 2272065 点
贡献值: 679 点
会员币: 15 个
好评度: 5186165 点
在线时间: 32520(时)
注册时间: 2012-05-22
最后登录: 2024-03-28
楼主 发表于: 2020-05-10  

【企业事评】 工作能力强弱,不看说要看做

管理提醒: 本帖被 为生歌唱 从 【探索】企业事评 移动到本区(2022-02-12)

◎李新宇

“让你统计的名单统计完了吗?推迟那么久,问题出在哪里?” 2020年3月16日,城建某公司办公室主任刘红询问老员工李强。李强回答:“我不仅要统计名单,还要将每个人的信息及近几年工作情况一并收集整理,要与每个人沟通,所以进度才这么慢。”
刘红听了很诧异地说,只要统计名单,为何要增加那么多项,又不是进行调查?李强振振有词地回答:“为了避免以后工作需要,节省收集时间。”刘红严肃地提醒李强:“接到一项工作,首先要清楚工作需要,不能自己揣测工作意图,额外增加没有必要的项目,影响工作进度。其次,一项工作安排了,要及时完成,并适时汇报工作进度,遇到问题也可以早些解决。”
现实中经常会遇到这样的同事,他们总是觉得自己工作能力很强,而实际做事不动脑筋、不推敲,甚至不理解领导安排的工作意图,就自作主张去做事,如果有人对他们所做的工作产生异议,提出一些整改建议,他们会非常不开心,甚至对提出问题的同事恶语相加。他们觉得,自己工作经验丰富,领导对他们的工作挑三拣四,就是对他工作能力的一种嫉妒。另外,工作交给谁,就应该由谁做主,自己多干了很多工作,甚至加班加点去完成,从来没有向领导邀过功,即便有些工作延期了,有的工作并不是领导想要的结果,也情有可原,没有功劳还有苦劳,不应该遭到指责。还有,每个人都有自己的工作方式方法,其他同事没有必要插手干涉。
对于这种“自我感觉良好”的同事,笔者觉得必须给与及时纠正。作为部门的领导一定要让这样的同事知道工作能力强与弱,是干出来的,而不是说出来的。第一,是否按时完成任务是工作能力强弱的直接体现;第二,执行力强弱是工作能力强弱的最佳证明;第三,能力强的人一定会虚心接受别人的批评、建议,有责改之无则加勉,而不是自以为是;第四,加班加点是工作态度,并不代表其工作能力强弱。总之,要想在工作上干出成绩,一定要脚踏实地,求真务实。
    领导交办的工作一定是有目的性的,所以必须按照领导布置的工作要求去完成,李强总是“别出心裁”“节外生枝”,影响工作进度,甚至不能按时完成领导安排的工作,这是职场最忌讳的,他总是觉得自己工作能力很强,但是工作能力是通过一件一件小事积累起来的,如果领导安排十件工作,你八件都出现差错或拖延,领导还怎么信任你。
在职场,你的工作能力强与弱,不用谁说,就看领导愿意把重要工作交给谁,如果领导一直都不敢将重要工作交与你办,你还觉得自己工作能力很强吗?工作能力强真不是说出来的,而是踏踏实实干出来的。
评价一下你浏览此帖子的感受

精彩

感动

搞笑

开心

愤怒

无聊

灌水
为生歌唱
描述
快速回复

谢谢,别忘了来看看都是谁回帖哦?
验证问题:
正确答案:206
按"Ctrl+Enter"直接提交
上一个下一个