王阳，中共党员，2016年3月至今担任省安装二分公司党群办主任兼团总支书记。在她从事党务工作的4年时间里，以高度的责任感和强烈的事业心，在党务工作上兢兢业业、恪尽职守、辛勤工作，出色地完成了上级党组织交给的各项任务，为分公司党建工作做出了积极贡献。作为团总支书记，在公司团委带领下，紧紧围绕上级团委的总体要求开展工作，努力为广大团员发展成才搭建平台，开展丰富多彩的团活动，全力打造分公司的一支生力军。踏实的态度、勤奋的精神和执着的追求为王阳赢得了一项项荣誉。她先后获得2016年公司级优秀党务工作者，2017、2018集团级优秀党务工作者，2019年公司级优秀共产党员。2017年集团“青年岗位能手”、2017-2019年度公司优秀宣传工作者荣誉称号。团建工作也得到了上级单位的高度肯定，2015年获得建工集团优秀共青团组织，2016年获得集团先进基层团支部，2017年建工集团优秀共青团组织等荣誉称号。
狠抓助手作用不放松，围绕中心做文章
企业共青团与学校共青团不同，它要求充分调动团员青年的积极性和创造性投入企业生产经营，这也是共青团组织服务企业最实在的表现。如何围绕企业生产经营这个大局开展共青团工作？切入点在哪里？王阳同志认识到，这首先要在团员青年中不断开展形势任务教育活动，只有充分利用现代化的各种载体向广大团员青年及时宣传公司改革发展的最新形势，帮助他们统一思想、更新观念，才能使其树立企业发展的大局意识，增强时代青年的责任感、使命感和紧迫感，自觉成为推动企业改革发展的中流砥柱。为此她始终坚持“党建带团建”原则，积极争取分公司党组织重视和支持。同时，认真做好青年意见征集工作，推动分公司共青团事业不断迈上新台阶。二是不断提高青年职工素质。带领团员青年认真学习习近平总书记系列讲话精神和公司季度会议领导讲话精神，加大青年职工培训力度，通过培训、交流会等方式提高青年职工的学习能力、工作能力和组织能力，形成分公司工作朝气蓬勃的新局面。三是把服务作为支部建设的鲜明主题，她结合生产经营的实际情况，在重点项目有计划有步骤地开展了“青年突击队”“五四红旗手”主题活动。同时紧紧抓住青年文明号、青年岗位能手在管理创新以及技术创新方面的独特作用，积极鼓励广大青年员工爱岗敬业、敢于创新的热情，努力打造学习型团组织。围绕青工安全工作开展了“安全生产我先行”和“青年安全监督示范岗”活动。在这些密切结合施工生产、便于全员参与的活动中，涌现出了很多先进集体和个人，她注重将“评典型——树典型——推典型”工作既作为活动的落脚点，又以此为依托，通过服务贴近青年、团结青年、引导青年、赢得青年，作为建立一项长效机制的出发点，在基层项目形成良性循环。
广泛开展各类实践活动，提升团建主题活动影响力
一个人想要有所作为，就必须始终保持激情澎湃、活力四射的精神状态，而朝气和活力又正是青年人最大的性格特质和天然优势。因此，她用具体的、看得见的、摸得着的各类实践活动，在实际工作中增强团组织的凝聚力和号召力，量化团建主题活动的考核指标，感召、激励广大团员青年将满腔热情化为具体行动。
一是充分发利用五四青年节、“七一”、“十一”、春节等节日，广泛开展符合节日主题的有意义的活动。如在党建、廉洁示范点建设中，积极组织开展“岗位学雷锋，争做好员工”活动，让每个人立足本职岗位，发扬雷锋同志干一行、爱一行、钻一行的“螺丝钉”精神，创建“节约型”企业；积极开展青年志愿者活动，到唐山凤凰山公园组织青年职工捡垃圾。五四”期间，组织分公司书画展活动，选拔出优秀作品进行悬挂展览；组织机关青年员工到唐山工业博物馆参观、开滦矿山公园参观学习；五月、七月集体组织学习劳模、优秀党员事迹培养广大青年团员爱国爱党、无私奉献的高尚情操；8月份通过温暖迎新、领导带头传授“真经”、集中大课拓宽视野、导师带徒助力成才，多措并举助推新员工尽快融入“新家”，尽快成长。加强培训，增强青年员工的职业道德意识。四季度组织青年职工打羽毛球、开展冬日健步走活动，不仅能使团员们放松心情、缓解压力，精神愉悦的投入工作，丰富青年职工业余文化生活，还能提高团支部的合作能力。同时为进一步提升青年员工素质及技能水平，以委外、内训、自学等形式鼓励青年员工参加各种专业技能学习班，鼓励团员青年立足岗位，熟练技能。对生产一线的部分员工进行针对性的技术培训，提高员工的操作技能，从而达到“不会”到“会”、“不熟”到“熟练”的过程。针对青年职工工作经验少，质量意识淡薄等问题，进行了十余次内部专业培训，既增加了交流、学习、取经的机会，又提高了自身专业技能及业务综合能力。
提高自身素质，做青年职工的贴心人
王阳意识到，想要成就一番事业，光靠着一腔热忱还远远不够，只有具备了一定的能力，才能将平时想到的方法点子付诸实践。为此，她时刻密切关注团的动态，紧跟团的步伐，学好吃透团的政策文件，深刻研读团委领导的讲话报告，把这些上级指示精神作为最大的政治资源和开展工作的“尚方宝剑”。其次，她从实践中获取能，她坚持深入生产一线，高度重视在生产实践中迸发出的大量智慧火花，用实践来检验所学，时刻抱着“三人行必有我师”的态度与青年职工多沟通、多交心，这样既能动态把握青年职工的实际生活需求和心理状态，也能从性格各异的青年身上看到团干部自己存在的缺点和不足。
作为年轻的中层管理人员之一，她从来不把自己当成高高在上的领导。她认为，做青年的工作，就要跟青年“打成一片”，了解青年，为青年服务。针对施工单位婚恋交友困难的实际情况，她积极在线上线下寻求相亲活动，帮项目单身青年拉红线；根据年轻人进步心和求知欲强的特点，她积极为广大团员青年提供各种考试信息、培训机会和技能比赛，鼓励青年拿学历文凭，钻研业务知识，提高技术等级。为尽可能多地为他们提供考试信息，她加班加点为青年整理报考流程和培训信息，并在第一时间上网公布。为了解近一两年入司毕业生的工作、学习和思想状况，改进对新员工的培养和使用，她每年都会深入到分公司各个项目，与青年员工逐一进行面对面交流沟通，倾听青年心声，共谋发展建议。哪个青年职工要结婚了，她总是主动帮忙，忙前忙后地帮着操办，为此，不少青年职工都会说一句：“有事找阳姐。”这总是会心一笑，因为她知道，这是对她最大的认可。
这就是她，一个心系青年的普通团干部。她将会用实际行动为自己刚刚开启的人生画出绚烂的轨迹，为广大团员青年树立起模范带头的新形象！
