发挥“五老”优势 加强传统教育

来源： 中国石化新闻网 sP%b?6  
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　　 “要准确把握油田关工委工作的新目标新要求；要主动对标新要求，进一步加强品牌建设，大力传承石油精神、弘扬石化传统，为油田健康发展做出应有的贡献；要发挥‘五老’优势，加大宣传力度，积极为‘五老’搭建平台，切实增强关工委工作实效性和影响力。”这是近日召开的江苏油田关工委工作会议上，江苏油田领导就2020年的关工委工作提出的要求。 @uQ *$  
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　　    发挥“五老”优势，加强传统教育，既是关工委的优势所在，也是责任所系。《新时代爱国主义教育实施纲要》第33条强调：“组织动员老干部、老战士、老专家、老教师、老模范等到广大群众特别是青少年中讲述亲身经历，弘扬爱国传统。”江苏油田领导对关工委提出的希望与要求，完全契合《新时代爱国主义教育实施纲要》精神，也契合“五老”队伍实际，具有很强的针对性、目标性、指导性与操作性。 ICe;pV  
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　　    集团公司党组书记、董事长戴厚良在2019年10月22日《中国石化报》发表的《传承石油精神弘扬石化传统 凝聚打造世界一流强大力量》一文中强调，要加强教育引导，把石油精神、石化传统纳入党委中心组学习、党支部“三会一课”、培训课程、员工学习等范畴，作为日常思想教育的一部分，实现常态化运行，尤其要做好新入职员工传统教育，植入优秀基因，扣好职业生涯“第一粒扣子”。戴厚良强调“尤其要做好新入职员工传统教育”。而新入职员工绝大部分是年轻员工，抓好他们的入职思想教育、传统教育，上好入职第一课，正是关工委的职责所在，是关工委工作的题中应有之义。 ty%,T.@e  
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　　    发挥“五老”优势，加强传统教育，这个“优势”主要体现为：一是时间优势。“五老”人员退出了工作岗位，他们有充足的时间精心谋划与搜集整理教育素材，编写讲稿，挖掘典型，设计教育方法，不存在工学矛盾等问题。 }mUb1b  
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　　    二是人才优势。“五老”队伍中不乏专家、学者、劳模等原来岗位上的业务技术、生产管理骨干，有些老同志的文化程度、写作能力、演讲能力都很强，让他们进行传统教育，能够对所讲述、宣传的内容做到精确、精准、精当、精要，更具条理性，更能够达到入情入理、入脑入心的效果。 /Q:m
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　　    三是经历优势。“五老”队伍之中许多人就是石油石化事业初创时期的参与者、经历者、奋斗者，是石油精神、石化传统的创造者、奉献者、经历者，让他们承担传统教育任务，更有体会、更显真情，更有说服力、感染力、影响力。 p
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　　    四是政治优势。“五老”队伍的思想觉悟、政治品质总体较高，他们对“我为祖国献石油”“为美好生活加油”以及“三老四严，四个一样”“有条件要上，没有条件创造条件也要上”等石油精神、石化传统从思想与灵魂深处具有强烈的情感认同，具有永远听党话、跟党走的坚定信念。组织他们开展传承石油精神、弘扬石化传统教育，一定能够保证始终沿着正确的方向运行，把“四个意识”“四个自信”“两个维护”的要求全面贯穿其中，营造蓬勃向上的正能量。 "}-S%v`)z  
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　　    过去的一年里，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，江苏油田关工委广泛开展了党史国史、改革开放史以及石油石化发展史教育，为传承石油精神、弘扬石化传统发挥了“宣传队”与“播种机”的作用，营造了学习、传统、弘扬石油精神与石化传统的良好氛围，“以普通人的平凡书写了不平凡的人生”，为推动主题教育往深里走、往实里走、往心里走发挥了积极的促进作用。 7;Q4k"h  
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　　    建设世界一流能源化工公司，既是在岗干部员工的梦想与使命，同样也承载着“五老”队伍的梦想与牵挂。“五老”人员应保持初心、恪守使命，以“万众一心加油干，越是艰险越向前”的进取热情与责任担当，在传承石油精神、弘扬石化传统的舞台上奋力书写辉煌壮美的“夕阳红”，展示“五老”队伍应有的精神风貌与责任担当。（唐宗礼） 3QdCu<eBZ  
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