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“我拿到高级工证书了！”日前，在江西省抚州市崇仁县总工会举行的技能人才颁证大会上，当江西兴能变电科技有限公司机修工杨贵良接过高级工证书时，难抑内心的激动。杨贵良原本学历不高，从事机修工作多年，对个人发展前途没有抱奢望。后来，在公司工会的积极引导下，他通过培训，刻苦钻研维修技术，主动参加工会组织的技能比武，努力向高级工目标攀登。如今，他终于如愿以偿。 V1+IqOXAIp
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近年来，该县总工会在劳动安全保障、工人技能形成以及工资福利待遇提升等方面主动作为。建立劳模工匠高技能人才创新工作室，构建立足岗位全员创新、依托班组团队创新、创新工作室引领创新的“三位一体”职工创新体系；积极营造让技能人才政治上有荣誉、经济上得实惠、社会上有地位、创新上有平台、发展上受重用的浓厚氛围；加强对高技能领军人才的服务保障，提高其政治待遇、经济待遇、社会待遇，完善工资激励计划，提高技术工人收入水平；注重在技术工人中发展党员、评选劳动模范以及推选党代表、人大代表和政协委员，支持劳模工匠(高技能人才)创新工作室、职工创客群的创新项目，推动职工创新技术成果转化，并在享受政府特殊津贴人员选拔评定和技能大奖评比中向优秀大工匠倾斜。 |:AjQ&PM)
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此外，按照应建尽建、一企一策的原则，在全县180多家工业企业和商贸餐饮企业中建立工会组织。各企业工会以提高职工能力指数为目标，组织实施班组“十、百、千、万”培训计划，完善“培训、练兵、比武、晋级”工作机制，通过上岗培训、岗位培训、专门培训和“师带徒”等形式加强职工技能素质培养，构建人才成长“快速通道”，引导职工岗位成才。目前，该县技能人才占企业职工的比例达四成以上。
