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发挥桥梁和纽带作用 促进和谐工会创建
发挥桥梁和纽带作用 促进和谐工会创建 企业劳动关系的和谐稳定，不仅是企业和谐的基础，也是影响社会和谐的关键因素。工会作为劳动关系的产物，作为职工合法权益的表达和维护者，作为党联系职工群众的桥梁和纽带，在协调劳动关系、构建和谐企业的进程中，有着独特的优势和其他组织不可替代的作用。开展和谐劳动关系创建工作，是工会促进和谐企业构建、服务企业经济发展、维护职工合法权益、提升整体工作水平的重要载体。为此，河北兴泰发电公司工会在发展和谐劳动关系中要找准定位和切入点，在创建和谐企业中发挥重要作用。一、工会在发展和谐劳动关系中的定位工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，因此必须全心全意依靠工人阶级。工会又是劳动关系中劳动者一方的代表，《工会法》、《劳动法》明确“工会代表和维护劳动者的合法权益”，《企业法》规定“企业工会代表和维护职工利益”。市场经济条件下，在劳资矛盾双方中，劳动者一方明显处于弱势，职工群众需要工会来保护他们的利益，因而工会在经济建设中最基本和最重要的作用，就是以劳动者一方代表的身份来调节劳动关系，保护劳动者的利益。依照法律法规切实维护职工的合法权益，是工会在发展和谐劳动关系中的立脚点，也是一切工作的出发点。企业是职工赖以生存的基础和实现自我发展的舞台，承担着为职工提供就业机会，创造更大经济效益的责任，企业与职工是相互依存、相互促进的利益共同体，企业离不开劳动者，职工的各项权益也只有在企业发展中才能得到落实。因而工会在维护职工利益的同时，还要着眼企业的发展，支持行政依法行使管理权力，维护企业生产经营稳定发展，并通过做好人的工作，把职工的积极性和创造性引导到发展经济的方向上来，增强企业经济发展的内在动力，通过企业的长期稳定发展，让职工分享企业改革发展的成果，给职工带来长远的利益。综上，工会在发展和谐劳动关系中的定位应该是：坚持“促进企业发展、维护职工权益”的原则，真正代表职工利益，为职工说真话、讲实情，维护职工合法权益。在企业和职工之间建立和谐有效的劳动关系，一方面在利益合理调整中理志气壮地为职工撑腰，反应职工的意愿和要求，通过协商和协调，督促企业保障职工的利益；一方面在推动企业发展上下功夫，教育职工从企业发展的全局出发，引导职工积极投身企业改革建设。通过找到企业和职工利益的最佳结合点，促进劳动关系双方的相互理解、支持和合作，实现机制共建、效益共创、利益共享，最终达到双方互利共赢的目的。二、从维护职工合法权益入手，以稳定构筑和谐工会在发展和谐劳动关系中，要始终把维护职工合法权益，特别是经济利益放在首位。要突出重点，从职工最关心、最迫切要求解决的问题入手，围绕劳动关系的建立、运行、监督和调处等环节积极开展工作，促进劳动关系的和谐发展。加强源头参与，进行超前维护，是工会维护职工合法权益，有效协调劳动关系的关键。工会应从源头参与切入，把维权关口前移，加强对劳动政策、企业劳动关系现状的研究，积极参与涉及职工切身利益的相关政策、规定的制定和修改，广泛地征求职工的意见和建议，就政策出台中涉及职工权益的关键点、职工群众关注的焦点、职工切身利益的热点问题，加强与行政领导及有关部门的协调沟通，充分表达职工的意愿，提出工会的主张，在政策制定过程中最大限度地维护职工的具体利益，从源头上和根本上让职工得到更多的实惠，提前防预防或减少侵犯职工合法权益行为的发生。深化平等协商和集体合同制度，建立工资集体协商机制，是工会维护职工合法权益、协调劳动关系的制度保障。工会就劳动报酬、工作时间、劳动定额、社会保障、劳动安全卫生等问题与行政进行平等协商，签订集体合同，督促企业建立工资正常支付和合理增长机制，把劳动关系纳入法制化和制度化的轨道，不仅能最大限度地覆盖职工群众，保障职工群众整体经济利益，而且可以使经营者与劳动者成为目标共定、效益共创、利益共享、风险共担的利益共同体，营造劳资合作、和谐共事的企业环境。在这项工作中重点是坚持把职工关心的劳动关系方面的热点、难点问题作为平等协商、签订集体合同的重点，高度关注工资分配问题，如目前企业超时超强度劳动、劳动定额不合理、变象压低工资等问题，提出对策和措施，着力在工资集体协商中解决。同时要督促集体合同、工资集体协商条款的落实，保证履行效果，把职工的利益真正落实到位，实现利益共创共享。开展劳动关系调解处工作，是工会有效协调劳动关系的重要手段。工会要坚持 “预防为主，防调结合”的原则，建立健全劳动关系预测、预防、预报机制，加强对劳动关系矛盾和问题的信息沟通、反馈和协调处理，把调解贯穿于处理劳动争议的整个过程，促进劳动关系双方的理解和信任，及时堵塞发生劳动争议的漏洞，把矛盾和问题解决在萌芽状态。三、从促进企业发展入手，以发展巩固和谐企业要和谐，首先要发展。在发展和谐劳动关系中，工会要发挥工人阶级自已的组织、党联系职工的桥梁和纽带的优势，从依靠职工、组织职工、提高职工、服务职工入手，保护、调动和激发职工的劳动热情和巨大的创造力，形成企业关爱职工、职工热爱企业的局面，形成强大的凝聚力，推动企业实现和谐发展。在全心全意依靠职工群众上下功夫。以民主管理为切入点，坚持职代会制度，推进全心全意依靠工人阶级的方针落实，不断激发广大职工参与企业管理的积极性。要紧紧抓住企业发展战略、重大投资、职工群众切身利益的大事、热点、焦点等问题，组织广大职工全方位、全过程民主参与，广泛听取职工代表的意见和建议，并督检查职代会决议的落实，促进企业决策的民主性和科学性，实现促进企业发展和维护职工权益的良性互动和互利共赢。在广泛组织职工群众上下功夫。把工作的着力点放在激发职工的生产积极性、挖掘职工的创造潜能、推动生产经营快速发展上。充分尊重职工群众的主体地位和首创精神，广泛组织职工参与企业建设，积极探索新形势下开展职工经济创新、劳动竞赛活动的有效形式和途径，为广大职工建功立业搭建平台，最大限度地激发职工群众的劳动热情和创造活力，以促进企业发展献计出力、多做贡献。企业增效了，职工增收了，劳动关系的融洽和谐就有了坚实的基础。在人的全面发展上下功夫。发挥工会的教育职能和组织优势，通过“创建学习型组织，争做知识型职工”、岗位培训、岗位练兵、技术比赛等活动的开展，积极为职工岗位学习、岗位成才、发挥作用搭建平台和创造条件，不断提高职工自身素质和竞争能力，以人的素质的提升为企业的持续发展提供不竭动力。企业焕发出蓬勃生机，创造出良好的经济效益，职工群众也就能享受到更多的发展成果。在着力服务职工上下功夫。坚持以人为本，为职工创造和谐的工作、学习和生活的良好环境。工会通过关心职工生活、打造企业文化，为职工群众做好事、办实事、解难事，满足职工物质和文化的需求，让职工感受到企业的温暖，来培育职工的爱企、爱岗情操和互助共进的团队精神，树立起企业与职工的共同愿景，把企业与职工凝结成为命运共同体。职工对企业有足够的信心，企业对职工有足够信任，这种和谐企业的氛围将带来更大的活力，在这种活力的推动下，企业会实现更快更好的发展。总之，工会组织通过找准定位和切入点，有的放矢、扎实细致地开展工作，积极为经营者更多地履行责任、职工更好地奉献企业，提供双方沟通、交流的渠道，在企业和职工之间搭建起和谐相处的平台，就能够在发展和谐劳动关系，构建和谐企业，实现企业和职工共同发展中发挥出重要作用。 河北兴泰发电公司 何卫东 地址：邢台市电厂路兴泰发电公司电话：0319—2091225 邮编：054000身份证：130503196805150376手机：18632995338
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