统计排行幸运大转盘每日签到社区服务会员列表最新帖子精华区博客帮助
主题 : 【中立】加班是例外,不加班应成为新常态
龙继辉离线
级别: 800米会员
UID: 40744
精华: 0
发帖: 243
财富: 4652 鼎币
威望: 2 点
贡献值: 0 点
会员币: 0 个
好评度: 0 点
在线时间: 69(时)
注册时间: 2018-01-27
最后登录: 2023-09-25
楼主 发表于: 2020-05-23  

【中立】加班是例外,不加班应成为新常态

加班是例外,不加班应成为新常态
      四川省德阳市罗江区防震减灾和应急服务中心 龙继辉
    毋庸置疑,这次新冠肺炎疫情是新中国成立以来,在我国发生的传播速度最快、感染范围最广、防控难度最大的一次重大突发公共卫生事件。疫情防控,曾经让我国的经济一度停摆。因此,疫情基本控制住后,各行各业就铆足劲,展开了一场将损失回来的“大比拼”谁也不甘落后,谁也不肯落后,演绎了一出出力争上游的好戏
    逆水行舟,不进则退。如何把疫情造成的经济损失夺回来?各行各业大多采取加班加点的传统方法,加班没商量,几乎成了各行各业的共识和“标配”。众所周知,加班加点确实是将损失夺回来的一个行之有效的办法,成为各行各业屡试不爽的“硬核”应急手段
    但是,笔者认为,加班是例外,不加班应成为新常态。
    首先,加班难以保证产品的质量。加班,直接加剧了职工的疲劳度,精神不振是长期加班的后遗症和“标签”。精神不振,注意力不集中,加班出的产品怎能有质量保证呢?这对于企业弘扬工匠精神,做大做强,是背道而驰的,至少是于事无补的。
    其次,过度加班是违法行为。《劳动法》第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条:用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。因此,职工每天的加班时间是十分有限的。对于动辄每天加班数小时的企业来说,已经触碰了法律的“带电高压线”,完全处于违法用工的“罪恶”深渊了。在依法治国、依法治企的今天,是绝对不能允许的。因此,违法企业必须悬崖勒马,回头是岸。
    再次,加班是治标行为,而非治本之道。加班赶一时的进度,还算勉强,产量可以暂时提高上去。但,长期加班,职工必定筋疲力尽,效率低下。欲速则不达。加班必将引起职工的牢骚满腹,抵触情绪大,必然事倍功半,得不偿失。加班只能治标,不能治本。因此,加班是下策。
    总之,加班是例外,不加班应成为新常态。是否加班,要看是否确有必要。可加可不加的班,坚决不加班。如果不加班,就会严重延误购销合同的交付日期的话,则在确保产品质量的前提之下,可以安排少量时间加班以供应急。
    提高效率,才是治本之道。职工养精蓄锐,班组加强科学管理,事半功倍,这才是企业要追求的“理想王国”。
评价一下你浏览此帖子的感受

精彩

感动

搞笑

开心

愤怒

无聊

灌水
放松放松心情对健康有好处。
级别: 铜牌会员

UID: 2405
精华: 468
发帖: 14784
财富: 252988 鼎币
威望: 473 点
贡献值: 1106 点
会员币: 0 个
好评度: 2474 点
在线时间: 1641(时)
注册时间: 2008-03-08
最后登录: 2024-03-28
沙发 发表于: 2020-05-25  
提高效率,才是治本之道
新组建个圈子,欢迎大家来捧场。
级别: 管理员

UID: 22506
精华: 404
发帖: 437575
财富: 614375799 鼎币
威望: 2272065 点
贡献值: 679 点
会员币: 15 个
好评度: 5186165 点
在线时间: 32520(时)
注册时间: 2012-05-22
最后登录: 2024-03-28
板凳 发表于: 2020-05-27  
观点擂台重在事例的利用,不能缺了这一项,切记!
为生歌唱
描述
快速回复

谢谢,别忘了来看看都是谁回帖哦?
验证问题:
正确答案:C
按"Ctrl+Enter"直接提交
上一个下一个