如何管理负能量满满的员工

来源：极速聊科技 md{1Jn"  
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要成为一个优秀的领导者，我们最重要的工作就是要做好我们的管理工作。所谓的管理就是管人，人管好了，我们的管理也就做好了。 UVi9}zr  
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人与人之间都是不同的，想要更好的管理好员工，就需要我们对于不同类型的员工都有不同的管理方式。 Z] cFbl\ma  
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今天我们来说一下，对于那些充满负能量的员工，我们如何才能更好的管理？ J^` pE^S  
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作为领导者，你最宝贵的资源就是你的精力，所以，把你的精力放在关心那些顶尖的人才，关心那些有潜力加入你团队的人身上吧。 L~|_)4  
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对于那些总是制造矛盾的人，我们也建议你这么做。你知道我们说的是哪一类人——几乎每一个人说的每一件事情，他们都会提出反对意见，似乎他们的工作就是提反对意见，似乎这就是他们性格的一部分。 t9W*N\  
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有时候，这些人是非常有用的，因为他们敢于挑战现状，挑战群体思维，而且很多时候他们表现得很好。事实上，他们认为自己的表现非常优异，认为自己太有价值了，公司不能解聘他们。 8j&1qJx)  
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然而，这样的员工往往容易“偷走”他人大量的时间和精力，不仅领导者深受其害，其他每一位员工也会深受其害，因为大家会花费大量的时间去讨论这类人提出的反对意见或者评论。 js)E:+{A,  
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作为一位领导者，你一定不能让这种情况发生。有些质疑是好的，但一旦推迟会议进程，每个团队成员都会受到影响。如果总是某一个人提出反对意见，那么你就该和这个人说“再见”了。 uh)f/)6  
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如果团队里有这么一个总是制造矛盾的成员，那么你很难做好平衡工作，很难成为一个优秀的领导者，你会深受其害。