5月15日，西安志成德邦物流有限公司（以下简称德邦公司）分批组织近600名一线快递员进行一年一度的员工体检。这是该公司构建和谐劳动关系的缩影。 #JW+~FU`
近年来，德邦公司始终秉承“以人为本、关爱员工”的理念，用心用情依靠员工办企业发展企业。公司每年投入资金，通过开展职工集体婚礼，评选“金砖”快递员、开设“亲情1+1”等专题活动，不断激发和带动员工的干事创业热情，提升公司认可度，营造出和谐稳定的劳动关系和企业文化。自2006年以来，德邦公司每年都会为员工举办集体婚礼，足迹已遍布三亚、丽江、巴厘岛、马尔代夫等地，见证了2000多对新人的幸福时刻，这也成为了德邦公司的一项特色文化，且一直延续到现在。让员工体面工作尊严生活，体现自身价值。作为中国大件快递市场的开创者，德邦快递开足马力深化转型。德邦快递收发的快递在体积和重量上大都远超传统小件快递公司，而且要求做到上至60公斤的快件100%免费上楼，这对一线快递员的综合服务能力提出了更高的要求。为树立先进奖励先进，对连续12个月绩效考核达到德邦快递五星级标准的快递员，包括零投诉、时效快、运费合理、包装合格等20余项考核达标准的即能评为公司“金砖快递员”，并得到重奖。 ip:LcG t
在2018年的德邦公司年会上，82名“金砖快递员”共同分享公司设立的总价值820万元的金砖奖励，2019年公司投入的金砖奖励高达2300万元，这一举措使得员工与企业同呼吸共命运的理念更加深入人心。入职德邦快递一年的员工都会享有“亲情1+1”福利。德邦公司补贴100元，员工自己拿出100元，每月固定将200元打入员工父母的帐户，润物细无声的为快递小哥孝顺父母出一份力。每年中秋节，给所有在职员工家里寄一份公司定制的月饼和一封家书，让员工感觉公司就是自己的家。每月定期开展文化活动、户外拓展、体育竞技、职业技能提升等文体活动，公司上下比学赶帮超氛围浓厚，带动公司凝聚力和向心力的不断提升。“如果快递员的待遇不能提高，公司也没有前途。多元化的员工福利，彰显企业的人文关怀，使得每位员工通过辛勤努力获得稳定的收入和优渥的福利，唯有如此，德邦公司才能奠定坚实的员工基础，从而为用户带来更优质的体验，助推企业获得长足发展。”德邦公司负责人崔维星说，希望通过公司的不断努力，为德邦快递员创造和升级福利，让他们生活体面、工作尽责，在为客户服务的过程中收获荣誉感和归属感。
