当华为公司从进入当时竞争*激烈的通讯市场,成长为当之无愧的领跑者之一之后,对“自主创新”有了新的认识。华为创始人、总裁任正非在与华为2012实验室科学家座谈中指出,“我们在创新的过程中强调只做有优势的部分,别的部分应该更多地加强开放与合作”,反对过分“自主”。这实际上是一种新的才富战略:在将才富据为己有与大胆借用别人才富之间实现平衡。 ,?Zy4-
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对相关主体进行合理的利益安排,鼓励诚实创新。纵横策士在力量聚散方面翻云覆雨固然有自己的优势,但他们自己也承认只能坐享“口舌之利”,具体让他们安排生计,可能是废物一个。出现这种情况原本正常,问题就出在将生活中的这种不足视为清高,豁免了他们的应付责任。如果只对他们奉为上宾,那么操作型人才以及实体经济中的人才就得不到重视,造成社会发展的畸形。自2008年以来蔓延的全球经济低迷中,有专家认为是发达国家过度消费造成的。这其实只是问题的一个方面;问题的另一个方面是金融工具的伪创新、过度创新,否则这种经济低迷就不会以金融危机的形式出现。校正的重要举措之一就是限制华尔街精英们的天价高薪,鼓励*人才往实体经济回流。 $bfmsCcHL
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优化才富结构,以创造出的价值来体现和检验才富的正当性,从而*大限度的弘扬才富正能量。对现有的要素进行优化组合固然可以形成一种才富,但是对现有的要素逐项进行优化同样是获得才富的重要途径。后者可能更可靠,更具有革命性的意义。即使是一个看似微不足道的要素,只要通过自身的优化脱颖而出,都可使所在系统的组合重新洗牌。从这个意义上讲,对现有的要素逐项进行优化更符合现代企业“创造价值”的理念,更具有正当性;而对现有的要素进行优化组合常常谋划于密室之中,难免有厚黑之嫌。我们在这里无意厚此薄彼,只是想指出,有作为的企业家应当在“为客户创造价值”的正能量中打造多元人才,切实通过技术创新提升核心竞争力,从而构建出一种可持续发展的才富模式。