统计排行幸运大转盘每日签到社区服务会员列表最新帖子精华区博客帮助
今日发帖排行
主题 : 企业师徒制的功能
说点啥呢?
级别: 综合论坛版主

UID: 41422
精华: 13
发帖: 19008
财富: 268298 鼎币
威望: 15 点
贡献值: 9 点
会员币: 0 个
好评度: 40 点
在线时间: 1175(时)
注册时间: 2019-04-21
最后登录: 2024-03-25
楼主 发表于: 2020-05-30  

企业师徒制的功能

 师徒制功能理论有很多.但影响最大的师徒制功能理论是Kram等人提出的两维度模型这种模型是将指导与被指导的双方作为研究对象.采用定性的方法去研究在指导过程中所表现出来的师傅对徒弟的指导功能Kram在研究中发现在指导过程中指导者对被指导者主要提供了职业支持和社会心理支持两个方面的帮助在师徒之间指导关系的互动过程中.有些角色是具体指向工作行为并且以工作任务为目标的.具体有以下五种指导角色:赞助(sponsorship)、展露(exposure)也叫曝光机会、教导(coaching)、保护(protection)和赋予挑战性工作(challengingassignments1。这些角色都与职业有关,它可以提高个体的工作效率.促进徒弟职业上的发展另一方面.指导者在指导过程中还为指导对象提供社会心理上的帮助.这项功能是通过以下四种具体的指导角色体现出来的:角色榜样rolemode1)、接纳和认可(acceptance&confirmation)、咨询(COunseling)和友谊(ffiendship1,这四项角色增强了新员工的工作满意度和组织承诺.进而减少了员工的离职倾向和意愿Kram的两维度模型后来得到了许多学者的支持和研究证实Noe在Kram定性研究结果的基础上.将其转化为定量的考核并编制了一套指导功能的衡量量表工具.经过探索性因素分析后发现基本接近于Kram提出的职业相关的和心理相关两个维度。 h+A+>kC5  
hJD3G |E  
  尽管Kram的两维度观点得到了大多数学者的赞同和支持.在实践中也得到了广泛的应用但是还是有学者提出了不同的意见.其中最具代表性的就是1992年ScanduraN在Kram的研究结果上修订问卷项目进行研究并发表了研究报告研究中.Scandura用探索性因素分析的方法证明出指导关系的三个功能维度,分别是:职业指导(vocationalmentoring)、角色榜样(rolemode1)和社会支持(socialsupport),这种模型实际在突出角色榜样的作用,将角色榜样从心理支持功能中分离出来后来.这种模型也得到了一些学者的研究实证。 &flRrJ  
EU04U  
  杨英我国知识型员工所做的研究中发现.师傅对徒弟职业方面的帮助和社会心理的支持都对提高工作绩效有显著的影响.相比之下,前者的作用更明显师傅对徒弟的社会心理支持可以增强徒弟的组织承诺,减少离职意愿的产生。黄夏青Ⅱ喂据我国文化中人情观念较重的特点对杨英的研究量表做了修改.最终确定了我国企业师徒关系存在职业支持和社会心理支持两大功能.在社会心理支持中还包含人际关系的支持。人际关系的支持是对保护功能的合理解释.在杨英的研究中.没有体现出保护功能。而黄夏青根据我国强调人情关系的文化特点对杨英的本土化指导关系量表进行修改.通过探索性因子分析和验证性因子分析最终确定我国企业指导关系的二维结构——职业功能与社会心理功能:并发现在社会心理功能中还包含人际支持.是指与徒弟成为熟人之后.导师通过自己的人际关系给徒弟提供便利:可能因为研究对象的不同,导师对徒弟的保护作用在黄的研究中出现。
评价一下你浏览此帖子的感受

精彩

感动

搞笑

开心

愤怒

无聊

灌水
描述
快速回复

谢谢,别忘了来看看都是谁回帖哦?
验证问题:
中国大约有多少年悠久的历史 正确答案:5000
按"Ctrl+Enter"直接提交
上一个下一个