做管理学案例分析的步骤

案例分析步骤： IGp-`%9
 
1、分析问题是什么。 p*N+B o  
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认真看原文！从原文上寻求答案！ /TB_4{  
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2、理论是应该是什么。 g3qtWS  
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理论对照题目的问题，复述相关的理论是必要的步骤！ Ii K&v<(]  
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3、解决方式。 2AlLcfAW  
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从理论上分析有什么方式可以解决问题。 m\VJ=  
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可以用案例分析题的问题作为分析的线索。 6znm?s@
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航空公司案例 P@Qo2zTh%  
案例描述 F-ZD6l9O  
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某航空公司飞机维护部的考评标准以维修费用预算完成情况作为考评依据，年维修费用预算80万，年维修费用少于80万给予奖励，超过80万，给予扣奖金的处罚。这种考核方式是否合理？ SGbo|Xe7:  
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某一次飞机降落在武汉后，维修部人员检查飞机有故障，武汉现有人员无法解决该故障，维修部能排除该故障的人员被派往江西，经理有权命令江西的维修人员返回武汉，但如果江西的维修人员返回武汉机场排除故障，当晚就来不及返回江西，面临的问题是：如需返回，费用要增加500元（500元从维修预算内扣除），武汉飞机不能正常起飞一天的费用是2-3万（费用由航空公司支付），所以，维修部未让他返回。如何解决该问题？ PffwNj/l  
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航空公司问题分析 4RzG3CJdS  
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维修部为了节约500元，使航空公司蒙受2-3万的损失， E+Gea[c  
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问题的原因是： )pzXC  
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1．职业道德 ilNm\fQ.  
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2．考核指标不健全 ;DGWUK.U[H  
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3．激励政策 hR?rZUl2M  
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4．信息非对称性 tG{Vn+~/  
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航空公司问题解决方法 QzS{2Y[OQ  
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1．收权 V*/))n?  
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2．速度、质量和数量作为考评的标准 ?r@ZTuq#  
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3．激励政策与考评标准挂钩 X~R qv5@-  
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案例：小道消息传播带来的问题 PzF)Vg  
案例介绍： [Z[)hUXE?  
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斯坦福德航空公司是美国西北部一个发展迅速的航空公司。然而，最近在其总部发生了一系列的传闻。公司总经理波利想出卖自己的股票，但又想保住自己的总经理的职务，这是公开的秘密了。他为公司制定了两个经营战略方案：一个是把航空公司的附属单位卖掉；另一个是利用现有的基础重新振兴发展。他自己曾经对两个方案的利弊进行了认真分析，并委托副总经理本查明提出一个参考意见。本查明曾为此起草了一份备忘录，然后叫秘书比利打印。比利打印完即到职工咖啡厅去。在喝咖啡时比利碰到了另一位副总经理肯尼特，并把这一秘密告诉了他。 5G2u(hx  
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比利对肯尼特悄悄地说：“我得到了一个最新消息。他们正在准备成立另外一个航空公司。他们虽说不会裁减员工，但是，我们应联合起来，有所准备啊？”这些话又被办公室的通讯员听到了。他又高兴地立即把这消息告诉他的上司巴巴拉。巴巴拉又为此事写了一个备忘录给负责人事的副总经理马丁。马丁也加入了他们的联合阵线，并认为公司应保证兑现其不裁减员工的诺言。 UjfB+=7I{L  
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第二天，比利正在打印两份备忘录。备忘录又被路过办公室探听消息的摩罗看见了，摩罗随即跑到办公室说：“我真不敢相信公司会做出这样的事情，我们要卖给航空公司了，而且要大量削减员工呢！” >:K3y$]_  
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这消息传来传去，3天后又传回总经理波利的耳朵里。波利也接到了许多不友好甚至是故意的电话和信件，人们纷纷指责他企图违背诺言而大批解雇工人，有的人也表示为与别的公司联合而感到高兴，而波利则被弄得迷惑不解。 N1SRnJu<f  
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问题： ROfmAc  
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1、总经理波利怎样才能使问题得到澄清？ O}%=c\Pb  
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2、这个案例中发生的事情是否具有一定的现实性？ _}\&;  
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3、你认为应该采取什么态度对待非正式沟通问题？ 8(+X0}  
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案例分析 \k* ]w_m-  
总经理波利如果想要澄清问题，就要公开这件事情的原委，向职工说明目前的形势，正本清源。由于这个传闻并不真实，所以要辟谣。要说明目前公司尚没有做出任何决策。但是要把公司目前面临的形势讲明，让员工认为公司的做法（进行制定战略方案和进行战略选择的行为）存在合理性，且要说明，公司不会损害员工的利益。（10分） Pgo5&SQb  
这个案例中发生的事情具有现实性。非正式沟通是指以企业非正式组织系统或个人渠道的信息传递。企业中非正式沟通是客观存在的，并且在企业中扮演着重要的角色。由于非正式沟通的主要功能是传播职工所关心的有关的信息，因此，它具有信息交流速度快、信息比较准确、沟通效率高和满足职工需要的特点，但非正式沟通有一定的片面性，沟通中的信息常常被夸大、曲解。管理者应正确对待非正式沟通。（10分） PJ_|=bn  
对于非正式沟通所采取的立场和对策是：非正式沟通的产生和蔓延，主要是由于人们得不到它们所关心的消息。因此，主管者越故作神秘，封锁消息，则背后流传的谣言越加猖獗。正本清源，主管者应尽可能使组织内流通系统较为开放和公开，则种种不实的谣言将会自然消失。要想阻止已经产生的谣言，与其采取防卫性的驳斥，或说明其不可能的道理，不如正面提出相反的事实更为有效。闲散和单调乃是造谣生事的温床。为避免发生这些不实的谣言，扰乱人心士气，主管者应注意，不要使组织成员有过分闲散和过分单调枯燥的情形发生。最基本的做法，乃是培养组织成员对组织管理当局的信任和好感，这样他们比较愿意听组织提供的消息，也较能相信。在对于组织主管人员的训练中，应增加这方面的知识，使他们有比较正确的观念和处理方法。（10分） Vs"M Cqi