构建和谐劳动关系是推动企业得效益、职工得实惠、经济得发展、社会得稳定的重要基础。慈溪市总工会在深入开展以服务企业促发展、服务职工促和谐为主题的面对面、心贴心、实打实“双服务”活动中，紧紧抓住构建和谐劳动关系这条主线，从打造工作品牌、强化支撑保障、夯实基层基础、注入生机活力四方面入手，进一步强化工作的针对性和实效性，全面深化“双服务”工作。 J+t s
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一是加强和谐企业创建，为深化“双服务”工作打造工作品牌。着力打造区域、行业、企业“三位一体”广覆盖的创建工作新格局，最大限度地吸纳中小企业参与创建活动，中小企业参与创建面达90%以上。建立市企业社会责任评价中心与市和谐企业创建办公室合署办公，推动创建模式从群众性创建向群众性与法制化创建相结合方向发展，推动和谐企业创建模式从现在的创建先进单位、和谐企业向最具社会责任企业奖层次上发展，提升创建工作水平。 w7
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二是注重机制体系建设，为深化“双服务”工作强化支撑保障。强化市职工维权服务中心、镇级职工维权窗口、村级职工维权服务站三级工会维权阵地作用，形成了以维权服务中心为阵地，以来访接待、协商调解、参与仲裁、提供法律援助、实施劳动法律监督为主要内容的工作机制。同时，进一步健全工会四级接访体系，把每月16日定为全市工会系统领导四级联动信访接访日，市、镇工会领导和村、企工会干部分别到三级工会维权阵地和规模企业接待职工来访，将劳动争议最早扼杀在萌芽状态。 ~*-qX$gr
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三是广泛开展“三个普遍”，为深化“双服务”工作夯实基层基础。在做到基层工会应建尽建的同时，积极探索符合企业发展的工会管理制度和活动载体，广泛开展星级工会、职工之家等活动，着力增组织战斗力。推动已建工会企业实现工资专项集体合同签订全覆盖，并在火机、轴承、自行车等特色行业探索开展行业性工资集体协商，实现职工工资平均增长保持在15%以上。扎实推动职代会制度和厂务公开制度的广泛建立，因企制宜推进企业民主恳谈会、劳资沟通会、职工代表议事会、网络互动平台等多种民主管理形式。 U\vY/6;JI
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四是实施职工关爱体系，为深化“双服务”工作注入生机活力。总结推广企业内部技术职称评聘和职工技能等级考评工作，新增50家扩面企业，帮助职工系统规划职业生涯。深入开展“安康杯”竞赛活动，增强广大职工的安全意识和安全生产能力，加强劳动保护和职业卫生，保障职工的生命安全和身心健康。加强企业文化“五个一工程”建设，加快构建覆盖广泛的职工文化中心、职工书屋、职工学校等文化阵地网络，促进职工和企业成为“利益共同体、事业共同体、命运共同体”，进一步激发职工创造活力和创新能力。
