我是自己办公司的，网络销售方面的。平时闲来无事，我也会来天涯转转，看看大家的想法，从中吸取一些大家的经验教训。在这个过程中，我发现很多人都很为“工作经验”这个门槛所累，我就我招聘的想法来谈谈对这个的看法。 n}VbdxlN
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第一，应届毕业生尤其是城市的毕业生缺乏起码的挫折经历。其实这个人浮于事的社会里，塌实的公司迫切想营造一个稳重的特性，如此才是办好公司的第一步，而一个稳重的公司需要的是稳重的人才。就如今的大学生而言，很多人在大学里有太多不切实际的想法，过分的强调自己的能力有多强，希望多一些机会，可是涉及到具体的能力时他们却又无从回答。比如，很多人在投简历时在个人说明时都会写学习能力强，有次我就问其中一个人：请问你能告诉我一个具体以前你经历过的事情来说明你的学习能力强吗？他给我说的例子让我很失望，我不知道他是否是编造的，但就故事本身而言过分的形式主义，与学习能力却很少有关联。至于，刻苦耐劳、人际关系好等等事情，都无法找到很多实际的范例。所以，我认为当我认真的处理一份简历时，我发现很多人其实并不认真或者不真实的在写他们的简历。而这样就失去了公司里稳重的最起码的两个前提——诚实、认真。缺乏这两个前提，公司很难下的了决心来培养这样的人，因为这太冒风险，不确定此人未来会不会改正这些，不确定此人能力提升后是否还会留在公司等等，所以选择那些招聘后就可以直接使用的人会来的更实惠一些。 >,kL p|gA
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第二，毕业生的心态不好。很多毕业生在就业以后总想以第一个公司作为跳板，以后谋求更好的出路。这个没有错，不过这也要看情况。很多毕业生由于没有在公司工作过，所以不理解公司之间的待遇如何，往往听风就是雨的认为自己所在的公司没有其他公司好。于是就萌生了跳槽的心，这是一种爱冒险，野心大的心态，而这会失去公司另一个招聘人才的重点——忠诚。有些时候我会觉得对这些人无从下手，若我给的待遇好了而且给他们安排了重要职位他们就会骄傲，而且认为自己的能力相当出色了，于是就会暗地里将简历投到一些大公司里，寻求跳槽，而过后在经历大公司的冷落后再找到我，我也只能说抱歉了，因为之前安排了重要职位，不可能空缺着等谁，所以只好重新培养新人。即使他再回来，我也不可能再安排工作给他了，因为再不可以信任这样的人，我相信他也不会再相信我会相信他。这其实造成了他自己和公司的双重损失！相对这些毕业生，有工作经验的人在这方面就老练的多，他们会知道轻重，知道老板的好坏，很能理解上级给他们的待遇是否合理，公道。这样，我的好心就不会白费，我的高待遇会让他们更加努力的为公司服务。 dZ.}j&ZH'
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第三，对上级的态度。不可否认，这又是一个毕业生的心态问题。很多毕业生向往美国微软那种自由的工作环境，但公司的管理是依照公司的经营项目而决定的，绝对不是一招鲜吃遍天。许多在大学成绩比较好的硕士生，或者博士生，他们在读了很多书以后自然有一套自己认为不错的管理制度，或是欧洲美国的，或是日本的，更或是他们自己的，由于他们的学历高在学校的时候有优越感，所以到了公司以后会很自我。而将这些人招聘进公司后，他们就变得很难操控。公司其实是一个团体，大家完成好自己的部分，从而达到一个整体的任务。决策层的责任就是制定任务，下级的责任就是执行。而这些毕业生在决策层做出决定后，会习惯性的对这些决策指手画脚，但这些所谓的建议却空洞毫无根据，只会拿这个大公司那个国际企业说事，却根本不懂得“因地制宜”的道理，决策层若虚心听取，则他们就变本加厉，若决策层不听他们就在背地里对决策诋毁侮辱，在公司中造成很不好的影响，不但降低了其他同事的工作热情，还会对未来决策层的决定造成阻碍。而这些所谓的学历和能力就不是什么优点了，反而成了阻碍公司发展的毒瘤。而有工作经验的人在这方面就有分寸的多，因为办公室文化的熏陶，或者之前被辞退的经历，他们会或多或少的管住自己的嘴，或者在自己详细思考以后再说，这样不但节省了大家的时间，很多时候他们的建议将会更容易被采纳。 {qY3L8b
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综上所述，我觉得要求工作经验其实不完全是因为技能本身，而是一种心态的要求。很多大学生只会漫骂这些人提出的“无理要求”却少思考为什么公司如此看重这些。我想，人是无法靠骂人来过活的，还是以修练自身为基础，才可以成为一个人才。
