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主题 : 【2020年第7期有一说一组稿】罚员工生吃蚯蚓,这也算“激励”?
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楼主 发表于: 2020-06-03  

【2020年第7期有一说一组稿】罚员工生吃蚯蚓,这也算“激励”?

管理提醒: 本帖被 为生歌唱 设置为精华(2022-09-14)
【有一说一】



员工生吃蚯蚓,这也算“激励”?

◆由头
继互扇耳光、下跪、喝马桶水、上街乞讨之后,对于业绩不达标员工的惩戒举措,有公司又“创新”了,这次是吃蚯蚓、泥鳅。最近,贵州毕节一装饰公司被曝惩罚业绩不达标员工生吃蚯蚓、泥鳅等。目前,公安部门、市场监督管理局及人社局等多部门已介入调查该事件,对于公司负责人初步进行现场训诫。据爆料,处罚清单上面还列出了“吃蚯蚓、泥鳅”等多种处罚方式。对此,你怎么看?请大家各自发表观点。


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沈小平离线
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34楼 发表于: 2020-06-29  
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33楼 发表于: 2020-06-22  
我觉得从这件事的本身来说,吃蚯蚓就不能算作激励,而是惩罚,是对员工的不尊重。激励至少应该是对员工所做业绩的赞扬。公司为了实现自己的经营目标,可以采取监督职工和激励职工并重的方式。如果员工已经很努力的工作但是因为业务能力不足完不成任务,可以通过培训来提升能力;如果是因为公司的业绩目标太高而无法完成,那么公司管理层又是否可以反省一下调整目标呢?其实员工和公司的利益都是一致的,都是希望业绩提升,员工自己也可以提高工资。(贺颖)
hhhtlm离线
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32楼 发表于: 2020-06-22  
公司的激励奖惩应遵循公序良俗、社会道德,对业绩不达标的员工惩罚采用吃蚯蚓有损个人尊严和社会权益,违反《劳动法》,员工可以采用法律途径维护自身权益,发挥法律的刚性约束作用。公司管理层也应遵循市场规则,寻找更为人性化合理化的激励方式,这样既有助于企业员工保持健康的工作心态,也会使建立积极向上的企业文化,能将企业做好做强。针对对种反面的公司文化,社会舆论应进行适当监督和发声,避免这种损害员工利益的企业文化形成风气。
                                     (于诗桦)
hhhtlm离线
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31楼 发表于: 2020-06-22  
案例中提到的践踏员工尊严的处罚方式当然是不可取的,不仅达不到正向激励的效果,还会严重挫伤员工的积极性。反之,我们可以思考企业应该如何进行绩效考核。目前大多数企业已有完整的考核标准,但对考核结果的运用却总是“欠些火候”。我认为相比扣除工资等惩罚,完善奖励机制更为重要,适当的对员工的工作成绩予以肯定,可以有效减少员工的抵触情绪。建立积极向上的企业文化、营造良好的工作氛围、为员工提供学习发展的机会等方式都会比处罚更能留住人才。
(李羽晨)
龙继辉离线
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30楼 发表于: 2020-06-21  
                                     罚员工生吃蚯蚓,无异于自掘坟墓
                        四川省德阳市罗江区防震减灾和应急服务中心  龙继辉
      激励机制和惩罚机制是企业管理的两件“法宝”。激励机制是“糖果”,惩罚机制是“大棒”,两者相得益彰,缺一不可。但,惩罚要依法惩罚,不可违法乱惩罚。
      依法治国是我国的基本方略,依法治企是依法治国的题中之义。罚员工生吃蚯蚓,是典型的违法惩罚行为,与依法治企的理念格格不入。《劳动法》第九十六条规定:“用人单位有下列行为之一,由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任:(二)侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。”罚员工生吃蚯蚓,就是典型的侮辱员工的违法行为。
      而且,蚯蚓有寄生虫等病毒,生吃蚯蚓会带来很多病菌。罚员工生吃蚯蚓,可能引起员工生病,最终会影响企业的生产。所以,罚员工生吃蚯蚓,无异于自掘坟墓,得不偿失,切忌这种损人不利己的“创新”。
敬业心离线
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29楼 发表于: 2020-06-17  
        罚员工吃蚯蚓和泥鳅等各种奇葩的做法层出不穷,这种被某些管理者奉为圭臬的管理方式,不仅显示了企业管理者的无能,更是一种拙劣的企业管理文化,根子里就是对员工的蔑视,是对员工的严重不尊重,看似是企业自己管理的事情,但一次次已经严重违反了劳动法对劳动者的尊重,更是侵犯了基层员工的人格权。在新民法典已经通过的今天,有必要给这些企业领导者先上上法治课,对于触犯现有法律的,依法处理,保护劳动者的尊严。
敬业心
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28楼 发表于: 2020-06-17  
激励员工有很多种方法,奖优罚劣也无可厚非,但是以伤害员工尊严的方式达到激励的目的无疑是失败的。企业要成功需要健康的、良性的文化氛围,通过罚员工吃蚯蚓的方式显然不是这种方式,这种方式首先涉嫌违法,同时也不可避免的会造成更严重的后果,带偏企业的风气。作为管理者,要通过正确设立激励约束机制才能真正激发发员工潜能,让企业欣欣向荣。而作为员工,面对不合理的要求也要敢于说不,敢于提出自己的建议。(刘猛)
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27楼 发表于: 2020-06-17  
在激烈的市场竞争中,企业以效益最大化为目标。为实现这一核心目标,企业管理者想通过惩罚员工的方式来激励员工、提高员工的积极性,企业为了提升业绩推出惩罚考核制度,当然无可厚非。但企业的惩罚必须把握好度,否则就不是激励,却成了一种偏执。不但丧失了企业文化,还会变成了一场毫无意义的作秀。
罚吃蚯蚓这种“奇葩惩罚”、“变态惩罚”使员工身心遭受了伤害,同时违反了法律法规。有必要提醒企业,剑走偏锋地追求一些变态扭曲的企业文化,绞尽脑汁地用奇葩手段来惩罚羞辱员工。有道是,多行不义必自毙,这样的企业注定走不远。
(方艳萍)
无情离线
人一生的任务恰恰是要实现自己的个性,同时又要超越自己的个性。
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26楼 发表于: 2020-06-16  
        企业发展的根基在于员工,员工队伍稳定企业发展才有保障。文中这家公司“急功近利”的做法和令人“匪夷所思”的想法不仅违背了员工意愿,而且在法律、道德层面上都是不能接受的,是变向无底线的“激励”,其结果只能适得其反,且会招来“祸端”。我们更要思考挖掘到底背后是什么动机或动力致使类似的事情层出不穷,笔者认为一方面是由于缺乏对企业必要的监管,应加大监管力度,倡导正能力的企业文化,推动企业健康发展。另一方面也应实行一把手负责制、主管领导、主管部门负责制,把应有的责任担起来,回归到可控在控的环境和措施中,如此才能从根本上解决类似的问题再发生。
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