管理者“奇思妙想”频出，可能的确有助于达到管理目的，但是“非人性”的管理，大尺度过激行为损害员工身心健康，绝对不利于长远发展，“官逼民反”是早晚的事。龙生九子，各有不同，管理者要善于管人理事，争取尽可能发挥每个人的潜能，安排经过努力能够完成的工作。我们的输油站队，地处偏远，站长更像是一个“大家长”，靠“”官大一级压死人”，肆意“作妖”的，永远是占不住脚的。
                                  呼和浩特输油气分公司  司建秀

啥？罚吃蚯蚓？一个真罚一个真吃，还有从旁叫好的？真不敢相信类似荒唐闹剧再次上演。这不由我想到中学语文课本里的《包身工》，一方狠毒的高举皮鞭，一方没有灵魂的行尸走肉。事件发生以来，人们都在口诛笔伐那个奸恶的“工头”，我却要说说那几个“包身工”。
    如果是在旧社会，“包身工”们没有社会地位，没有法律保护，为了养家糊口被逼无奈。当时光走过70余载，人民早已是国家主人，有完善的法律保护，有全社会人人平等的共识，这些人为什么还要接受践踏尊严的处罚？家里真的到了等米下锅的地步了吗？显然没有，是金钱战胜了尊严。这是现代文明社会的悲哀。因此，我们急需唤醒这些人的自尊自爱意识，唤醒自我法律保护意识，莫要自甘做现代文明社会的“包身工”。（马彦青）

吃蚯蚓的画面让人恶心，想出如此缺德方法践踏人格尊严的企业管理者让人恶心，接受处罚逆来顺受的员工也让人恶心。真的为了那点儿钱不要尊严吗？
    近年来，如此奇葩管理时有发生。虽然每次媒体曝光引来社会舆论强烈批评，但毕竟违法成本较低。一个事件平静后，推崇所谓“狼性文化”的人便很快冒出新的恶心花样，无耻的秀着道德下限。
   对此，我们呼唤更严格的法律制裁，让这些人不敢再动歪心思，明白“狼性文化”不等于缺德文化。呼唤全社会向恶心管理说不，让所有打工者有尊严的工作。（史策）

各种企业体罚、侮辱员工的行为，屡见不鲜，首先，实行处罚损人不利己，不仅提高不了员工的工作积极性，而且曝光后公司形象大大受损，这样的公司人人都会望而却步，无形中人才就会被拒之门外，公司的发展必然会受到影响。
其次，劳动行政部门必须依法对用人单位遵守劳动纪律、法规的情况进行严格监督，对违反劳动纪律、法规的行为有权制止、并责令改正，否则依法惩处。
最后，员工完不成任务指标，作为领导有不可推卸的责任，领导是否应该同样受罚，以其人之道还治其人之身，让他也感同身受一下员工所受的伤害是何等残酷。
（刘建美）

大概近十年来，出现一些奇特的公司，惩罚员工五花八门。互扇耳光，吃蚯蚓，罚跪等等。还有的美其名曰，搞团建，不管员工体能素质有差异，进行残酷越野训练。我首先想到的是人权，天赋人权。我们每个人都有人权，绝不容人随意践踏。再者，世界顶级的大公司众多，他们有严格的管理制度，有优秀的企业文化，有自己的企业特色。他们的长处值得学习，模仿。但是还没有哪个企业是靠扭曲变态的管理成功的，也没有听说有这样管理而屹立不倒的公司。
我们石油企业，有个管理理念，以人为本。首先，要让员工有尊严感，这个企业让他感觉荣耀，从而才有使命感，才有为企业奉献的精神。而不是让员工挫折屈辱、恐惧的工作，战战兢兢的还谈什么成绩！再者，员工应该有自己依靠的组织，企业不能毫无理由违反法纪道德的处罚人。这又不是地主管理长工的旧社会！
总之，企业要进步，管理就要上台阶。
（张晓丽）

当今的社会，除了少部分人能做老板，绝大部分都是打工一族。为了保障劳教者的权益，国家还专门颁布了《中华人民共和国劳动法》。虽然经过这么多年的执行，但侵犯劳动者权益的现象却还是屡禁不止。
    很多企业为了让员工出业绩，使出了种种极端的手段，这种惩罚不单只是身体上的，我觉得更多的是人格上的侮辱，可怜的是，这些员工为了保住这份工作，忍受着公众异样的眼光，心理上的影响比身体上的影响要大得多。这个其实也好理解，他们为了养家糊口，不得不接受这种缺乏人性的惩罚。
     生活和尊严哪个重要？当然是生活重要，但是没有尊严的生活不要也罢，生活是很难，反正不做这份工作可以再想别的办法，不需要把自己的尊严送给别人去践踏，应该记住有钱买不到人格。
（刘艳萍）

当看到有的企业，让不达标员工生吃蚯蚓、泥鳅的消息后，心中是充满震惊。在2020年5月28日，十三届全国人大三次会议表决通过了《中华人民共和国民法典》。第一百零九条　自然人的人身自由、人格尊严受法律保护。第一百一十条　自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。笔者在这里劝慰一下这些奇葩管理者，多学习国家的法律法规，多尊重身边的同事，将“创新”思维用在经济和精神鼓励中去，不要一味地用闻所未闻的“创新”使员工身心受到折磨。 （刘建华）

激励员工挣钱积极性的方法有很多种，比如加班加薪、提高提成、给予员工鼓励、培训等积极向上的方式都可以激励员工去完成业务，为何一定要实行吃蚯蚓、泥鳅等侮辱人格的方式实行惩戒，这样激励下的员工会始终把上班当成一种负担，对企业不会产生任何归属感，一旦有稍好的机会会立即逃离公司的魔掌，而企业最核心的最宝贵的资产就是经验丰富、能力突出的员工，这样的企业短期内可能会有好的营业收入，可长期以往必然不利于企业的发展，也将对员工造成长期的心理影响，此种惩戒必须取缔。

（单海涛）

这本来不应该是一个讨论的话题。
但实际上阳光灿烂的背后总有黑沉沉的阴影，这是自然法则。
如何破解此类问题再三的发生，唯有提高全民族的科学、人文、平等、博爱的思想，这一举措产生的社会改变需要绵久的时间，也可以说九九为功。
另外对于此类经常性问题必须有强力纠正措施，如上所说，公安、市场监督管理、人社局的程序性积极介入，予以扭转。
不善待员工，终究会导致三输的局面。
如上，员工、企业、社会和谐共处的多赢格局才是我们的社会正方向，正能量。
（李文）

对于企业这样做法，从舆论角度肯定是要批评的。“民不举、官不纠”，否则公安部门、市场监督管理局及人社局等多部门也不会介入调查该事件，而作为该企业员工没有选择离开而自愿接受这样的惩罚，或者说不愿接受惩罚“被离开”之后再报官，更值得探讨。
一个企业或是一个部门，绩效考核是有效的管理手段，惩罚的方式包括很多种，无论在国企或是私企扣奖金都是常见的做法，对于贵州毕节某装饰公司的做法确实不多见，否则也不会成为新闻，员工愿意接受就留下，不愿意接受就离开。如果经过调查企业的做法没有违背法律以及合同条款，那就无可厚非。
（马宏伟）