“负激励“”千万要不得
继互扇耳光、下跪、喝马桶水、上街乞讨之后,对于业绩不达标员工的惩戒举措,贵州毕节一装饰公司又“创新”了,这次是吃蚯蚓、泥鳅。这样既损害公司社会形象又严重伤害职工身心的 “负激励“”千万要不得。
对业绩不达标的员工不能以罚了之。对于业绩不达标的员工,企业管理人员不要简单地用公司规章制度处罚,要主动了解员工遇到的困难和问题,找出问题的短板,帮助员工走出困境,这样,员工就会意识到自己的短板和不足,自愿接受处罚,工作中就会怀着一颗感恩的心去争做最好的自己。
另外,企业制定的规章制度要以国家的有关法律法规为依据,不能想当然地创新惩罚举措。企业制定的涉及职工切身利益的考核办法,不经过职工代表大会或职代组长联席会议审议通过,是没有法律效益的。从建设有温度的企业角度来说,企业要想打造百年老店,就要从源头上关心关爱职工,事事为职工着想,企业的凝聚力号召力就会更强,员工以企为家的荣誉感越强,就会极大地激发职工立足岗位主动工作的积极性主动性,大家心往一处想,劲往一处使,众人捧材火焰高,那么,就没有克服不了的困难,企业才能更好地驶入健康快速发展的轨道。
国网菏泽供电公司 赵孝亮
[ 此帖被赵孝亮在2020-06-03 15:41重新编辑 ]