一名工匠带多名技能大师、一名技能大师带多名技术骨干、一名技术骨干带多名学徒……日前，以3个“1+N”的技能培训模式为主题的中煤集团大屯公司徐庄煤矿“书记项目”工程——“工匠学校”正式开门办学，源源不断地为职工传送出实用的新鲜知识，让普通员工成为技术工匠变为现实。
抓实传帮带 传承好精神
近年来，徐庄煤矿坚持以党建引领为核心，以培养操作型人才队伍为目的，切实发挥好技术人才的传帮带作用，加速高素质技能型人才队伍建设，努力培养大批企业工匠，使工匠精神薪火相传，技术人才辈出。
这种被职工誉为“孔雀开屏、众羽散开而又一脉相传，经久不衰”的3个“1+N”技能培训模式，是该矿多年职工培训经验的精华浓缩，也是2020年创新技能培训工作的主打项目，很受职工欢迎和喜爱。目的是充分发挥技能大师的人才优势和工匠精神的传承作用，切实把“工匠学校”建成为企业输送紧缺技能人才的教学基地，让每位职工有望成为工匠。
2019年底，大屯公司启动公司建矿50周年来的首次“大屯工匠”评选活动，在全公司入选的5名“大屯工匠”中，该矿就有武庆平、张忠坦两名职工入选。
“这不仅是对全矿职工的莫大鼓舞，更是对大家技术能力和奉献精神的充分肯定。我们要继续广大发扬工匠精神，创新技能培训模式，催生大量技术人才，为矿井高质量提供技术支撑。”该矿党政领导就“大屯工匠”评选活动，发出感言提出新要求。
为传承好工匠精神，发挥好传帮带作用，该矿党委决定借助“大屯工匠”的影响力，积极打造技能培训新品牌，带动职工学文化、学技术、做大师、当工匠。并在培训中心教学楼设立专门课室、拿出专项党建经费，配备相关教学设施，组织人员紧锣密鼓地开展“工匠学校”建设。
书记亲自抓 职工踊跃学
2020年3月份，徐庄煤矿“大屯工匠”工作室建立，以“工匠带徒”为主载体，面向全矿广收门徒。
学员可以自由选择师傅，也可以同时加入两个工作室进行不同职业的学习，而且不受岗位、工种、性别等限制。这种“大开绿灯”的办学方式，极大方便了想学习、爱学习的职工。另外，矿还把“工匠学校”列入“书记项目”工程，设立“奖学金”制度，定期开展优秀学员、优秀创新项目评比等活动，党委一把手亲自抓、亲自管，成色高、分量足。
“矿提供这么好的环境，优化了职工提升平台，我们真的没有理由再不好好学习技术了。”报名参加学习的采煤队职工张帅高兴地说。“工匠学校”招生后，目前已有70多位职工报名参加，还有的同时参加了两个工作室的学习。
张帅是采煤工种，他报名参加了两个工作室的学习。以往他参加培训多是井下采煤之类的知识，现在他利用业余时间也可以对维修电工方面知识进行学习。他说，通过多样化的学习，可以触类旁通，融会贯通，快速提高自己的专业技能。
定期搞评比 机制做保障
为保证“工匠学校” 3个“1+N”的技能培训效果，该矿确立了“聚焦高技能人才、高技术人才、高水平创新团队建设，打造一批政治合格、技术过硬、业务精湛、群众认同的新一代工匠队伍”的指导思想，并制定和提供制度保障。
在人才选拔上，采取单位推荐、工匠遴选“双向选择”模式，让徒弟选师傅、师傅挑徒弟，以此鼓励热爱学习、潜心技艺、善于创新的团员青年、党员和优秀生产骨干积极参加培训，增强教学培训的针对性和实效性。在落实制度保障上，建立完善了工匠学校考核评价机制，定期对工匠大师、学员技能水平进行考核评价、给予奖励，作为岗位晋升的重要依据；对达不到目标和要求，验收不合格的进行约谈，查找分析问题和不足，加以改进。同时，对工匠学校的先进典型和经验做法进行总结，年终进行评比表彰。
另外，该矿还把“工匠学校”纳入双向培养机制，将工匠学校学员中的党员从技术员工向技能大师培养，更好地发挥党员在技能学习、技能提升中的带头作用，成为新一代技能大师；将工匠学校中的优秀技能人才纳入到党组织之中，使优秀技能人才成为党组织的新鲜血液，达到“两培养两转化”的目的，更好地使广大职工学有榜样、干有方向，人人学技术、个个当工匠。（魏明东）
