唯创新者方能生存

点燃青年人的创新梦想 I_6NY,dF  
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——山东省电力公司“双创”引擎驱动企业发展 0]4kR8R3[  
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刘正林 [Oen{c
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威海供电公司举办青年创新风采展。 8@]*X,umc  
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山东电力职工在国网青创赛上展示创新成果。 n|2`y?  
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“密室逃脱”、扫码灌溉、智能机器人组合……在2017年国际创新创业博览会的山东省电力公司展区，兼具趣味性和实用性的智能化元素的18项成果吸引了众多参展观众和参展商驻足观看。在此次博览会中，山东电力荣获“年度央企双创示范奖”。 *GleeJWz  
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创新是引领发展的第一动力。山东电力认真落实国网公司创新驱动发展战略和工作部署，挖掘青年创新潜力，以创新引领创效、以创效推动发展，打造青年创新创业品牌，提升企业创新创效影响力、感染力，形成了全员创新、全面创效的新局面。 wI><kdz  
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搭建创新创效平台 ,@kD9n5
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“创新工作对于国企来讲，既是党和国家的工作部署，也是提高企业生产效率和管理水平的重要手段。”山东电力董事长、党委书记蒋斌认为，必须充分激发职工创新的积极性，为职工创造技术创新平台。 gNF8&T  
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创新是一项系统工程，不仅需要丰富的创新资源和创造活力支撑，更需要健全完备的体系作保障。基于此，山东电力团委把搭建创新创效平台作为激发职工潜能、提升管理水平、提质降本增效的有效切入点，创新实施“3+N”青年创新推进机制，“3”即是树立问题导向、青年导向、效能导向，“N”即创意众筹、揭榜挂帅、精准孵化等多维度推进方式，积极鼓励团员青年跨部门、跨单位、跨专业组建创客团队、攻关小组，充分运用大数据和云计算、物联网和移动互联、人工智能和虚拟现实等先进技术，在各专业领域中发现问题、研究问题、解决问题。 =M'M/vKD  
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青年创新创意大赛是展示评比青年创新项目的盛会，也是检验青年职工成长成才的有效载体，该公司严格按照“打造一个项目、熟悉一个专业、培育一批骨干”的要求，每年举办一次青年创新创意大赛，以此鼓励职工将好的创意转化为生产力，将好的成果进行推广应用，将好的经验亮点付诸于指导安全生产实际。 nlmc/1C  
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针对专业岗位工种多、青工技术水平参差不齐的状况，该公司依托“青年创新工作室”“青年创客联盟”等载体，推广“创新+实训”模式，采取青年创意众筹、团组织揭榜挂帅、专家导师带徒、参赛团队跨界交流、现场竞技等方式，让青年职工在干中学、学中练。 A'r 3%mC  
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与此同时，该公司还制定了个人收益奖励、绩效考核加分、反哺研发等激励措施，举办技术研讨、演讲培训等青创讲堂，点燃青年的创新梦想。三年来，累计征集青创项目667项，7531名青年职工参与比赛。17个项目在国网青创赛中分获金、银、铜奖，获奖等级和获奖数量居国网公司前列。 =y-L'z&r  
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彰显创新成果活力 rCfr&>nn  
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创新创意重在创效，创新成果必须实际实用实效，同时要加快创新成果的转化应用和推广，才可以利用创新之力推动安全发展、争先发展。2016年~2017年，山东电力通过发布优秀创新成果转化和推广目录，实施成果转化和推广对接洽谈，共签订创新成果转化协议324项，推广应用创新成果410项，推广应用产品10045套。变电站智能巡检机器人、室内航道智能机器人、一体化充电机等智能成果先后荣获中国优秀工业设计金奖、中国专利优秀奖等省部级以上奖项20余项。 uMVM-(g%  
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电网的安全运行，除了对设备有很高要求以外，保障作业人员健康也是提升电网本质安全的必备条件。山东电力青年职工研发了“健康大白——企业职工健康智能云平台”，全面整合了15万名职工10年的体检数据，从生理、心理、社会等多角度构建企业职工健康生态圈，并通过进行模型训练和对历年健康曲线的分析，精准刻画职工的健康画像，以此进一步分析现场工作场景，建立工作现场安全风险评估模型，排除人的因素带来的安全隐患。该项目在2017年国际创新创业博览会上荣获“年度双创科技创新类示范奖”。 nfpkWyIu{  
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“创新是成才的途径，创效是建功的核心。青年职工的成长成才与众多创新成果，为公司健康持续发展注入了鲜活动力。”山东电力团委书记尹超说道。 mAMi-9  
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唯改革者进，唯创新者强，唯改革创新者胜。如今，山东电力已成立劳模工作室811个，青年创新团队216个。2016年至今，该公司获省部级以上科技奖励78项、职工技术成果奖63项，其中国家级奖励5项。