@aCg1Rm 图片说明：提出签无固定期限劳动合同，刘先生遭单位辞退 ^# 3$C?d #yr19 i ? 工龄超过10年，厦门某工厂一老
员工因提出与公司签订“无固定期限合同”，被无故辞退，老板声称“愿按标准赔偿”。有法律界人士就此指出：赔偿标准“不够高”，使得老板在对老员工是否“续签”或“辞退”上占据为主导的地位。厦门劳动仲裁人士则建议：双方协商续签事宜空间较大，可避免“对簿公堂”。
|J(] mu"]B] 记者了解到，“无固定期限劳动合同”法规出台，旨在保护更多的老员工利益，实施至今已2年余时间了，那么，厦门到底有多少老员工能如愿续签到“无固定期限合同”，又有多少老员工因提出该要求而遭辞退呢？
CM5A-R90 A$XjzT R 【调查】估测仅20%签到无固定期限合同 nQ$N(2<Fe U%k e 5uwP “我算了下，工厂里，工龄超过10年的有10多个人，但就我胆子大，结果就被炒鱿鱼了。”33岁的模具工人刘先生长叹了一口气说完，然后就是紧皱着眉头。
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0 1LPfn( 刘先生原先就职的工厂在集美北部工业区，他在该工厂工作已近11年，今年6月底因合同到期，因独自去找老板提出签订无固定期限劳动合同，但未能如愿，前些日子反被辞退了，现暂失业在家。
'b661,+d yH#;k:O= 为啥会辞退老员工？面对记者采访，该工厂的老总反复回避不予以正面回应；得知刘先生准备申请劳动仲裁之后，工厂方面很“冷静”地对记者表态说：会按照法规标准予以赔偿。
[p o+a@ % Fa+PN9M`?. “我们也在等着看他(刘先生)的劳动仲裁结果”，阿旦(化名)与刘先生是同事，工龄比其还多三四年，今年国庆过后，他合同也将到期了。阿旦的看法与其他十几名老工友一致：刘被辞退，老板有点 “杀鸡儆猴”的意思。
=53LapTPJ 3<mv9U( 看来，阿旦等老员工很“心知肚明”：一旦贸然提出签订无固定期限劳动合同，很有可能会“得罪”老板，反遭辞退或面临失业。
\|62E):i1 @/$mZ] |T “这不是个例，此前有过一些先例，但不多就是了。”厦门市劳动仲裁部门一名不愿具名的工作人员透露，“大多工厂都没有具体报备，这个数据还真不好统计。”该人士估测说，在厦门已满10年工龄的老员工，可能只有20%的人能如愿与用人单位签到无固定期限劳动合同。普工型老员工易遭“
辞旧迎新”
F|P2\SPL 1v2wP2]|; “如果老员工态度消极、怠慢，我们宁可赔钱，也要把他辞退，这对其他老员工也是一个警告。”昨日，厦门湖里江头一
企业老总对记者透露：现今的工厂或企业，无外就两种：一是“普工型”，也就是简单
培训就能上岗，无需太多专业技术；另一种就是“技工型”，也就是需要在某领域有一技之长的员工，或者是一些保密性较强的
岗位。
sgX}`JH?z <*(~x esPS 在“普工型”工厂，倘若老员工思维较为固化，又爱倚老卖老，办事拖拉，公司老板自然看不顺眼；而且，录用新员工薪酬也较低，此前，甚至有用工企业内部高管自曝：“辞旧迎新”竟然成了一些工厂或企业节省开支的渠道之一。
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% 7vj[ AOq3l 而在“技工型”工厂或企业，公司较为需要有多年工龄的 “老将”，自然，老员工则是“越老越吃香”，有不少老员工也已跻身公司
管理阶层，公司当然也很愿意通过签订无固定期限合同这种方式，减少频繁更换关键岗位的员工而带来的损失，或维护其
经济利益。
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+ iU%Gvf^?'5 【部门回应】可协商续签 别放弃维权 =l7LEkR sM5 w~R>Y 签订无固定期限劳动合同，对老员工“利好”很多，在某种程度上，可以理解为“铁饭碗”；厦门现约有80%符合条件的老员工未能续签，而市区劳动仲裁部门称，这两年接到类似的投诉或申请人次却又很少，难不成，这些老员工都在“忍气吞声”，心甘情愿地放弃自己的权利？
^G2vA8% r]HLO'<] “现今，不少老板都会主动找老员工协商，老员工兼顾左右，大多都会给老板面子。”厦门市劳动仲裁部门一科长分析说，现今，
就业形势较为严峻，一方面，老板亟须专业人才或老员工，但又不太愿意给老员工太多的优越待遇；另一方面，迫于各种因素，老员工也不太愿和老板“硬碰硬”，就此，该科长说，即便是满10年工龄，老员工也可与企业协商续签有期限劳动合同，这么做并不违法，毕竟，协商是一个“折中”的办法。
!%s7I ^f* Z:/S@ry 不过，厦门市劳动部门另一科室负责人鼓励老员工积极“维权”：假如企业拒绝老员工“无固定期限劳动合同”的申请，那么，老员工可要求工会组织出面调解，确实沟通不来的话，还可以请求社区、街道等调解、司法部门介入。
Qgx~'9 TJ; v}HSo 届时，如果企业的态度仍是“拒之不理”，那么，老员工可向劳动监察部门投诉，必将对违规企业依法做出处罚。
$\^]MxI V'mpl 【律师说法】赔偿标准低 辞退成本少 r `B+ KQ4 e#nTp b 按照相关法规，辞退10年工龄老员工，就得按法规赔偿，这一点，老板们心里也都“亮堂”着，但为何还是宁可违规挨罚，也要辞人呢？
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u =]zPUzr,| “这事，还真不是个例，我，还有几个同事都接手过几个类似的案例。”厦门秋生律师事务所雷文福律师举例说，此前，一在集美某工厂务工13年的老员工，因提出续签无固定期限劳动合同，但公司则以各种理由推托，后经诉讼至法院才讨回了损失。
-- ^D )n rXm!3E6JL “可能是赔偿标准较低。”雷律师分析说，根据《劳动法》、《劳动合同法》及相关司法解释的规定，用人单位违反法规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资，不过，该条法规实施至今也才2年余时间。
A\# ? rK ~36c0 = 若一个老板很不喜欢一老员工，但又找不着法规限定之内的理由将其辞退，于是，即便是“无故辞退”，满打满算，赔偿金额也不会太多。从中，我们自然也就不难理解，刘先生所在工厂的态度为何那么“直白”了。
FwW%@Y \pzvoj7{ 来源：东南网
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