来源：淮北矿业 Oj lB 0
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凭借着积极奋发、坚韧不拔的品格，严谨细致、雷厉风行的作风，吃苦耐劳、永不服输的精神，时时冲锋在前、处处带头垂范，带领综采三区150名干部职工在2019年、首个任职年内实现全年零轻伤以上事故，安全回采原煤120.78万吨。他就是1986出生、许疃矿综采区历史上首个最年轻的综采区区长田平关。 t2%@py*bU
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生产中遇到困难时，田平关总是以“身为一名党员干部就应冲锋在前、敢打硬仗”的精神来激励自己，用多年所学的知识和经验，把实干和巧干巧妙结合起来，带着全区攻下一个又一个困难。2019年1月份，综采一区回采的72314工作面遭遇一条落差5m、走向延伸190m、倾向延伸238.5m的正断层，现场条件一天一个变化。为了工作面的安全回采和职工队伍的稳定，刚上任的田平关天天是凌晨5点下、傍晚5点上，研究好应对方案再下，盯现场，定举措、把落实，每天工作都在20小时以上。上班时，别人跟着他的脚步；升井时，他跟踩着职工的脚印。连续50多天，在他全身心扑的投入，身体力行的带领下，不仅实现了安全高效过断层，还进一步凝聚了全区“盯得住、跟得上、攻得下”的团队精神。 y#Za |nt
生产中他是行家，管理上他是能手。2019年5月他从综采一区调入综采三区担任区长一职。综采三区是一个原班人马被抽走，由老区炮采队伍置换组建的一个年轻区队，综采技术经验严重不足；全区职工86%的小学文化水平，致使全区教育培训工作成了一个“老大难”。面对困难，田平关选择了主动出击，接过了职工安全培训的“教鞭”。把功夫下在平时、抓在细微，积极深入到各班组去，到问题多的班队中间去，切实弄清职工究竟在想什么，将问题的根源摸清摸实摸准了；摒弃了以往大而全的培训方式，坚持从大处着眼、实处着手,提出了以“营造小环境,开办小课堂,用好小载体,传承小绝活，活用小奖励”为基础的 “五小培训管理法”，盘活了教育资源，激发了职工学习的热情，促进了全区人人重视、积极参与安全培训氛围的形成。在2019年第九届“名师高徒”大赛上，该区液压支架工刘杰获得了“首席名师”称号，毛伟获得了徒弟组第二名。其中，刘杰更是凭借着过硬的技术成功当选“淮北矿业工匠”。 V<NsmC=g
“工作中他是区长，生活中他却像兄长” 这是职工对他的评价。作为南部矿井，职工都是远离亲人。为了让职工能够全身心的投入到工作中，他充分利用工人村集中居住的便利条件，经常深入到职工当中，了解职工所思所虑，对职工反映的问题和意见及时给予答复，针对不同时期职工所关心的热点、难点、焦点和各种不良因素，进行超前分析，耐心帮教，解决实际问题，稳定职工情绪。去年5月，单位机电队职工梁亚东妻子面临生育，妊娠高血压危险，孩子在育婴箱里观察，一时间所有的重担压在了梁亚东身上。了解到情况后，田平关一边联系梁亚东，开解他的压力，帮助他办理请假手续；一边组织全区人员捐款，并将10000余元捐款交到梁亚东的手中，帮助这个家庭渡过了难关。一年来，他家访职工125人次，写下“党员干部联系职工电子档案”家访记录158篇，为85名职工更改休班近500多次，帮助职工解决家庭纠纷26起……他用自己一言一行，感染着身边每一位干部职工，用一举一动，凝聚着全区合力。 6d R-H hF
