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主题 : 破解疫情期间大学生应聘新陷阱
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楼主 发表于: 2020-06-11  

破解疫情期间大学生应聘新陷阱

       来源:法制日报 !?S5IGLOj  
       虽然仍处在疫情期间,但即将毕业的大学生们,已到了应聘求职之时。为了防控人群集聚,目前,绝大多数的招聘会都采取了线上的形式举行。尽管这种以屏幕为媒介的“面对面”应聘,具有可选择面广、不产生交通费、不受时间空间限制等优势,但同时也产生了一些新问题、新情况。 P_kaIPP  
  劳权周刊就当前应聘过程中大学生碰到的新陷阱,邀请劳动法专家、上海林峰律师事务所主任林峰律师予以破解。 -hQ96S8  
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  线上签约需防“狸猫换太子” 5<!o{)I  
  应届大学毕业生小应日前气愤地向本报信访办来电反映:今年6月,她就要毕业踏上社会。由于是疫情期间,自己经常参加线上招聘会,而这些招聘会就像集市,各类企业都有,有的规模甚至达到数百家之多,这让小应感受到了信息技术带来的快捷。 t) ;   
  经过挑选,小应应聘了一家地处市中心的集团型企业,双方通过线上交流均感到满意。这家企业认为她的所学专业不错,也有实习经验,可以派上用场,就提出双方立即签订劳动合同的要求,约定小应一毕业就去上班。小应见企业颇有诚意,便与对方在线签订了电子劳动合同。 |GJBwrL^0  
  签订劳动合同后,高兴之余的小应,仔细阅读了电子劳动合同的内容,突然发现合同的第一页,写的是某某某集团,但内页中的实际聘用单位,却成了该集团下属一家子公司。她上网搜索发现,这家子公司地处市郊。小应说,其实,这家集团只要明确说明是其子公司聘用,自己也不是不能接受,毕竟疫情期间找工作不易,但采取这样的隐瞒手段,总让她心里不舒服。 7z Ohyl?  
  破解之道:由于疫情防控的需要,目前仍不提倡人群集聚。今年应届毕业大学生找工作,线上招聘已成为趋势。线上招聘,虽然有着各种各样的便利,但在信息交流的顺畅方面,还需要摸索。 h_AJI\{"  
  小应碰到的问题,应该从几方面分析: ,\BfmC_i  
  其一,双方交流时,小应是否问清楚是集团还是其下属单位与她缔结劳动关系,签订劳动合同。不少初次踏入职场的大学生往往只在意收入、岗位,而忽视了这一细节,理所当然地认为,与谁签约,就是被谁聘用。 2;dM:FHLhO  
  其二,劳动合同事关劳动者的职场生涯,其所约定的任何一条条款,只要合法,对用人单位和劳动者来说,就具有约束力。因此,口头所谈变为书面内容时,劳动者签名一定要慎之又慎。因为签约前期的洽谈,本身就是当事双方充分协商的过程,一旦签名,双方就基本进入履行义务和责任的阶段。 7qW.h>%WE  
  其三,电子劳动合同的有效性。近年来,已有不少单位探索签订电子劳动合同。随着疫情的暴发,国家也提倡当事双方签订电子劳动合同。只要是通过正规合法的渠道签订的电子劳动合同,其有效性毋容置疑。 u![4=w  
  其四,本着诚实信用的原则,劳动者虽然感到“受骗上当”,心里不爽,但毕竟已经签订了劳动合同,就此而言,大学生毕业后,还是应该前往报到、就业。如果感到交通确实不便,日后也可以提出辞职。当然,求职者也可以事先与对方沟通,消除误解,另行择业。如果签订了劳动合同而不前往履约,这种行为将给自己的职场生涯带来“不诚实”的阴影。 FP.(E9  
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  三方协议不能替代劳动合同 ww-XMz h  
  应届大学毕业生小刘来电反映,由于文科生寻找工作的选择面相对狭窄,自己半年前就开始找工作。经过努力,他与一家经营幼儿智力开发用品的民营企业谈妥,毕业后即去这家企业报到。为了保险起见,该用人单位还要求小刘、小刘就读的学校与他们签订三方协议,并约定了高额违约金。小刘还利用业余时间去该用人单位实习。 JqL<$mSep  
  转眼间,小刘就要毕业了。日前,他前往该用人单位,希望双方签订劳动合同。用人单位人事却说,三方协议就是劳动合同,无需再签。他前来报到上班就行。小刘感到不解,但又不知道问题出在哪里? ]lymY _ >  
  破解之道:大学生就业三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,但三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后就自行终止。 &uv>'S#%  
  不过,必须指出的是,三方就业协议书不同于劳动合同。首先,三方就业协议书是国家教育统一印制的,主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定。而劳动合同是受劳动法律法规的限定和保护,是对用人单位和劳动者的权利、义务的履行和约定。 :yd=No@  
  因此,对应届大学毕业生来说,签订了三方就业协议书,并不等于签订了劳动合同。 5wT' ,U"+  
  就小刘遇到的困惑来说,考虑到高额违约金,并且,根据劳动合同法第十条条款规定来看,“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。如果他不入职,用人单位万一拿约定的高额违约金说事,容易引发争议。如果入职,在一个月内,他可以提醒用人单位签订劳动合同,并说明理由,搜集证据。如果用人单位还不签订,过了一个月,小刘有多项选择:第一,可以向劳动行政部门举报或投诉,要求签订劳动合同。第二,可以申请劳动仲裁,要求用人单位补签劳动合同,如果用人单位一个月以上,一年以内未签订劳动合同,可以在未签劳动合同的第二个月起,索要双倍工资,但最长不超过11个月。第三,可以以用人单位不签订劳动合同为由,辞职走人,并要求用人单位支付经济补偿金及双倍工资,双倍工资计算方式同上。第四、如果需要这份工作,当事人也可以选择隐忍不发,如果用人单位不签劳动合同超过一年,当事人可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同,并追索未签劳动合同的双倍工资,当然,这个追索是有期限规定的,需要劳动者及时维权。 l0eANB%Y=@  
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  空白劳动合同不可签订 ] dW%g?  
  与小刘不同的是,另一位应届大学毕业生郝敏来电咨询的是,虽然用人单位催着签劳动合同,自己却举棋不定,不知该不该签。郝敏说,前不久,她在线上招聘会向一家家具公司投了简历,双方一番接洽,很是融洽。对方提出面试的要求,她也如约前往。 RmcYa j^=  
  经过一番面对面的洽谈,双方似乎都对对方感到满意,用人单位甚至当场拿出劳动合同,让她签订。可郝敏看到这份劳动合同后,犯难了,因为劳动合同只有一份,而且,除了用人单位的名称外,薪酬、工作时间等均为空白。她怯怯地向用人单位提出疑问,对方说,这些无须担心,只要上班后,单位都可以给她一一填上。 kqjxJ5  
  郝敏曾经自学过一些劳动法律法规,感到空白劳动合同不能签,但是,面对一份马上可以上岗的工作,她内心又百般不舍,不知该怎么办? sx<} tbG  
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沙发 发表于: 2020-06-11  
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