把处罚当作是动力，把不处罚当作是宽容
我个人选择中立的角度，处罚不处罚都无所谓，其目的都是为了干好工作。关键是当事人怎样去看待？怎样去理解？作为当事人，尤其是年轻人一定要摆正心态，提高认识，正确理解，把处罚当作是一种鞭策、一种动力、一种期望，期望年轻人能力越来越强，水平越来越高，工作越来越出色；把不处罚当作是一种宽容、一种激励、一种关爱，作为当事人要心怀感恩、感恩企业、感恩领导，努力改正，把工作做得更好。
把处罚当作是动力。做错了事肯定要受到处罚这是天经地义，无可厚非的事情。如果做错事不处罚，就会失去评判事情标准，就会造成是对错非不分、是非不明的现象，很容易让做对事的人心理不平衡，产生不满情绪，严重打击做事人的积极性。作为年轻人把处罚当作是提高工作能力、管理水平的动力，当作是一个小小的惩罚、善意的提醒，时时处处提醒自己、鞭策自己工作要认真负责，细致入微，努力提高业务水平，也要统筹兼顾、合理安排，提升管理能力和应对方法。毕竟每一个人的精力有限、时间有限，对于领导安排的工作任务，尤其任务多、工作量大时，要分清轻重急缓、主次分明，做到慢事慢办、急事急办、特事特办，拿出充分的精力和时间办急事、干大事。
把不处罚当作是宽容。人无完人，孰能无过；知错能改，善莫大焉。世界上没有十全十美的人，每个人都会犯错。对于犯错的人不处罚是对干事人的宽容和谅解，这是领导的一种胸怀，也是企业关爱。作为想发展、想壮大的企业，必须建立容错机制，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事的人撑腰鼓劲，解除干事人的后顾之忧，让其放开手脚、大胆工作，让想干事人想干事、会干事、干成事。对于犯错的人没有受到处罚，要一颗感恩之心，感谢领导，感恩企业，积极主动的改正错误，以更加认真、更加细心、更加负责的态度努力工作，干好每一件事，做好每一项工作，奋力为企业添光增彩。
作者:郑州煤电股份有限公司超化矿 房金红
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