工厂文化的冲突 P;IM -]
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曹德旺在代顿建立新工厂,对当地来说是一件大事。代顿有人认为,应该把这家新工厂的诞生记录下来,于是,推荐了本地影人史蒂文·博格纳尔和朱莉娅·赖克特。他们因为之前拍摄通用工厂破产,声名鹊起。 R0q|{5S
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曹德旺认为,这是一个不错的想法,提出资助二人拍摄。博格纳尔和赖克特拒绝了,他们希望保持纪录片的独立性。不过,曹德旺依旧为他们一路开绿灯,让他们在工厂里拍摄了近三年。 ,GtN6?
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纪录片《美国工厂》8月上映之后,引发激烈讨论。在影片一开始,美国工人对曹德旺和福耀满怀感激。一名通用前员工自从工厂倒闭之后,找了四年工作,一无所获;另一名员工因为失业,只能寄人篱下,睡着别人的地下室和床。他们认为中国人新建的工厂,提供了工作,挽救了自己糟糕的生活。尽管福耀提供的12美元的时薪低于过去通用给的29美元。 Ud#xgs'
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下属在给曹德旺布置美国办公室时问他,挂中国画还是美国画。“两幅都挂美国的,不要刺激他们,要入乡随俗。”曹德旺指示。 Xw162/:h
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曹德旺的工厂为当地提供了约2000个就业岗位。但是,随着工作进入轨道,矛盾日渐显现。一些中国员工不满美国工人工作效率低,一些美国人则对工厂的安全环境和管理文化有看法。 K8v@)
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部分美国工厂管理层从福耀中国总部参观回到代顿之后,尝试把中国工厂的军事化班组管理方式带到美国,但几乎没人响应他。中国管理者希望美国工人像中国工人一样忠诚,习惯高强度、高效率的工作。餐厅的电视上,反复播放中国工人家庭在福建的生活画面。 aMxM3"
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“我们为什么要看中国儿童?”一名美国工人疑惑。 :{-/b
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部分已经习惯了过去通用工厂高福利、高自由度的工人,不能接受中国式的工厂文化,开始筹划组建工会,争取利益。从2016年下半年开始,一支由数十人组成的队伍,经常出现在工厂内外,游说其他工人同意在福耀工厂建工会。 e"Tr0k
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对于中国企业来说,在海外投资、修建工厂,不可避免会遇到工会问题。吉利收购沃尔沃时的谈判负责人沈晖曾向《南方人物周刊》介绍,谈判中他们很多时候都是在和工会交涉。 <.lt?!.ZH
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不过,并不是所有美国员工都在意工会。年轻的工人害怕失去工作,大多选择支持福耀工厂。对于他们来说,没有什么比工作和稳定的收入更重要。一名女工称:在这家美国工厂工作,终于让她独立了。 R{9G$b1Due
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同时,美国工会日益腐败的现象,也让一些工人望而却步。据美国劳工统计局数据,2013年美国工会有1450万名会员,工会组织率为10.8%,而在1983年,这组数据分别为1770万和20.1%。 OHH\sA
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2017年,美国劳资委就福耀是否设立工会举行投票,美国工人444票支持,868票反对。多数工人最终站在了曹德旺这边。 @8cn<+"b
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美国年轻人迫于生活压力,选择反对组建工会。不过,对于美国工厂而言,东西文化融合,或许是一个更令人头疼的事情。 T4;gF6(0]
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“我们是在一个很大的星球,可是有点分裂,但我们在同一个世界。”福耀美国工厂一名高管参观福耀在福清的工厂后说。