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【摘要】企业文化可以在更宽广的领域里为国有党建思想政治工作提供观念、价值、精神表现的形式与载体。党建思想政治工作借助企业文化，可以不断地丰富内容、深化效果，同时指导和影响国有企业文化的价值观念、思维方式、行为规范的形成。【关键词】企业文化 党建思想政治工作中央宣传部、国务院国资委《关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》中明确指出:企业党建思想政治工作存在工作覆盖不到位，工作体制机制不顺，工作方式、方法简单，阵地设施建设不足、经费保障不力、队伍素质有待提高等诸多薄弱环节。如何适应企业员工思想观念的新变化，探索国有企业党建思想政治工作的新途径，是我们需要认真研究的一个重要课题。以企业文化建设为载体，把思想政治工作渗透在企业文化建设的过程中，是企业做好党建思想政治工作的一条有效途径。一、企业文化和党建思想政治工作的现状企业文化是企业领导者倡导、全体员工积极创造、认同与实践的整体价值观念、信仰追求、道德规范、行为准则、经营特色、管理风格以及传统和习惯的总和。它是企业为了解决生存和发展问题而采取的一种管理方式，它是增强企业核心竞争力的主要手段。企业党建思想政治工作是党的思想政治工作与企业具体实际相结合的产物，是马克思主义建党理论同党的建设实践的统一，为党的政治路线和社会政治制度服务，并通过调节人与人之间的关系来调动人的积极性，推动企业发展，使企业经济效益与社会效益得以实现。当前，大多数国有企业的思想政治工作“双向进入、交叉任职”和“一岗双责”领导体制以及“双融入、双促进”工作机制基本建立，党政工团齐抓共管的“大政工”格局初步形成。但与新形势新任务企业思想政治工作要求相比，国有企业思想政治工作还存在许多薄弱环节。主要体现在:一是认识上存在偏差，忽视、削弱思想政治工作的情况依然存在。二是专职政工干部数量偏少，思想政治工作难以实现全覆盖;三是由于大众传媒特别是互联网、手机等新兴媒体的广泛普及，信息的快速传播，职工置于单位和社会的空间，思想变化的多发多变，思想政治工作的阵地设施不足;四是由于职工队伍结构变化和素质的提升，政工干部素质有待进一步提高，后继乏人问题比较突出;五是缺乏科学评价标准，考评激励机制亟待健全完善。很多企业党务、政工干部不能与其他业务干部同考核、同薪酬、同待遇，直接影响党务、政工干部的工作积极性。二、用企业文化促进党建思想政治工作的重要意义企业文化建设是思想政治工作的重要内容和有效载体。企业文化与企业党建思想政治工作的共性有:目标一致，都是从思想层面引领企业发展;任务一致，都是追求企业最大的经济效益;方法和研究对象一致，都是做人的思想工作。企业文化与企业党建思想政治工作的这些共性确立了企业文化与企业思想政治工作在大前提下的一致性、相容性，有着互相借鉴、互相渗透、相辅相成、共同发展的必然性。企业文化是企业党建思想政治工作的基础，企业党建思想政治工作的开展不能离开企业文化;企业文化建设是加强和改进企业党建思想政治工作的重要途径、方法和载体，企业党建思想政治工作也会有力地促进企业文化的建设。从加强和改进企业党建思想政治工作的角度导入企业文化建设，不仅给企业党建思想政治工作以深厚的文化底蕴、浓烈的文化氛围、活跃的文化活动、广泛的文化影响，而且有力地促进了企业生产经营等各项事业的稳步发展，全面提高企业的整体素质。三、发挥企业文化的引领作用，不断促进国有企业党建思想政治工作当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉，为此我们要以文化建设提升思想，以经济、技术和管理工作的科学引领使各项工作遵循科学发展观的道路前进。以学习型文化建设应对发展着的形势，解答思想上的困惑，保持理论上的清醒和政治上的坚定;以廉洁文化的工作规则和路径清廉思想，促进在工作中勤勉自律，强化党员和广大群众的社会主义核心价值观。通过建设良好的企业文化剔除空洞说教，使党员端正思想、加强修养、树立高尚的情操，把企业文化建设作为党建思想政治工作的主要载体，寓教于乐。1、借助企业文化的独特性，促进党建思想政治工作的改革创新。企业文化是企业的灵魂，是企业可持续发展的不竭动力。企业文化不是宣传口号的堆砌，它是企业价值理念和行为规范的有机统一体，是企业“思”与“行”的完美结合。企业文化具有鲜明的个性和特色，具有相对独立性，每个企业都有其独特的文化淀积，这是由企业的生产经营管理特色、企业传统、企业目标、企业员工素质以及内外环境不同所决定的。因此，借助企业文化的独特性，促进不同企业的党建思想政治工作的改革创新，增强党建思想政治工作的时代感。企业精神、经营理念一旦形成并成为全体员工所共同奉行的，就会转化成员工的自觉性、主动性和创造性，形成推动企业发展的强大动力和无尽资源。2、运用企业文化的创新性，提升党建思想政治工作的活力。创新既是时代的呼唤，又是企业文化自身的内在要求。优秀的企业文化往往在继承中创新，随着企业环境和国内外市场的变化而改革发展，引导大家追求卓越，追求成效，追求创新。因此，企业文化的不断创新，将帮助企业持续树立良好公众形象，提升企业的社会知名度和美誉度。用先进技术传播先进文化，用新兴手段传扬高尚思想，使企业文化建设借助科技力量得到不断加强和提升。要适应干部职工思想动态的新变化，拓展企业党建思想政治工作方式方法。通过文化的创新作用，不断用共同的理想、信念凝聚干部职工，提升党建思想政治工作活力，使党建思想政治工作更加扎实有效、深入人心，为企业生产经营提供强大的思想保证和精神动力。3、借助企业文化的整体性，增强党建思想政治工作的实效。企业文化是一个有机的统一整体，人的发展和企业的发展密不可分，引导企业职工把个人奋斗目标融于企业整体目标之中，追求企业的整体优势和整体意志的实现。企业文化能够使全体员工感到价值认同和统一，可以使干部职工明确目的、与企业步调一致，把广大干部职工紧紧地团结在一起，产生巨大的向心力和凝聚力。坚持以先进的思想文化塑造企业，用共同的理想信念凝聚员工，使党建思想政治工作变“无形”到“有形”扎实有效，深入人心，为企业生产经营提供强大的思想保证和精神动力，增强党建思想政治工作的实效。4、活用企业文化的人本性，促进党建思想政治工作的力度。企业文化是一种以人为本的文化，最本质的内容，就是强调人的理想、道德、价值观、行为规范在企业管理中的核心作用，强调在企业管理中要理解人，尊重人，关心人。注重的全面发展，用愿景鼓舞人，用精神凝聚人，用机制激励人，用环境培育人。因此，要根于文化的人本性，在党建思想政治工作中提倡以人为本的思想理念。四、结束语企业文化与党建思想政治工作就像是“两个圆”，互相交叉、部分重叠，在调动员工积极性、增强企业凝聚力、促进企业经营管理水平提高上起着相辅相成的作用。正确把握二者的关系，在改进和加强党建思想政治工作中探索企业文化建设的新路子，实现党建思想政治工作与企业文化的相互促进，必将更好地将企业政治优势转化为企业核心竞争力。
