安徽省女职工劳动保护特别规定全文

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近日，记者从省政府法制办获悉，《安徽省女职工劳动保护特别规定》日前公布，将于3月1日起施行。特别规定在劳动合同订立、孕产期和哺乳期权益保障等方面采取一系列举措，以减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康。 `#<eA*^g5  
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特别规定要求用人单位在与女职工订立的劳动合同中明确，或以其他书面形式告知女职工有关劳动保护的事项，包括本单位属于女职工禁忌从事劳动范围的岗位，岗位工作可能产生的职业危害和防护措施，从事有职业危害岗位工作的特别待遇。企业职工一方与用人单位订立的集体合同、女职工权益保护专项集体合同，也应明确女职工劳动保护的内容。女职工10人以上或占企业职工总数10%以上的，参加集体合同、女职工权益保护专项集体合同协商的代表中应有女职工代表。 J\GKqt;5@  
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特别规定明确，用人单位不得以女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等为由，降低女职工工资、福利待遇，辞退女职工，或单方解除劳动合同或聘用合同。对怀孕的女职工，用人单位不得安排其从事国家规定的孕期禁忌劳动;在劳动时间内按规定进行的产前检查时间，计入劳动时间。用人单位应为怀孕女职工、女职工哺乳提供休息、哺乳用房和必要设施。女职工因月经过多或痛经不能正常上班，申请休息的，用人单位根据医疗机构证明，安排其休息1至2天。用人单位应每1至2年为女职工安排1次妇科疾病检查。检查时间计入劳动时间，检查费用由用人单位承担。 jL2MW(d^Q  
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安徽省女职工劳动保护特别规定全文 N$*>suQ,  
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第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，根据国务院《女职工劳动保护特别规定》以及有关法律、法规，结合本省实际，制定本规定。 Qv=Bq{N  
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第二条本省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。 cWc$yE'  
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第三条用人单位应当结合本单位实际，建立健全女职工劳动保护制度，改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训，明确相应机构或者人员负责女职工劳动保护工作。 rl41#6  
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第四条妇女享有与男子平等的就业权利。用人单位招用人员，除国家规定不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝招用女职工或者提高对女职工的录用标准。 P^n{Y~P=Q  
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第五条用人单位应当在与女职工订立的劳动合同中明确，或者以其他书面形式告知女职工下列事项: 9XY|V<}  
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(一)本单位属于女职工禁忌从事劳动范围的岗位; BiI{8`M!$x  
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(二)岗位工作可能产生的职业危害; U(8I
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(三)职业危害防护措施; _"`uqW79  
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(四)从事有职业危害岗位工作的特别待遇。 v@]6<e$  
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第六条企业职工一方与用人单位订立的集体合同、女职工权益保护专项集体合同，应当明确女职工劳动保护的内容。 {<~s&EPd  
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女职工10人以上或者占企业职工总数10%以上的，参加集体合同、女职工权益保护专项集体合同协商的代表中应当有女职工代表。 =b|)Wnt2f  

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第七条用人单位不得以女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等为由，降低女职工工资、福利待遇，辞退女职工，或者单方解除劳动合同或者聘用合同。 9EjjkJ%)q  
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第八条对怀孕的女职工，用人单位应当给予下列劳动保护: RNl\`>Cz  
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(一)不安排其从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动; X%*brl$D  
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(二)将其在劳动时间内按规定进行的产前检查时间，计入劳动时间; =+k&&vOAn  
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(三)对不能适应原劳动的，适当减轻其劳动量，或者经本人提出，为其调整适宜的劳动岗位; &0FpP&Z(  
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(四)对怀孕不满3个月且妊娠反应严重，或者怀孕7个月以上的，在每天的劳动时间内安排其休息1小时; Sk!v,gx  
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(五)对怀孕7个月以上的，不得延长其劳动时间，不安排其从事夜班劳动。 z
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第九条女职工有流产先兆，或者有习惯性流产史，本人提出保胎休息的，用人单位应当根据医疗机构证明和单位实际情况适当安排。 ?Of{c,2 .  
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第十条女职工生育或者终止妊娠，用人单位应当保障其享受下列劳动保护: av7q>NEZ!1  
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(一)正常分娩的，休产假98天，其中产前可以休假15天; 5J?bE?X  
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(二)难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假15天; e=YO.HT  
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(三)生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天; F9ZOSL 8Q  
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(四)怀孕不满4个月流产的，休产假15天; xu0;a  
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(五)怀孕满4个月不满7个月流产的，休产假42天; !#l0@3  
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(六)怀孕7个月以上终止妊娠的，休产假98天; VuP#b'g=|]  
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(七)《安徽省人口与计划生育条例》规定的产假。 k QB 1=c  
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第十一条女职工休产假，享受国家和省规定的生育保险待遇。 &8IWDx.7}  
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第十二条女职工哺乳未满1周岁婴儿的，用人单位应当给予下列劳动保护: -zkW\O[  
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(一)不延长其劳动时间，不安排其从事夜班劳动。 ?Aj\1y4L1  
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(二)实行工作量定额的，相应减少其工作量。 IiYuUN1D  
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(三)在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间;生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。 l;"ub^AH  
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前款规定的哺乳时间可以一次使用，也可以分开使用。哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间，计入劳动时间。 }A)^XZ/  
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第十三条用人单位应当为怀孕女职工、女职工哺乳提供休息、哺乳用房和必要设施。 0Ax>gj-`  
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鼓励、引导相邻的用人单位联合为怀孕女职工、女职工哺乳提供休息、哺乳用房和必要设施。 ,APGPE}I[  
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第十四条女职工因月经过多或者痛经不能正常上班，申请休息的，用人单位根据医疗机构证明，安排其休息1至2天。 Qu,)wfp~  
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用人单位应当给予女职工特殊卫生保护，向女职工发放必要的卫生用品。 3ZT/>a>@  
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第十五条女职工更年期综合症症状严重，不能适应原岗位工作，申请减轻工作量或者调整工作岗位的，用人单位根据医疗机构证明和实际情况给予适当安排。 5)/4)0  
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第十六条用人单位应当每1至2年为女职工安排1次妇科疾病检查。检查时间计入劳动时间，检查费用由用人单位承担。 ]l9,t5Y  
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第十七条用人单位应当结合本单位工作、生产特点，采取有效措施，预防女职工在工作场所遭受性骚扰;制止对女职工的性骚扰，及时调查处理性骚扰投诉。  3D[:Rf[  
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第十八条县级以上人民政府应当加强对女职工劳动保护工作的领导，督促有关行政部门履行女职工劳动保护监督检查职责，将用人单位履行女职工劳动保护职责情况纳入社会信用体系。 9;m#>a@Y  

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县级以上人力资源和社会保障、安全生产监督管理、卫生和计划生育等部门，应当按照各自职责对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查。 NzwGc+\7}  
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支持工会、妇女组织依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督。 >@q2FSMf  
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第十九条用人单位违反本规定第三条、第五条、第八条规定的，由县级以上人力资源和社会保障、安全生产监督管理等部门按照职责分工责令限期改正，并依照相关法律、法规给予行政处罚。 {H~8'K-  
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第二十条用人单位违反本规定第十条规定的，由县级以上人民政府人力资源和社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。 +c~O0U1  
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第二十一条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议仲裁机构申请调解、仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼。 >=]NO'?O
 
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女职工依法向人力资源和社会保障、安全生产监督管理、卫生和计划生育等部门以及工会、妇女组织投诉、举报、申诉的，收到投诉、举报、申诉的部门或者组织应当依法及时调查、处理，或者在3个工作日内转送有权部门调查、处理。调查、处理的结果应当告知女职工。 4#'^\5  
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第二十二条本规定自3月1日起施行。 Ugee?;]lu  
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1990年5月19日公布的《安徽省女职工劳动保护实施办法》同时废止。