探讨“属性”力道也是自我挖掘潜能的过程
夏老师在文中写到:“其属性应该是:既是认可班组文化、团队精神、价值取向、愿景目标,以及团队使命为己任的重要成员,又是保持独立个性、有自己想法和自我设计意识、与众不同的个体”。
我认为,这对广大企业基层员工很有启示,既然我们的“属性”在班组、在岗位,那么,我们就要竭尽全力,最大限度地实现自我价值。比如:你每天与机器打交道就应该对其了如指掌,即便你所负责的机器在运行过程中,有什么“头疼脑热”的毛病,你也要懂得如何来医治,而不是,坐等机器停运后,给企业造成不可逆转损失,才能发觉机器有问题,要检修。事实上,检验员工的价值,并不是出了问题才想到后知后觉来处理,而是要先知先觉的预见性,让自己所在的岗位和所辖的设备不仅平安无事,而且还能创造性提高工作效率,为企业生产经营持续健康发展保驾护航。
所以,在我看来,班组员工每天不要满足自我感觉良好,对现行的工作能应付,还必须有不用扬鞭自奋蹄的干劲、闯劲和钻劲。要知道, 不论你是攀登科学高峰,还是提升自我的专业技能,从来都没有什么平坦的道路可走,它都需要一丝不苟、孜孜以求的拼劲、钻劲和韧劲。特别是在当前市场竞争形势日益严峻,就业岗位供不应求等情况下,若没有超前的思想、敢为人先的行动,那么机遇和挑战就会与你失之交臂。因此,机会总是恩赐于有准备的人,你的“属性”力道有多深,其价值取向也有所不同。
不难想象,假如我们在自己的行业和岗位上都能最大限度地挖掘潜能,把工作做得更加出色,那么我们的人生也会更加出彩,经济收入得到增长,生活也能得到日益改善。可见,通过夏老师《探探“属性”力道》文章,不仅引起企业基层员工启发和反思,同时也是自我挖掘潜能的过程 。 所以,身为企业基层员工与坐而论道,不如起而行之。虽然我们每个人的能力有大小,水平有高低,但是,只要我们在自己岗位每天多努力一点点,迈开步,不停步,就一定能够抵达成功彼岸。如此叠加,国家又何愁不繁荣富强,中华民族伟大复兴中国梦又何愁不能如期实现呢?
[ 此帖被爱好作为在2020-06-27 07:51重新编辑 ]