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主题 : 如何学习丰田的精益思想?
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楼主 发表于: 06-26  
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如何学习丰田的精益思想?

    全世界的制造业公司都学习丰田的精益思想,试图改进流程,精确了再精确。但是几乎没有企业能将丰田的精髓完全学习到手。许多时候我也在思考这中间有些什么原因。是什么因素导致同样追求精益的企业效益却千差万别。 ZLQmEF[>  
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    我们企业学习丰田的精益思想,应该着重注意以下几个方面: )qxt<  
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以人为本,尊重员工 j7!u;K^c  
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     人始终是企业的最优秀的资产,只有把人的积极性调动起来,才能在各方面做好工作,这中间也包含精益管理的工作,在丰田,公司会把每一个员工当成自己家的孩子一样看待,从一张白纸一样开始教育、培养、使用、物尽其用。每个人也会体会到公司在各个层次的关怀,不论是薪酬、职务、能力、培训等各个方面都均衡发展。这也从另一个方面影响了丰田人对客户、对同事的负责任的态度,与丰田打交道的人都会觉得丰田人是很尊重客户、尊重同事的人。这也直接提升了丰田公司的效率和效益。从这种意义上讲,精益不光是如何尽善尽美的分配资源,不光是利用最少的原料制造最好的产品,不光是减少浪费,降本增效。其实,也是一种人文主义关怀,更能组织起大家的积极性和凝聚力,持续不断的开展精益工作。 y [Vd*8  
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持续改善,提高效率 S*l/ Sa@  
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     丰田的领导者认为正是致力于持续改善的员工使得丰田从一个农村的小织布机厂发展成为现在的全球性大公司。持续改善的定义是:不满足于自己当前的位置,总是通过最好的想法和努力来改善经营。持续改善又细分为三个子类,它们完整地构成了丰田构架屋的基础。这里面需要注意的是,改善不是靠搞运动式的口号,而是落到实处的问题点,不断的解决这些问题点,减少原料和时间的浪费,杜绝在生产过程中的一切不必要的环节。比如,有些单位每天文山会海,效益也不见好转,每天不必要的报表,浪费了大量的人力事务性劳动,不会产生任何有创造性价值的东西,导致效益每况愈下,效益下滑后,又不断的组织人力去做无谓的分析,而不从根本上,源头上想想是什么导致效率这么低,浪费这么大。所以,精益就是要杜绝一切浪费,甚至包括自己在分析自己为什么浪费的时间。 n@pwOHQn<|  
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长期坚持,水滴石穿 M7BpOmK'  
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     精益不是一时半会可以很快见到成效,应该坚持持之以恒,一定可以收到较好的效果。丰田的精益,是从丰田成立那天开始,就在不断的探索和发现,找到一切浪费的本源,几十年的沉淀,必定会有更多更好的精益化的经验教训。当前,国内的诸多企业,在实施精益化的过程中,坚持了一段时间没见效益提升,甚至开始质疑起来,其实往往也是坚持不够的原因。只要持续坚持,脚踏实地的扫清浪费本源,肯定会有很好的结果的。
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