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主题 : “832411”模式  激发班组活力 ----德龙钢铁有限公司炼铁厂3#高炉乙班创建安全管理标准化示范班组采撷
郭明城离线
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楼主 发表于: 2020-06-26  

“832411”模式  激发班组活力 ----德龙钢铁有限公司炼铁厂3#高炉乙班创建安全管理标准化示范班组采撷

    编者按  德龙钢铁有限公司炼铁厂3#高炉乙班以中国安全生产协会“5831”安全屋管理模式为基础,深入开展安全管理标准化班组创建工作——创建出“832411”管理模式,即完善班组八项制度、落实三级巡检制度、健全二种安全台账,严把安全培训关、岗前排查关、安全措施关、险辨识关,“安全第一”作为各项工作的优先原则,重视亲情文化这一建设,激发了班组活力,2019年该班组被评为安全管理标准化示范班组。
       “832411”模式  激发班组活力
----德龙钢铁有限公司炼铁厂3#高炉乙班创建安全管理标准化示范班组采撷

    “今天我要告诉那些不重视安全工作的朋友:安全只有起点没有终点,因为一个小小的隐患常常会造成成千上万元的损失,也会因为一次小小的违章操作就会导致一个血淋淋的事故;讲安全是每一个人的责任,因为谁无视安全,谁就会跌进痛苦的深渊……”这是今年安全月炼铁厂组织的以“消除事故隐患  筑牢安全防线”为主题的演讲比赛,3#高炉乙班职工张小杰的现场演讲,讲出了一线职工的安全心声。2020年,本班组发扬安全管理标准化班组示范作用,以班组“832411”模式为基础,紧跟公司安全管理建设步伐,做好安全引领,调动职工参与安全管理的积极性,进一步发挥“比、学、赶、超”激励作用……带动了全公司班组安全标准化建设达标创建工作,形成了“人人讲安全,事事为安全,时时想安全,处处要安全”全员参与安全管理的良好氛围。
炼铁厂3#高炉乙班成员合影

  “832”强本固基,筑牢安全防线
    3#炉乙班现有职工26人,具有技师职称5人,高级工5人。平均年龄33岁,大专学历5人,本科学历1人。班长赵亮说,他们班在创建安全管理标准化班组中,以 “5831”安全屋管理模式为基础,把加强班组安全基础管理和提升职工安全素质作为班组安全建设的主线,通过完善班组八项制度、落实三级巡检制度、健全两种安全台账,确保了规定动作不走样。
    完善班组八项制度  3#高炉乙班根据职工“一岗双责”要求,明确班长、班组兼职安全员等岗位安全责任制。对存在较大危险的作业项目,班长指定专人进行安全监护;班组把建立规范化的安全管理制度体系作为安全管理的重点,先后完善了《班组安全责任制度》《班组安全生产联保互保制度》《班组安全生产检查制度》《班组生产培训教育制度》等八项管理制度,对照制度内容,每季度组织职工学习考试,保证了制度的有效落实。
    落实三级巡检制度  高炉设备种类繁杂,作业危险系数高,该班组根据安全及生产设备设施特点,落实设备包机到人、责任到人,严格落实专业、维修、岗位三级巡检制度,并建立设备点检台账,发现问题及时通知相关人员处理,对一时无法处理的及时上报,采取有效防护措施。组员张小杰说:“该制度包括奖罚措施,对发现重大设备安全隐患的职工报车间奖励,充分调动了职工排查隐患工作积极性。”
    健全“静态”“动态”台账  该班组建立健全职工安全生产承诺书、岗位安全职责、作业指导书、安全设施台账、安全操作规程等九类“静态”安全管理台账,以及安全活动记录、安全教育记录、安全检查记录、隐患检查及整改记录、八类危险作业和日常检修安全工作票等在内的“动态”安全管理记录,有效夯实了班组安全基础。
  炼铁3#高炉乙班职工现场维修作业
  
   “四个严把”强管理,养成良好习惯
    说起创建示范班组体会,赵亮表示,坚持以人为本,提高人的安全意识,严查习惯性违章,通过“四个严把”,让每个员工养成了“我要安全”的良好习惯。
    严把岗前排查关。没有规矩,不成方圆。2019年8月20日的班前会上,赵亮发现一些员工坐姿和劳保穿戴不规范,已经与标准化班组要求格格不入。于是,他在会议室门前设立了自查镜,要求每一位员工上岗前都要在自查镜前检查劳保穿戴,看工作服是否做到三紧、是否有破损等;坚持每天在上班作业前30分钟召开班前会,自己点名,明确临时互保人,通报上班生产中设备隐患及当班安全生产注意事项,安排当班安全生产任务,分析作业风险,告知安全注意事项;上下班排队靠右边行走,做到两人成行,三人成列。这种打造“军事化班组”做法,被公司、分厂推广。
    严把安全措施关。赵亮介绍,他们班保持两个良好的安全习惯,一是班长、班组兼职安全员提前半小时进入工作现场,了解上班的安全生产情况及设备设施运行情况,并结合上个班组生产过程中存在问题分析原因,制定控制措施,在班前会上告知本班员工,预防事故发生;二是班组职工长期坚持作业前停下5分钟,对本岗位的危险源及可能存在的安全风险进行确认,确保制定并落实有效预防措施后才进行作业。
    严把危险辨识关。班组对新设备、新工艺、新技术在投用前都开展危险源辨识,让每位员工查找和识别危险源和危险因素,建立和完善了班组《岗位危险源及危险因素辨识台账》。2019年至今班组共排查现场安全隐患130余项,全部整改到位。
    严把安全培训关。班组创新“师带徒”工作方式,要求新员工在三个月实习期内熟悉现场环境、设备工艺,掌握安全操作技能,通过理论、实践考试合格定岗,并明确新职工在一年内出现违章违纪及安全事故直接连带考核包教师傅,提高了新员工安全操作技能。通过现场讲解身边发生的或看见的安全事故,组织学习“安全标准化作业指导书”“员工作业十不干”“职工行为规范”等安全管理规章制度及作业标准,提升了员工的工作自觉性和班组的自主管理能力。
安全月活动之职工及家属在安全条幅上签字

  “一个优先”保安全,提前“接种免疫”
    车间主任王雷表示,3#高炉乙班把“安全第一”作为各项工作的优先原则,坚持以人为本,深入开展“讲事故、学案例、反违章、保安全”安全活动,为违章和事故提前“接种免疫”。
    “上岗前劳保穿带齐全,严格遵守安全操作规程和安全规章制度,时刻把安全放在第一位,认真执行《员工作业十不干》,坚决做到三不伤害,高高兴兴上班来,平平安安回家去!”班组成员在岗前每天举起右手集体安全承诺宣誓,促使员工时刻谨记安全责任,以承诺保安全,自觉按安全规范作业。
    组员张小杰说:“班组在安全工作最有特色的做法是建立安全互保制度,设立了安全互保明示板,根据能力、性格互补及与作业内容密切相关等原则,将组员结成互保对子,每天每个成员在班组明示板互保明示。工作前,班组长根据出勤情况和人员变动情况明确当天的互保对象,工作中认真履行互联保职责,做到互相提醒、互相照顾、互相监督、互相保证,真正形成一道可靠的安全屏障。”
    另外,班组还重视典型安全事故案例和险肇事故警示教育,每次周安全例会上都深入剖析事故中违章者的思想根源,还不定期邀请事故亲身经历者讲述事故对自己和家人的伤害,引导大家把别人的事故当成自己的教训,把过去的事故当成现在的隐患,牢记安全责任。
安全月组织职工家属见面会,职工及家属在公司钢铁历史博物馆前合影

   “一种文化”亲情助力,打造和谐团队
    安全是家庭的幸福保障,家庭是安全的坚强后盾。3#高炉乙班重视亲情文化建设,联合家庭对人的观念、意识、态度、行为等进行正确引导,让公司安全文化理念植入到员工心田里。
    班组为每人购买了安全记录本,大家统一在记录本的扉页张贴本人全家福照,配上亲人的安全寄语,每次上班前,目睹亲人的照片和安全提醒,提高自己的安全责任,督促班中工作注意安全;组织班前会“一分钟看短信”活动,录制亲情短信、小视频在安全会上播放,牢记亲人的嘱咐;组织职工将全家福照片张贴在车间宣传栏,写上“只有我们今天的安全,才有亲人明天的幸福”标语,在家属安全监督和亲情感召下,每天安安全全的工作;每年6月份组织家属见面会,欢迎家属到车间亲身体验亲人的工作环境,提出安全意见和建议指导指导分厂、车间、班组安全管理。家属与员工面对面进行安全叮嘱,充分发挥家庭的安全堡垒作用。
    提到亲情助力,组员张小杰自豪地表示:3#高炉乙班有一典型做法是设立了违章家属告知书和安全短信提醒,针对违章现象,由班组安全员结合违章具体情况写出短信,第一时间通知违章者家属,写出违章家属告知书,由违章者本人带回家让家属认识其危害并签字回执,同企业一起做好员工思想工作。班组每年组织签订职工安全承诺书,家属亲自签字,知道亲人在工作中应该严格遵守哪些规定,做好在家中叮嘱。
安全月组织煤气中毒应急演练操作苏生仪

    该班组至今已保持1278天安全事故为零,连续三年被评为公司先进班组,2018年荣获省级安全标准化示范班组,班长赵亮被评委省级优秀班组长,班组多人被评为公司分厂先进个人及安全标兵。安全工作只有起点没有终点。放眼未来,赵亮信心坚定地说:“安全永远在路上!我们班将不断创新安全管理,人人争当本质安全型员工,处处争做本质安全型班组,为员工撑起坚实的安全防线,为公司实现长周期的安全生产夯实基础。”(郭飞 )
[ 此帖被郭明城在2020-07-11 11:13重新编辑 ]
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