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主题 : 宅经济就业新特点:求职者“宅家”参与云招聘
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楼主 发表于: 2020-06-26  

宅经济就业新特点:求职者“宅家”参与云招聘

俗话说“金三银四”,每年的三四月份都是求职旺季,应届生忙着春招,还有些职场老人计划着换工作。不过,突如其来的疫情却改变了各方的计划。疫情使得线下消费等活动受限,但却刺激了“宅经济”的增长。那么,“宅经济”引领下,就业有哪些新特点?求职方式、热门行业又发生了哪些变化?“宅经济”催生新就业机会“今年‘宅经济’对于就业主要产生了三方面的影响:创造了就业机会、改变了就业形态、便利了就业渠道。”万博新经济研究院副院长刘哲在接受《证券日报》记者采访时表示,互联网平台等新业态具有较高的需求敏锐度,在解决消费需求痛点的同时,也创造出新的就业机会,成为就业的“扩容器”;在就业方式上,这些新的就业岗位具有就业方式更为灵活、上岗更为便捷的特点,打破了固定时间、固定场所、单一就业岗位等工作限制,形成了一种新的就业模式;在就业渠道方面,“互联网+求职”可以畅通用工单位和求职人员的信息交流,减少供求的不对称性。中南财经政法大学数字经济研究院执行院长盘和林在接受《证券日报》记者采访时表示,“宅经济”倒逼求职和招聘活动搬至线上,一方面,求职者的求职流程更简便,面试签约在“云”上,求职成本更低;另一方面,企业招聘用工方式也发生了一定的变化,如共享员工等灵活用工服务兴起,这是通过数字化、信息化的方式来优化人才结构的方式,能够一定程度上帮助企业解决用工弹性和用工风险的问题。谈到“宅经济”催生的就业机会,刘哲表示,“宅经济”的发展会催生云生活、云工作、云社交、云教育等一系列“互联网+”的新业态。“比如钉钉、腾讯会议等网上会议平台解决了云工作、云教育的问题;淘宝直播等网上直播平台,解决了云生活的问题;微信、抖音等网上交流平台,解决了云社交的问题,伴随着这些新业态的发展,也会创造出程序设计、运营管理、主播、骑手等新的就业机会。”刘哲进一步解释。盘和林认为,“宅经济”盛行之下,一些行业迎来了较大的发展机遇,网络游戏、电子技术、半导体、咨询、线上教育培训、直播经济等行业持续走热,招聘需求也大幅增加。尤其是直播经济扩张速度最明显,正在越来越多的垂直场景中获得广泛应用,人才缺口较大。智联招聘此前发布《2020年春季直播产业人才报告》显示,今年春节后一个月内,与直播相关的招聘职位数同比提高83.95%,招聘人数增幅更是达132.55%。宣讲、面试、签约在“云”上人社部数据显示,2020年高校毕业生数量将创历史新高,达到874万。“疫情给广大求职者就业带来了很大的冲击,相比往年,今年求职者的压力可能更大。”盘和林说。好在,随着3月份逐步复工复产,各类招聘会纷纷改在线上进行,求职和招聘重新开始活跃,“云招聘”成了今年最热门的求职模式。以应届生为例,相较于往年的线下招聘,今年各个企业自“宣讲会”开始全程在“云”上。张磊(化名)是北京某高校的大四学生,他向《证券日报》记者介绍,“空中宣讲会”不受时间地点约束,求职者随时可以点击进入自己感兴趣的专场,通过扫描二维码或平台通道直接投递简历。
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