【企业新举】 “e课堂”开启职工培训新模式 ■白涛 郜勇
打开手机，不仅可以
学习公司各类会议精神、
安全生产法律法规，还可以观看安全警示
教育片、进行每日一题的自测练习……这是现如今山东能源枣矿集团付煤公司全员培训的真实写照。今年以来，该公司以“全层级自主
管理系统”为依托，充分发挥移动互联网技术和手机云平台在培训教育工作中的作用，在公司范围内推广使用“e课堂”学习培训系统，开启了职工培训新模式。
“每日一题，每周一案、每旬一赛、每月一考，每季一评，每人一档”的“六个一”培训机制，是付煤公司长期坚持的一项长效培训机制。以往，这样的教育培训，只能在会议室组织职工用集中学习的方式完成，虽然达到了以学促进、以考促培的目的，但职工需要提前到会议室听课、记笔记，在一定程度上缩短了职工的休息时间。针对这些现象，他们本着“以人为本、化繁就简、提质增效”的原则，
创新研发并推广使用了“e课堂”学习培训系统，职工只需通过智能手机微信小程序并实名注册，便可利用工作之余在手机上完成“警示教育”“每日一题”“自测练习”“月度考试”等12个模块的学习、考试内容，大大提高了职工的学习效率。
为提高‘e课堂’学习内容的全面性，付煤公司定期组织有关部门将上级及公司各类会议精神、安全生产的法律法规
知识、各系统专业知识等编制成题库上传至‘e课堂’，系统根据职工所属专业工种、
岗位性质等，每日自动推送学习内容。该公司教培中心主任高怀红说：“‘e课堂’根据职工注册工种和岗位性质，推送每日一题必答栏目，让职工每天必须做一道与自己工种相关的安全试题，每天学一段上级及公司会议精神，每天浏览一条安全警示标语，每天看一张安全警示图片，每天看一段安全微视频，使职工每天学习一个问题，实现日积月累，逐步提高的目的。”
“现在大家都有随时看手机的习惯，在‘e课堂’，不仅能学习技能知识，参与竞赛答题，而且每个月学习总分数前200名还能领奖金，大家学习积极性更高了！”热电厂锅炉车间职工刘勇介绍说。连续2个月，他的学习总成绩都排在前10名，领到了总金额为400元的学习奖金。
原来，为真正发挥“e课堂”学习知识、提升素质的作用，他们制定了学习考试考核办法，职工每日一题和月度考试情况，不仅影响到自身利益，还牵涉到单位整体考核。根据考核结果，公司每月拿出资金对学习积极主动、个人得分较高的人员进行奖励，让干部职工实实在在地体验了“学习也能挣奖金”的乐趣，学习的自主性和积极性空前高涨。同时，他们每月都要组织考核、培训部门人员，定期深入到区队班前班后会，对职工学习情况进行现场抽考。
付煤“e课堂”学习培训系统，为想学习、愿学习的干部职工提供了高效便捷的服务。运行近3个月来，干部职工参与度呈阶梯式上升，“三违”总数明显降低，有效促进了公司安全生产。
目前，付煤“e课堂”学习培训系统还处于试运行阶段，仅在采煤、掘进、机电、通防及地面生产单位进行推广。下一步，他们将把培训扩大到公司各专业，实现全员参与。“我们不仅让培训成为职工的福利，还要内化为职工自觉自愿的行为，真正达到全员提升素质、业务保安的目的。” 该公司经理于华兵说。
