人才评价不妨多设几把“尺子”

　快递小哥成了“高层次人才”，获得百万买房补贴，这有些让人意料不到。 >] 'oN  
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　　据报道，从安徽来杭州5年的“90后”快递小哥李庆恒，日前获评“杭州高层次人才”，不仅能在落户、子女就学、医疗保健、车辆上牌等方面享受照顾，在杭州购买首套房还可获得100万元的补贴。对此，点赞者不少，但也有不同声音。有人不解，快递这么简单的活，算高层次吗？对那些苦心钻研攻克难关的专家学者，是不是有点“不公”？ (4
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　　事业发展，首要在人，人才是推动发展的第一资源。“21世纪什么最贵？人才！”这句经典台词，简单明了地阐释出人才的重要性。那么，什么是人才？什么是高层次人才呢？在不少地方，不少人眼中，所谓高层次人才，主要指那些两院院士，国家级学术、技术带头人，享受政府特殊津贴的专业技术人员等，还指那些在某一学科或专业领域有较深造诣或较高威望的高端人才，而不是泛指在某一方面有才能或某一领域有本事的人。这种人才观，直接把包括快递小哥等在内的从事“简单劳动”的人排除在外。 LBCH7@V1yR  
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　　以高学历、高职称、高奖项为标准来“定义”高层次人才，快递小哥不可能成为“高层次人才”。然而，人才不能这么狭窄地“定义”，不能只局限于“高学历、高职称、高奖项”，而应是“三百六十行，行行出状元”。快递小哥李庆恒成为“高层次人才”，就在于他扎实过硬的职业技能。凭借这身技能，李庆恒在全国邮政行业职业技能竞赛中取得优异成绩，被授予“浙江省技术能手”称号。李庆恒符合了杭州市高层次人才认定标准，被认定类别为D类。 S@HC$  
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　　李庆恒之所以能成为杭州市的高层次人才，最大的原因在于杭州市对人才的认定有了新的认知。据悉，杭州市修订完善并发布的新版《杭州市高层次人才分类目录》，在原有国内外顶尖人才、国家级领军人才等基础上，新增了88项认定条件，更加重视社会民生领域人才，更加关注产业发展细分领域人才，将网络作家等新兴行业人才等纳入分类目录。这种新的多元人才评价“标尺”，既尊重了“论文、职称、学历、奖项”，也有效避免“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”。人才评价多元化“标尺”，正是快递小哥成为“高层次人才”的关键所在。 >,{sFc  
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　　英雄不问出处，人才评价不妨多设几把“尺子”。记者注意到，除了快递小哥成为“高层次人才”，还有一位“95后”发型师也被认定为杭州市E类“高层次人才”，其曾在2018年获得杭州市商贸服务业职业技术标兵的称号。快递小哥与发型师成为“高层次人才”，打破了人们对“人才”的传统认知，也让人们看到了多元化人才“标尺”的魅力。任何一个人，无论从事什么职业，只要干一行、爱一行、钻一行，兢兢业业、精益求精、勇于“拔尖”，都可能成为这个职业或行业的“带头人”“领军者”，都可能成为这个职业或行业的“高层次人才”。 Y0a[Lb0  
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　　人才评价多设几把“尺子”，这样才能营造人人皆可成才的良好环境，让一切劳动、知识、技术的活力竞相迸发，让一切创新创造的源泉充分涌流。当前，不少地方为吸引人才“送户口”“送房租”“送补贴”，可谓高招迭出。人才评价“标尺”，是一个地方如何看待人才、使用人才的重要标准，是十分鲜明的人才“风向标”。以多元化人才评价“标尺”，为每一个人的发展创造广阔天地，给各类人才脱颖而出提供最好的时代舞台，这不正是重视人才、吸引人才、用好人才的“活广告”吗？ 0vm>*M*p
 
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　　（大众日报客户端记者 孙秀岭报道）