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主题 : 人才断档,交互培训解难题
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楼主 发表于: 06-29  
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人才断档,交互培训解难题

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  “今天,我从下井口坐人行车到45运北车场下车,从45运北车场上去,沿途一共有14个密闭和3个设点巡查……”在兖矿集团东滩矿通防工区测风测尘班每周召开的例会上,职工都会对当天下井巡查情况进行汇报。 .g6PrhzFbk  
  “你巡查这一条线的密闭墙有多少密闭是出气的,出气大约是多少,你一定要做到心中有数。”听完汇报后,通防工区技术主管宋海洲进行点评。  ~ LJ>WA  
  据了解,这样的分析汇报会,在通防工区测风测尘班已成为常态。 e>])m3xvn  
  他们通过这种面对面交流、针对性点评的方式,快速分析问题,找出不足,明确下步重点,这也是该工区针对测风人员青黄不接,让后备力量快速成长的培训方式。 t 1Ir4  
  通防工区测风测尘班承担着井下200多个密闭墙、400多个瓦斯监测点和井下所有通风系统的巡查任务,需要责任心强、业务水平高、技术过硬的人员负责。 ::3iXk)  
  班组现有职工12人,其中3名职工为今年3月份新调入的,有5名老工人即将退休,仅有2名技术过硬人员,工作开展十分被动。 xA[Wb'  
  针对这一问题,通防工区打破传统的师傅教一点、自己学一点、慢慢会一点的培训模式,结合实际制定精细化培训方案,让职工迅速成长为骨干,化解人才断档难题。 jc%{a*n"vr  
  作为主抓培训工作的技术主管,宋海洲没少花心思。“按照以前的培训方式,培养一名合格的测风工至少得一年,为此,我们确定了新思路。在技术上由技术员逐一对接指导,在日常工作上由老测风员带领,理论结合实际,3名新测风工成长得很快,目前已经具备独立工作的能力。” )vEHLp.  
  绘制通风系统图是测风工的必修课,也是培训的重点和难点,需要有大系统概念和全局性思维。他们摒弃以往电脑复制粘贴画图的老方法,要求新测风工每天下井跑现场,上井后手绘通风系统图,再由老工人和技术人员现场指导、逐一点评。看似简单的几条线,考验的是职工对每个点、每道风门和整个系统的熟悉程度。 UX-_{I QW  
  “我记得刚开始进入班组工作的时候,绘制一张通风系统图需要两个多小时,而且错误百出,现在通过培训,我半小时就能绘制出一张合格的通风系统图。”新职工张东峰高兴地说。 2$j Ot}  
  他们还依托潘兴波技能大师工作室的平台资源优势,由山东省首席技师、齐鲁工匠潘兴波对新职工定期授课,从理论知识到设备实操,传授经验,解疑释惑,并针对现场易出现、常出现的问题进行演示,探讨解决方案,交流学习心得。 L|C1C cP  
  通过一系列精细化培训措施,测风测尘班3名新职工的技能得到大幅提升,解决了人才断档难题。(王建 李欣) tdw\Di#m  
来源: 中工网-工人日报
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沙发 发表于: 06-29  
培训方法不错,值得借鉴
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谢谢,别忘了来看看都是谁回帖哦?
验证问题:
中国大约有多少年悠久的历史 正确答案:5000
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