【创新工作室】 艾敏劳模创新工作室： 一个人带强一群人 ◎苗进国
在山西航天清华装备有限责任公司有这样一个工作室，带头人艾敏在第十五届
中国工业论坛暨首届创新工匠高峰论坛上被授予“首届全国十大创新工匠”荣誉称号，他是山西省首届三晋工匠年度人物，他的创新成果“多结构精密薄壁稳态光整加工技术应用”荣获山西省“五小六化”竞赛优秀成果一等奖；工作室成员也佳绩颇多：崔辽的“一种起重机幅度指示器的创新设计与应用”荣获山西省“五小六化”竞赛优秀成果一等奖，刘建信的“薄壁半盲及全盲小深孔筒体内壁加工方法”获得山西省职工“五小”竞赛优秀成果三等奖……
艾敏劳模创新工作室是怎样开展工作的？艾敏在培育新人方面有什么秘诀呢？带着这些疑问，笔者采访了带头人艾敏。
敢想敢干的带头人1992年，艾敏从技校毕业成为航天清华的一名普车工，2000年转入数控加工中心。在数控加工领域他是半路出家，零基础起步。怎样才能早日在技术上站稳脚跟？艾敏深知自己与他人的差距，除了跟着师傅
学习之外，他的业余时间全部用在了自学技术上。10年间，艾敏自学了CAXA自动编程和数控模拟仿真软件、《机械设计》《数控机床及应用》《机床电器自动控制》等几十门课程，加上他平时勤于实践、刻苦钻研，到2010年，他已经练就了一身过硬的本领，成为数控加工技术的佼佼者。
艾敏的性格倔强，工作中敢想敢干、不怕挑战，遇到技术难题有一股“不攻克决不罢休”的坚韧劲头。一次，艾敏所在
班组接到某产品关键部件侧移油缸批量加工
任务。这种油缸是一种交叉孔系薄壁异形缸筒，不仅形状特殊，不易装夹，而且工艺要求严、精度要求高，油缸大旁孔中内孔10毫米与18毫米为台阶孔，同轴度不能超过0.01毫米。如果采取传统加工方法，统一钻削底孔后再分别镗削或铰削，则会产生重复定位、装夹和加工，很难保证二者的同轴度。因为小旁孔中内孔10毫米与4毫米的台阶孔，相接处无退刀及排屑结构，对10毫米孔的底部清根难度极大，这样必然导致生产周期延长，不能按时交付产品。艾敏沉下心思，仔细分析部件结构特点，通过大量数据验证和多次实践，创造性地提出契合装夹高速分层切削滚压成形、分步加工复合刀具成形、自制刀具清根等综合解决方案，成功解决了交叉孔系薄壁异形缸筒难以精确加工的难题。截至目前，他的“滚压精密成形技术”等15项技术创新成果获得国家发明专利，其中4项为实用新型专利。2010年，山西省省委、省
政府授予艾敏特级劳动模范荣誉称号；2018年，他被人力资源和社会保障部授予全国技术能手荣誉称号。 为充分发挥高技能人才在
企业中的示范、引领作用，2012年，山西总工会命名成立“艾敏劳模创新工作室”。
一个人带动一群人“一根筷子哟，轻轻被折断；10根筷子哟，牢牢抱成团……”这是艾敏经常哼唱的一首歌，因为他知道，如今是团队的时代，一个人的力量终究有限，众人一起“划桨”才能让企业这艘“大船”开得更快更远。有了工作室，艾敏就把工作重心放在团队立项和攻关上。工作室成立之初，航天清华存在许多制约生产任务的技术瓶颈问题，仅凭艾敏一个人的力量很难有突破。艾敏就组织工作室成员一起立项，将这些问题各个击破。2013年，航天清华接到某产品阻尼阀薄壁环轴向台阶深孔加工任务，该部件不但材质硬，而且还必须在封闭或半封闭条件下进行加工。由于孔的深度和直径大，选用的钻头长度与直径也相应变大，这样钻头的强度就会变低，作业过程中钻头极易发生跑偏，导致孔体轴线偏移。在进行小孔深孔加工时，因为刀具刚性差、强度低、散热困难、排屑不畅，也会造成孔径变大、锥形孔等问题。起初，工作室成员采用不同加工方法试制了几件，没有一件合格。面对产品交付时间紧、生产任务重的严峻形势，艾敏马上组织团队开展技术攻关。艾敏首先给大家分析了试制失败的原因，并引导大家逐项提出各自的解决办法，对于“对症”的金点子，艾敏会大加赞赏，鼓励该成员继续探索；对于“不对症”的建议，艾敏也会逐一分析，指出到底是思路问题，还是设备及工具问题。在艾敏的鼓励和带动下，工作室成员创新热情高涨，提出多条有效性建议，经艾敏汇总，制定了最终方案，成功解决了这个难题。任务完成后，艾敏带领工作室成员在此基础上进行进一步研究，提出新的技改方案，减少了加工刀具数量，缩短了产品用时，将产品合格率提高到100%，为企业继续承接类似产品任务奠定了坚实基础。
“跟着艾老师攻关，不光能学到
知识，还能锻炼实操能力。”工作室成员一提起艾敏，都会竖起大拇哥称赞不已。在艾敏的影响和带动下，工作室成员不断创新，围绕公司技术瓶颈难题开展攻关
活动，先后完成了70余项国家重点型号产品关键件、重要件的生产加工任务，建立起从工艺制定、工装设计到零件试制、产品交付的较为完善的生产流程，提炼出“点动法加工特形曲面孔操作法”等18项先进操作法，其中“随控阀芯及阀套精密加工技术研究”创新成果获得2018年中华全国总工会职工创新补助资金项目的专项补助。
打造人才培养基地艾敏劳模创新工作室成立以来，为了尽可能多地培育新人，艾敏独创了“1235”人才培养体系，即一个目标（621人才培养目标）、两个载体（五小竞赛、青年创新基金竞赛）、3个
制度（岗位互动制、先锋竞赛制、一人一案奖励制）、5种形式（劳模大讲堂、技师带骨干、一师多徒、师徒互动、以赛促学），将理论、实操、培训、研讨、展示等融为一体。工作室选派成员参加国家级、省级、中国航天科技集团公司、中国运载火箭技术第一研究院等单位组织的职工职业技能大赛，帮助团队成员成长进步。在2019年山西省国防科技工业职工职业技能大赛中，艾敏的徒弟刘建信勇夺加工中心第一名，被大赛组委会授予山西省“五一”劳动奖章，同年刘建信还获得山西省劳动模范和中国航天科技集团公司劳动模范荣誉称号。目前，工作室22名成员中，有两人获得“全国技术能手”称号、4人获得“三晋技术能手”称号、3人获得“航天技术能手”称号、36人次提升了技术技能等级。以刘建信、崔辽、章国伟、史冬冬等为代表的年轻一代，已经成为工作室的骨干成员和中坚力量，看着他们一个个在技术上有专长，在工作中越来越沉稳老练，有思想、有见解，还能独当一面，艾敏心里乐开了花。
图：艾敏（前中）与工作室成员在一起
