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中建五局三公司工会主席在接待日当天来到一线工地,倾听职工诉求,解决职工问题。经过一次次在工地上的“摆摊”,公司与职工的距离更近了。 S?Bc~y
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“祝你生日快乐……” (~ ]g,*+
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在工地食堂上,7名在第二季度过生日的员工唱起了生日歌,歌声虽然有些参差不齐,但每个人脸上挂着同样开心的笑容。 pG!(6V-x<E
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6月18日下午,在长沙市岳麓山国家大学科技城核心区项目部工地上,中建五局三公司党委副书记、工会主席刘建铭走进工地,工会主席接待日如期举办。听说有职工“集体生日”的节目,刘建铭就留下来与寿星们一起吹蜡烛,并为寿星送上生日礼物:1支笔、1个本子和1个水杯。 9P7xoXJ@y
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一线“摆摊”听职工诉衷肠 vr{'FMc
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中建五局有职工5万多人,在建项目有1000多个,很多基础设施项目都地处偏远。2019年,中建五局工会筹划职工“幸福工程建设”,对20个边远地区项目进行调研,不止一个项目的员工说:“从来没有见过公司的领导。” 0Oc}rRH(C
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这深深触动了企业党政负责人和工会干部,“幸福工程建设”首先就从设立“工会主席接待日”开始,把接待“送”上一线。“公司工会负责人员每年至少要去14个偏远项目工地,二级单位工会主席至少要去6个一线工地。”中建五局工会办公室主任刘力说,职工的难点和诉求千差万别,到一线工地“摆摊”,与职工零距离接触才能倾听心声。 `y^zM/Ib
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“工地的生活安排好不好,奖金发放及不及时,每个月4天休息够不够……大家都可以说。”到多个在建工地看了一圈,回到项目部会议室,刘建铭把员工都召集在一起,“今天我是来听大家诉苦的。”刘建铭还特地邀请了湖南省总工会、省直工会劳动和经济服务部的负责人一起倾听。 aJ6#=G61l
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职工诉求及时答复 kUn2RZ6$#
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“安全线条职业通道太狭窄,能否增加跨线条的专业知识培训,提升员工的综合能力水平”……话匣子打开了,跟刘建铭谈心事的员工开始直言不讳地倾诉。 7`blGzP_
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会议室坐着的25位员工,年龄超过40岁的只有材料员唐碧珍,让刘建铭感到意外的是,这些不同身份的年轻人都特别在意职业成长和学习中的获得感。 9u?)vR[@e
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刘建铭很诚恳地告诉大家,公司设计了针对所有身份职工的职业规划,拟定了员工成长和成才的“鹰计划”。 selP=Q!
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在座员工有超过一半属于劳务派遣或外包、外聘等用工形式,1名外聘员工提出:“外聘员工的通讯费和交通费,可否调整为与正式员工一样?” b|sc'eP#?
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“这个问题我不能立即答复。”刘建铭很客观地回应说,“但一定带回公司请相关方面研究解决。” a{]g+tGH
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技术员任美站起来说:“我是山西人,离家远,希望公司允许外地员工攒探亲假,而且探亲路费报销从两年一次改为一年一次。”刘建铭马上就答复了她:“上次去九江项目工地,就把这个问题带回公司研究解决了。” " WYA
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刘建铭介绍,公司有9000多名员工,外地员工不少,如果路费报销改为一年一次,公司要增加1000多万元的开支,但“关心员工要落到实处,公司决定还是满足大家的心愿。” QFW0KD`5
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掌声在会议室响起。项目部办公室主任袁正提问刘建铭:“能不能把工会、公司的福利弄一本小册子发给大家,让每个人都心里有数啊?” Yzj%{fkh
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“你说的小册子我带来了。”刘建铭起身,将《中建五局三公司和谐幸福工程手册》一本一本递到大家手中……