阅读提示 ' o/N}E!Pt
sArje(5Eo
中建五局三公司工会主席在接待日当天来到一线工地，倾听职工诉求，解决职工问题。经过一次次在工地上的“摆摊”，公司与职工的距离更近了。 S?Bc~y
lP@)
“祝你生日快乐……” (~ ]g, *+
x A&
在工地食堂上，7名在第二季度过生日的员工唱起了生日歌，歌声虽然有些参差不齐，但每个人脸上挂着同样开心的笑容。 pG!(6V-x<E
nrTv=*tDj
6月18日下午，在长沙市岳麓山国家大学科技城核心区项目部工地上，中建五局三公司党委副书记、工会主席刘建铭走进工地，工会主席接待日如期举办。听说有职工“集体生日”的节目，刘建铭就留下来与寿星们一起吹蜡烛，并为寿星送上生日礼物：1支笔、1个本子和1个水杯。 9P7xoXJ@y
"B9[cDM&
一线“摆摊”听职工诉衷肠 vr{'FMc
5>ADw3z'
中建五局有职工5万多人，在建项目有1000多个，很多基础设施项目都地处偏远。2019年，中建五局工会筹划职工“幸福工程建设”，对20个边远地区项目进行调研，不止一个项目的员工说：“从来没有见过公司的领导。” 0Oc} rRH(C
>lraYMc<rZ
这深深触动了企业党政负责人和工会干部，“幸福工程建设”首先就从设立“工会主席接待日”开始，把接待“送”上一线。“公司工会负责人员每年至少要去14个偏远项目工地，二级单位工会主席至少要去6个一线工地。”中建五局工会办公室主任刘力说，职工的难点和诉求千差万别，到一线工地“摆摊”，与职工零距离接触才能倾听心声。 ` y^zM/Ib
*U;4t/(
“工地的生活安排好不好，奖金发放及不及时，每个月4天休息够不够……大家都可以说。”到多个在建工地看了一圈，回到项目部会议室，刘建铭把员工都召集在一起，“今天我是来听大家诉苦的。”刘建铭还特地邀请了湖南省总工会、省直工会劳动和经济服务部的负责人一起倾听。 aJ6#=G61l
KbwTj*k[
职工诉求及时答复 kUn2RZ6$#
llHc= &y#
“安全线条职业通道太狭窄，能否增加跨线条的专业知识培训，提升员工的综合能力水平”……话匣子打开了，跟刘建铭谈心事的员工开始直言不讳地倾诉。 7`b lGzP_
}iua]
4 |
会议室坐着的25位员工，年龄超过40岁的只有材料员唐碧珍，让刘建铭感到意外的是，这些不同身份的年轻人都特别在意职业成长和学习中的获得感。 9u ?)vR[@e
}z%OnP
刘建铭很诚恳地告诉大家，公司设计了针对所有身份职工的职业规划，拟定了员工成长和成才的“鹰计划”。 selP=Q!
+ z:CZ(fb
在座员工有超过一半属于劳务派遣或外包、外聘等用工形式，1名外聘员工提出：“外聘员工的通讯费和交通费，可否调整为与正式员工一样？” b|sc'eP#?
@PPR$4
“这个问题我不能立即答复。”刘建铭很客观地回应说，“但一定带回公司请相关方面研究解决。” a{]g+tGH
l_c^ .D
技术员任美站起来说：“我是山西人，离家远，希望公司允许外地员工攒探亲假，而且探亲路费报销从两年一次改为一年一次。”刘建铭马上就答复了她：“上次去九江项目工地，就把这个问题带回公司研究解决了。” " WYA
y@o9~? M
刘建铭介绍，公司有9000多名员工，外地员工不少，如果路费报销改为一年一次，公司要增加1000多万元的开支，但“关心员工要落到实处，公司决定还是满足大家的心愿。” QFW0K D`5
w0 Fwd
掌声在会议室响起。项目部办公室主任袁正提问刘建铭：“能不能把工会、公司的福利弄一本小册子发给大家，让每个人都心里有数啊？” Yz j%{fkh
x?, ~TC4
“你说的小册子我带来了。”刘建铭起身，将《中建五局三公司和谐幸福工程手册》一本一本递到大家手中……
