职工“被看见”要注重提升思想政治工作的引导力
班组是企业一切生产经营活动最底层的实施者和实现者，聚集了大量的一线职工。身处一线，每天与机器打交道，要想拔尖尽快得到领导的赏识，就一定要练就过硬的技术本领。但也总有极少数人，想通过其他一些“便捷”的途径，甚至违反工作纪律的手段，让自己“被看见”。职工积极想要“被看见”是一件好事，但用错了方法、走错了路子就会适得其反。在这个过程中，企业、班组要正确运用典型引导，有效开展思想政治工作。
宣传教育，是思想政治工作常用的也是行之有效的方法。企业要加强教育引导，让职工善于在“打杂”中打磨自己。刚刚从学校毕业参加工作的学生心中都怀有一股“干番大事”的雄心壮志，但难免存在异想天开、眼高手低的情况，有的把“打杂”等同“无用功”，有的把“打杂”看作“打下手”，甚至有的把“打杂”当成“没出息”，对一线班组工作有所抗拒，认为自己大材小用。古人说，不积跬步无以至千里，不积小流无以成江海。在一线班组工作、跟班实习的经历是宝贵的，是踏入实践的“第一步”和“启蒙课”，是熟悉工作、积蓄经历、夯实本领的关键阶段。
企业要在不断丰富形式、把握时机、增强针对性上下功夫。一是坚持定期的集体学习制度，抓好对班组职工的经常性思想教育，当前就是要抓好习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，讲好大道理，塑造大格局，不断提高班组职工理论素养、精神境界和思想站位。二是有针对性地进行交流沟通。班组职工在工作、生活中都会因为一定的成长烦恼带来思想问题，需要及时进行谈心交流、教育引导来有效化解，使他们能正确认识有关问题，消除可能的消极、负面情绪。三是借助各种载体、利用各种机会开展思想教育引导，使班组职工正确认识自我，保持正向积极的精神状态和敢于面对困难挑战的勇气。
其次，企业要教育引导职工多一点“学徒心态”。当前，很多年轻职工初出校园、初入社会，总觉得自己已经掌握了丰富的知识和技能，空有一腔热血却对工作缺乏热情。企业要帮助职工树立“学徒心态”，引导他们学会耐得住性子，摆正心态、放低姿态，学会利用现有的学习资源，以一种求学若渴的自觉，在看似简单的工作中主动抓住学习机会和自觉钻研学习方法，在不知不觉中修炼深厚内功。同时，帮助职工在实践中学到真本领，让他们在具体工作中提高工作能力，在执行任务中提升业务水平，在传承的基础上探索创新。
最后，企业要开展好“四类教育”，强化班组职工纪律规矩意识，让他们明白什么是不该做的、什么是不能做的，自觉做到知敬畏、存戒惧、守底线。一是做好纪律教育，通过“三会一课”、班组会等载体，开展党章党规党纪和宪法法律法规专题教育，促使班组职工自觉履行各项廉洁自律规定，不越“底线”、不踩“红线”、不碰“高压线”。二是做好廉政教育，通过开展廉政书法比赛、发送廉政短信、开展廉政家访等发送，引导班组职工树立正确的价值观，做到诚实做人、廉洁做事。三是做好提醒教育，把谈话提醒作为咬耳扯袖、红脸出汗的重要抓手，在实践第一种形态上狠下功夫，对一些苗头性、倾向性问题及时约谈函询、谈话提醒，使批评教育成为常态。四是做好警示教育，坚持用身边事教育身边人，通过观看警示教育片、参观教育基地、传达违规违纪通报等方式，不断提升警示教育的警示作用和震慑效果，让“破纪者”知耻知止，让“望风者”收敛收手，发挥“惩处一个、教育一片”的震慑作用。通过严明的纪律，让班组职工在“被看见”的过程中，都能自觉做到脚踏实地干事创业，不做违纪的事、不干破格的活。
思想政治工作是管根本、管方向、管长远的基础性工程，只要企业把它摆在班组职工教育管理的重要位置，绵绵用力、久久为功，就一定能够推动形成风清气正、崇廉尚实、干事创业、遵纪守法的良好工作氛围，铸就政治过硬的职工队伍，为企业发展提供坚强保障。
