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主题 : 做好员工心理辅导是搞好安全生产的基础
hwd2092323离线
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楼主 发表于: 2020-07-08  

做好员工心理辅导是搞好安全生产的基础

做好员工心理辅导是搞好安全生产的基础
目前,适逢迎峰度夏关键时期,高温天气使人容易烦躁,谨防 “心理事故”的发生,应成为企业管理者关注的问题。怎样将“心理安全”的理念引入到企业安全管理当中,谨防因心理不健康而导致“心理事故”的发生,应成为企业管理者关注的问题。
心理问题”在生产中表现为方方面面。比如,对于安全工作的模糊认识,持“命运决定”论、“倒霉论”、“小心也没用”等消极观点,这些心理问题会导致人经常处于听天由命的被动状态。又如,个别领导在生产中“瞎指挥”,让员工产生逆反心理。于是,窝着火、憋着气去操作,必然分心走神,很容易发生事故。再如,员工在工作、生活上有后顾之忧,背着沉重的包袱,或者和同事、家人闹矛盾,发生纠纷,都容易产生思想负担。
至于带病上班,带病作业,又得不到应有的关心和治疗,都会导致心理上压抑、苦闷,即心理上“出事故”,而“心理事故”很容易导致生产事故的发生。值得我们重视的是,“心理事故”是隐形的、不易察觉的,是生产中更大的“隐患”,更应及时发现和消除。
笔者认为,安全生产,仅有醒目的标语,善意的叮嘱,甚至严苛的制度都远远不够,只有从“心”开始,注重员工的心理表情,及时开展心理疏导,使他们保持明朗、健康的心态,才能从根本上唤起人们的安全意识和安全责任。因为安全工作既需要严格的规章制度,同时也要有火热的情肠,满满的爱意。安全工作一点儿也不能出差错,差一点儿也不行。
从“心”开始体现在“关心”上,就是对员工要充满善意、善心和善举,把做好安全工作放在呵护员工的基准上。安全工作质量的优劣直接关系员工的幸福,这就需要安全员要拥有“慈母”般的心肠,必须认识到员工把他们的身心健康、生命安全都交付给自己,疏忽不得,对安全工作就要高度负责,认真地排查每一个隐患并及时整改,避免安全事故的发生。另外,安全员必须要求员工无条件地严格执行安全规章制度,对于违规者给予批评教育和责任追究,以此提高员工的安全意识,这也是对员工的关心和爱护。
从“心”开始体现在“费心”上,就是对员工要操心、费力和不怕吃苦,认认真真地做好每一项安全工作。安全工作是一个复杂的系统工程,是一个长期而艰巨的工作。安全员要熟悉每一个生产现场,每一道生产流程,哪里有工人作业就要往哪里走,时刻监督提醒,要让每一个员工知道安全生产的重要性,知道违章作业的危险性。尤其是对生产过程中的主要危险源,要进行认真剖析,找出人的不安全行为和不安全状态之根源,提出对策,对于不能解决的应主动上报,真正做到“安全为了生产,生产必须安全”。
从“心”开始体现在“尽心”上,就是对员工要尽职、尽责和尽力,不能让任何一位员工因发生安全事故而受到伤害。安全员是最看不得员工因安全事故而受到伤害的,这就需要安全员千方百计地做好安全管理的各项基础工作,强化隐患排除和整改,全力创造安全稳定的安全生产环境。当发现员工在生产中有这样或那样的问题时,决不能袖手旁观,而要耐心细致地主动过问,为确保安全生产创造条件、提供帮助,以此赢得广大员工的信任、尊重和支持,形成安全管理工作的良性循环。
安全已成为企业的头等大事,被摆到企业管理的首要位置,如果企业的各级管理者都能多关注身边员工的心理健康,多关心员工的思想和精神生活,给予他们更诚恳、深切的关心、体贴和帮助,那么,员工的心理必然洒满阳光,企业的安全生产也必将最大限度地得以实现。
河北兴泰发电公司 何卫东
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