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主题 : 企业和职工成为“利益共同体”
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楼主 发表于: 2020-07-09  

企业和职工成为“利益共同体”

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  “我提出的‘洁净机油’建议被采纳,发挥的作用能被全公司认可,作为职工代表我心里非常高兴。”在张家口市元强锻压有限公司车间内,技术部部长李兴向记者介绍着在他建议下企业添购的两台净油机。在机器的轰鸣声中,两台机器正在将全厂设备更换下的机油进行过滤处理,以便接下来重复使用。李兴对记者说:“少了机油损耗这一项成本支出,每年就可以为厂里节约20多万元。” A)~ /~  
  张家口市元强锻压有限公司原为集体企业,从上世纪90年代起就建立了职工代表大会等制度。公司工会主席梁英英告诉记者,自2000年企业改制后,企业性质由公有制变为非公有制,职代会制度建设被放在了更加重要的位置,在各项制度的不断建设和完善下,职工的各项权益均得到了保障,进一步促使企业和职工结成了紧密的“利益共同体”,真正实现和谐共赢,在根本上促进企业健康发展。近年来,该公司先后荣获“河北省百家星级职代会”“河北省企业民主管理先进单位”“河北省厂务公开民主管理示范单位”“河北省劳动关系和谐企业”“张家口市文明单位”等荣誉称号。 pXGK:ceFu  
  企业改制后,职工队伍的组成由单一的职工变为职工、股东、聘用职工和农民工等多元化、多种身份并存的形式,这对企业的整体管理提出了更高的要求。“为适应新时代要求,企业民主管理工作只有不断创新,注入新内容,才能更好地发挥民主管理职能和监督职能,促进企业健康稳步发展。”梁英英说,为此,该公司在原有成熟制度的基础上,建立了职工代表大会和股东代表大会共存、职工代表与股东代表共参与的企业民主管理制度。在这一制度的基础上,职工代表与股东代表享有了同样的知情权、参与权、表达权、监督权,享有同样的权利和义务,共同参与企业民主管理。 `S uS)RhA)  
  制度的壁垒被打破后,职工代表在每年定期召开的两次职代会上,对于企业经营发展的全过程都有了更强的参与感。在职代会上,职工代表们审议公司年度生产目标、工会工作及企业重大决策、涉及职工切身利益的重大事项等内容。同时,在闭会期间,企业赋予了职工代表“四个任何”民主权利:职工代表在任何时间、任何地点,向任何领导都可以反映任何问题,进一步将职代会闭会期间职工代表的作用发挥到位。 BvNl?A@]A  
  在采访中记者了解到,该公司改制后曾一度执行生产一线职工按计件工资,行政管理人员按计时工资的分配制度。随着企业的发展,原有的工资分配制度严重束缚了职工工作的积极性,许多职工和职工代表在不同的会议中多次反映,要求进行工资改革,改变这种工资分配制度。为此,职工代表们在职代会闭会期间不断调研总结,形成了一份完整的提案在随后召开的职工代表大会上提请审议,最终经充分讨论决议,该公司全面执行“绩效工资”这一全新的工资调整方案,由于这一方案维护了职工合法权益,符合职工心愿,极大地调动了职工生产积极性,使公司销售收入由过去年2000万元达到年4000万元,同时职工工资收入也实现了翻番,现月工资达到5000多元,在今年复工复产初期,职工们为保生产保供货,更是主动加班加点,大干实干,保证了公司第一时间恢复生产。 8b8e^\l(  
  “每年董事会都要向职代会汇报职工工资收入、缴纳保险情况,监督公司按时按规定为职工们缴纳各项保险,这既调动了职工生产积极性,又实现了企业和职工的双赢。”公司董事长兼总经理张照仁表示,企业的凝聚力,源于对职工的诚信;企业的稳定和发展,离不开职工的支持,只有站在职工的角度不断完善职代会建设,依法组织职工参与科学、民主决策的经营管理,才能使职工真正体会到主人翁的责任和义务,促进企业的健康发展。 {-:4O\/  
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