在“三创四建”活动中，秦皇岛开发区将保障和促进“4050”群体就业作为工作重点，通过落实就业扶持政策，及时发放岗位、社保补贴等措施，鼓励区内企业为“4050”人员提供就业岗位。 H"m^u6Cmy-
“4050”人员是指处于劳动年龄段中，女40周岁以上、男50周岁以上，本人就业愿望迫切、但因自身就业条件较差、技能单一等原因，难以在劳动力市场竞争就业的劳动者。家住秦皇岛开发区今年54岁的郑天祥，是一名有着20年一线工作经验的电工，2019年底因企业倒闭失去了工作。失业后他通过网络投递了不少简历，但由于受疫情等影响，企业用工需求锐减，加之他自身年龄大、学历低，专业技能又比较单一，几个月时间过去依然没能如愿上岗，他的生活因此陷入了困境。“当时厂子倒闭之后我特别着急，年龄又大，不知道没有工作的话怎么生活。”郑天祥说。 \
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今年4月，郑天祥抱着试试看的态度向秦皇岛天业通联重工股份有限公司投递了简历。该公司人事部门通过简历了解到他的基本情况符合秦皇岛开发区对疫情期间“4050”人员的就业补贴政策，第一时间与他取得了联系，并为他提供了就业岗位。郑天祥告诉记者：“这个企业很不错，工作环境好，待遇好，自己会在这个岗位好好干下去。” iGM-#{5
据了解，为了助力企业发展，促进企业主动吸纳就业困难群体，秦皇岛开发区对注册地在区内，在疫情防控期间新招用城乡“4050”就业困难人员和建档立卡贫困劳动力，与之签订1年以上劳动合同并缴纳社会保险费的企业，给予每人每月1000元的岗位补贴，并全额返还企业为职工缴纳的保险费用。今年以来，开发区企业已吸纳就业困难人员22人次，审核发放社保补贴27422.45元、岗位补贴62000元。 YYN= `ST
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