在石油系统的一线员工属于高危行业了，牢固树立“我要安全”的自觉和“我能安全”的本领是目前各单位开展一线作业过程中的重中之重，安全一个永恒不变的话题既需要个人警醒与自律，也需要企业管束和关爱。
在思想教育上重视。安全教育要通过日常化、多样化的形式，引导员工充分认识到安全生产的重要性，使其深知安全是幸福感、获得感、尊严感的基础，安全生产事关社会和谐、企业发展与自身幸福，从而把重视安全的思想总开关拧紧，增强“我要安全”的主动性、自觉性。
在制度建立上保障。制度是约束员工行为安全的重要手段，一线员工一旦缺乏有效的管控，工作的责任心、执行力就会打折扣。安全生产不允许有任何的打折与将就，这就必须用制度来管束，把一切行为都纳入制度规定之中。无论任何人，只要违反制度规定，都必须受到制度的惩罚，切实增强对制度的敬畏与尊崇。
在能力素质上提升。没有能力肯定做不好安全生产工作。一线生产单位要把员工安全技术培训当成员工最大的福利来落实，通过全员化、多样化、制度化的教育培训，让每一名员工都具备驾驭安全生产的能力素质，真正做到“我会安全、我能安全”。
在关心沟通上帮助。要注重加强与员工的沟通交流，善于观察员工的情绪表现，从中捕捉到影响安全生产的隐患，及时有效地帮助其消除烦恼，解除工作、生活上的后顾之忧，让其心情舒畅地投入安全生产之中。（杨宇为）
