先说一个我身边发生的事例。年初的时候，我单位机械施工队职工接到临时清理塔罐卫生的任务，清理中，每个人的白色口罩上都粘满了黑色粉尘，他们清理完毕，准备返程时，突然下起了鹅毛大雪，一位职工将这段艰辛的工作场景录制下来，发到了朋友圈，引起了没有在施工现场工作职工的共鸣，他们将这段视频转到其它工作群，吸引了更多职工的关注，并纷纷为风雪中努力工作的职工点赞，以他们为荣。我觉得，对工作期间发朋友圈的职工不要过于严苛，甚至上纲上线，进行处罚。
在企业工作的职工，谁也不能保证自己一天8小时，全部都在兢兢业业的工作，或者自己的工作量饱满到不允许一时一刻溜号。与其这样，在紧张工作之余，放松一下心情，调整一下心态，无可厚非。我觉得作为企业的监管部门和主要负责人，对这样的职工可以先进行劝诫，不要罚款。第一，告知工作中发朋友圈的职工，可以将自己拍下来的图片下班后发朋友圈，不要影响到其他职工的工作；第二，告知职工工作期间发朋友圈看似小事，如果每名职工都效仿，会给企业造成很坏的影响；第三，告知职工在施工现场或者野外作业，安全意识不能放松。我想，如果监管部门和主要负责人这样处理“违纪职工”效果会更好。
现实工作中，经常会遇到这样的监管部门和工作人员，他们看似工作谨慎，严格按照规章制度办事，有些人甚至经常抠规章制度字眼，只要与企业规章制度有关联的，他们就会往上靠，弄得下面职工怨声载道。殊不知，监管很必要，但是处理必须谨慎。我们都知道，赏罚分明的企业才能有凝聚力，而只注重惩罚的企业往往会离心离德。这也很好理解，每个企业都有很成熟的规章制度，而且规章制度一定制定得事无巨细。但是，在执行上，就要有些技巧了。就如本期话题来说，完全按照规章制度处理的结果就是损伤了职工的爱企之心。可能，很多人会觉得，企业就是企业，不是过家家，哪有那么多同情心，严是爱，松是害。殊不知，一个不讲人情的企业，一个只懂按照规矩办事的冷冰冰企业终究不会留住人才。
企业要刚柔并济，违反刚性规则的绝对不允许，如果是一些无伤大雅的小事，最好区别对待，越是有人情味，有温度的企业越能留住人才，越有凝聚力。制度是死的，人是活的，宽松不是放纵，而是一种关怀。所以，监管部门和相关工作人员利用好手中的权利，做有温情的管理者是对企业负责，对职工负责，同样也会收到很好的效果。
