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主题 : 【正方】对工作期间发朋友圈职工处罚要慎重
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楼主 发表于: 07-22  

【正方】对工作期间发朋友圈职工处罚要慎重



先说一个我身边发生的事例。年初的时候,我单位机械施工队职工接到临时清理塔罐卫生的任务,清理中,每个人的白色口罩上都粘满了黑色粉尘,他们清理完毕,准备返程时,突然下起了鹅毛大雪,一位职工将这段艰辛的工作场景录制下来,发到了朋友圈,引起了没有在施工现场工作职工的共鸣,他们将这段视频转到其它工作群,吸引了更多职工的关注,并纷纷为风雪中努力工作的职工点赞,以他们为荣。我觉得,对工作期间发朋友圈的职工不要过于严苛,甚至上纲上线,进行处罚。
在企业工作的职工,谁也不能保证自己一天8小时,全部都在兢兢业业的工作,或者自己的工作量饱满到不允许一时一刻溜号。与其这样,在紧张工作之余,放松一下心情,调整一下心态,无可厚非。我觉得作为企业的监管部门和主要负责人,对这样的职工可以先进行劝诫,不要罚款。第一,告知工作中发朋友圈的职工,可以将自己拍下来的图片下班后发朋友圈,不要影响到其他职工的工作;第二,告知职工工作期间发朋友圈看似小事,如果每名职工都效仿,会给企业造成很坏的影响;第三,告知职工在施工现场或者野外作业,安全意识不能放松。我想,如果监管部门和主要负责人这样处理“违纪职工”效果会更好。
现实工作中,经常会遇到这样的监管部门和工作人员,他们看似工作谨慎,严格按照规章制度办事,有些人甚至经常抠规章制度字眼,只要与企业规章制度有关联的,他们就会往上靠,弄得下面职工怨声载道。殊不知,监管很必要,但是处理必须谨慎。我们都知道,赏罚分明的企业才能有凝聚力,而只注重惩罚的企业往往会离心离德。这也很好理解,每个企业都有很成熟的规章制度,而且规章制度一定制定得事无巨细。但是,在执行上,就要有些技巧了。就如本期话题来说,完全按照规章制度处理的结果就是损伤了职工的爱企之心。可能,很多人会觉得,企业就是企业,不是过家家,哪有那么多同情心,严是爱,松是害。殊不知,一个不讲人情的企业,一个只懂按照规矩办事的冷冰冰企业终究不会留住人才。
企业要刚柔并济,违反刚性规则的绝对不允许,如果是一些无伤大雅的小事,最好区别对待,越是有人情味,有温度的企业越能留住人才,越有凝聚力。制度是死的,人是活的,宽松不是放纵,而是一种关怀。所以,监管部门和相关工作人员利用好手中的权利,做有温情的管理者是对企业负责,对职工负责,同样也会收到很好的效果。
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沙发 发表于: 08-03  
  
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