乔吉奎 级别: 管理员  
精华:
16
发帖: 81993
财富: 222744 鼎币
威望: 18 点
贡献值: 84 点
会员币: 0 个
好评度: 48 点
在线时间: 10479(时)
注册时间: 2016-09-07
最后登录: 2024-04-26
|
【企业新举】“1+N”让工匠精神薪火相传
【企业新举】 一名工匠带多名技能大师 一名技能大师带多名技术骨干 一名技术骨干带多名学徒“1+N”让工匠精神薪火相传（图2幅） ◎魏明东 一名工匠带多名技能大师、一名技能大师带多名技术骨干、一名技术骨干带多名学徒……近日，以3个“1+N”技能培训模式为主题的中煤集团大屯公司徐庄煤矿“书记项目”工程——“工匠学校”正式开门办学，今后它将源源不断地为职工输送实用、新鲜的知识，让普通员工成长为技术工匠成为现实。
3个“1+N”技能培训模式，是徐庄煤矿多年来职工培训实践经验浓缩的“精华”，也是2020年创新技能培训工作的主打项目，目的是充分发挥技能大师的人才优势和工匠精神的传承作用，切实把“工匠学校”建成企业输送紧缺技能人才的教学基地，让每位职工都有望成为工匠。 2019年底，大屯公司启动建矿50年来的首次“大屯工匠”评选活动，在全公司入选的5名“大屯工匠”中，徐庄煤矿就有武庆平、张忠坦两名职工入选。
“这不仅是对全矿职工的莫大鼓舞，更是对大家技术能力和奉献精神的充分肯定。我们要继续大力发扬工匠精神，创新技能培训模式，催生大量技术人才，为矿井高质量发展提供技术支撑。”该矿党委书记顾宏彬就“大屯工匠”评选活动，发出感言并提出新要求。
为更好地传承工匠精神，发挥传帮带作用，徐庄煤矿党委决定借助“大屯工匠”的影响力，积极打造技能培训新品牌，带动职工学文化、学技术、做大师、当工匠。该矿在培训中心教学楼设立专门课室、拿出专项党建经费配备相关教学设施，组织人员紧锣密鼓地开展“工匠学校”建设。
今年3月，徐庄煤矿成立“大屯工匠”工作室，以“工匠带徒”为载体，面向全矿广收门徒。学员可以自由选择师傅，也可以同时加入两个工作室进行不同职业的学习，而且不受岗位、工种、性别等限制。这种“大开绿灯”的办学方式，极大方便了想学习、爱学习的职工。另外，徐庄煤矿还把“工匠学校”列入“书记项目”工程，设立奖学金制度，定期开展优秀学员、优秀创新项目评比等活动，党委一把手抓、一把手管，责任压得实，培训效果好。
“矿上提供这么好的环境，优化了职工提升平台，我们真的没有理由再不好好学习技术了。”报名参加学习的采煤队职工张帅高兴地说。张帅报名参加了两个工作室的学习。以往他参加的培训多是井下采煤之类的知识，现在他可以利用业余时间学习维修、电工方面的知识。他说，多样化的学习可以使知识融会贯通，快速提升自己的专业技能。
为保障“工匠学校” 3个“1+N”培训模式的效果，徐庄煤矿在人才选拔上，采取单位推荐、工匠遴选的“双向选择”模式，让徒弟选师傅、师傅挑徒弟，以此鼓励热爱学习、潜心技艺、善于创新的团员青年、党员和优秀生产骨干积极参加培训，增强教学培训的针对性和实效性。在落实制度保障上，该矿建立完善“工匠学校”考核评价机制，定期对工匠大师、学员技能水平进行考核评价和奖励，并作为岗位晋升的重要依据；对不能达到目标和要求、验收不合格的人员进行约谈，查找问题、分析原因，有针对性加以改进。同时，对工匠学校的先进典型和经验做法进行总结，年终进行评比表彰。
另外，徐庄煤矿还把“工匠学校”纳入双向培养机制，将“工匠学校”学员中的党员从技术员工向技能大师培养，更好地发挥党员在技能学习、技能提升中的带头作用，成为新一代技能大师；将“工匠学校”中的优秀技能人才吸收进党组织，使优秀技能人才成为党组织的新鲜血液，达到“两培养两转化”的目的，更好地使广大职工学有榜样、干有方向，人人学技术、个个当工匠。
据悉，“工匠学校”开班以来，两位“大屯工匠”武庆平、张忠坦已经收入76名徒弟。通过近3个月的手把手培训学习，徒弟们的技能水平提升很快，已经能够独立解决一些设备的疑难问题。
图1：职工利用大赛间隙，与工作人员进行技术交流
图2：加强安全仪器监测工种人员的技术培训与指导
|
